Hvor mye er du verdt?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Lommebok eller liv? Begge er dyre! Penger kan ikke kjøpe lykke? Og så i hva, i mengden? Hvilket selskap jobber folk mer villig med? Det er riktig, den der de betaler mer. Det er sant at hvis du gir hver ansatt en Microsoft CEO -lønn, vil det ikke ta lang tid å gå i stykker. På den annen side, hvis ansatte får betalt en slant, spres de av en eller annen grunn som kakerlakker når du tenner lyset på kjøkkenet … Og det spiller ingen rolle om arbeiderne er visnet av underernæring eller bare har begynt å lete etter et bedre liv. Uansett, i denne grusomme, grusomme verden spiller penger den første fiolinen!

Dette bevises av en undersøkelse utført av det uavhengige forskningssenteret Romir. På spørsmål om hva du trenger mest for personlig lykke, svarte russerne - penger. 12,5 prosent av respondentene anser en vellykket karriere som en betingelse for deres velvære. Og bare litt mer enn 10% av respondentene finner lykken i kjærlighet.

Derfor ønsker hver enkelt av oss å motta en stor lønn. Men prøv å bevise for sjefen at du er henne verdig. Men hvis du forbereder deg på forhånd, blir det lettere å gjøre.

For det første er det ingen hemmelighet at for stillinger med de samme kravene til en kandidat og omtrent det samme ansvarsområdet kan forskjellen i lønn være opptil 100%:

- Det avhenger av bransjen du har tenkt å jobbe i. For tiden mottas høye lønninger fra ansatte i vareselskaper, store utenlandske og telekommunikasjonsselskaper, bankfolk, annonsører …

- Det avhenger direkte av firmaet som ansetter den ansatte. Utrolig som det kan virke, tilbyr unge dynamisk utviklende selskaper et høyere godtgjørelsesnivå. Det er viktig for dem å tiltrekke seg initiativ og talentfulle, og selskapets korte levealder kompenseres med litt høyere lønn enn gjennomsnittet i markedet. Stabile selskaper betaler sine ansatte (dette gjelder ikke toppledere) vanligvis til lavere markedsgjennomsnitt. Men på den annen side garanterer de pålitelighet og tillit til fremtiden, samt en viss sosial pakke.

- Det avhenger av inntrykket du klarte å gjøre på arbeidsgiveren. Hvis du synes han er en person som synes å være avgjørende for selskapet, kan du til og med få en økning i den opprinnelig annonserte lønnen. Men ikke tro at en slik økning er mulig flere ganger, mest sannsynlig kan vi i slike tilfeller snakke om 20-25%.

En av mine bekjente, etter å ha uteksaminert seg fra universitetet, gikk for å få en lederstilling, uten arbeidserfaring, bortsett fra et diplom i denne profilen, og hun ble tatt fordi Karinka likte sjefen. Og lønnen for prøvetiden ble økt til den hun ville få hvis hun allerede var registrert i en jobb.

Forresten, om prøvelønnen. I henhold til loven varer prøvetiden opptil 3 måneder, etter arbeidsgiverens skjønn kan den reduseres til 1 eller 2 måneder, men du må være sikker på å informere om varigheten. I løpet av prøveperioden er lønnen vanligvis litt mindre. Denne tiden er tildelt for at du skal bli kjent med selskapet, gå inn i sakskretsen og begynne å jobbe med full styrke. Det lavere lønnsnivået i prøveperioden forsikrer selskapet mot de sannsynligvis ikke veldig høye kvalifikasjonene til den ansatte. Tross alt er det slik at søkeren viste seg glimrende i intervjuet, men når det gjaldt reelt arbeid, viste det seg at det er dette som forårsaker vanskeligheter. Vanligvis, i løpet av prøveperioden i anerkjente selskaper, er lønnsnivået 15-25% lavere. Og en rekke selskaper opptrer som følger: du tilbys for eksempel en lønn på $ 500, men det er fastsatt at det i løpet av prøveperioden vil være $ 250, det vil si mindre enn halvparten.

Hvis du allerede har en ide om lønnsnivået for stillingen du er interessert i og har informasjon om hva selskapet gjør, hva fortiden er og planer for fremtiden, kan vi si at du er klar for forhandlinger. Prøv å finne ut fra samtalepartneren hvilket betalingsbeløp som forventes for denne stillingen, og hvis du hører som svar "basert på resultatene av intervjuet", kan du avklare hva slags bar som forventes. Hvis du føler at samtalepartneren din er internt spent og fortsatt vil høre et tall fra deg, er det bedre å nevne enten ekte penger du vil motta, eller gjennomsnittsmarkedet. Men du bør ikke umiddelbart slette ut beløpet og deretter kjempe i hjel for det, det er fornuftig å ta forbehold om at dette bare er en estimert betaling, og det avhenger av ansvarsområdet, arbeidets innhold, prospekter, etc.

La meg minne deg på at du på forhånd burde ha bestemt grensen under hvilken du ikke har tenkt å falle under noen omstendigheter. Og det kan ikke kalles med mindre det er absolutt nødvendig. Og det er derfor. La oss si at du sier: "Jeg godtar en lønn på minst $ 300." Og arbeidsgiveren vil nok oppfatte dette som din vilje til å motta akkurat så mye.

Det er bedre å nevne en forhåndsberedt figur, fra ditt synspunkt, attraktiv for øyeblikket. Du kan si at: "Jeg vil betrakte 500 dollar som en god betaling. Men dette bør diskuteres separat når du er klar til å foreslå meg." Når arbeidsgiveren får høre dette, kan han stille et rimelig spørsmål: "Hvorfor?" Forklarende, kan du for eksempel referere til gjeldende lønn. Eller du kan svare slik: "Jeg tror at mine kvalifikasjoner og erfaring er verdt det."

Men husk den gylne regelen om gode forhandlinger: en bedre posisjon i forhandlingen er tatt av den som tvinger den andre siden til å være den første som kommer med et tilbud … Når du søker på en jobb, kan det oppstå en situasjon når det vil være nyttig for deg å si direkte: "Denne jobben er veldig interessant for meg, og jeg tror jeg kan gjøre det godt. Hvilke betingelser er du klar til å tilby meg?" Etter det er det ønskelig å forsiktig, men vedvarende, sikre at arbeidsgiver navngir nummeret først. Deretter kan du gå til detaljene og komme med motbud. Dette er en kompetent forhandling. For ved å ringe spesifikke numre kan du undervurdere arbeidet ditt eller bryte prisen.

Jeg gjentar nok en gang: ikke nøl med å diskutere lønnivået under intervjuet. Hvis du viser likegyldighet til betalingsspørsmål, kan det fungere mot deg: arbeidsgiveren vil bestemme at du rett og slett ikke har noe sted å gå, siden du er klar til å jobbe uten å diskutere betalingsvilkår. Men på den annen side, hvis du på intervjuet blir bedt om å stille spørsmål selv, må du ikke starte med betalingsspørsmål. Å vise slik interesse før et spesifikt tilbud blir gitt deg, øker ikke din troverdighet i arbeidsgivers øyne.

Vær smartere! Hvis intervjuer er så avhengige av jobbintervjuer når du leter etter en god jobb, bør du forberede deg spesielt. Tenk på svarene på forhånd, vær mer trygg og forhandle kompetent. Lykke til!