Utøvende stilling: fordeler og ulemper

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

En skinnstol, høy lønn, en stab av underordnede og muligheten til å si: "Anya, lag meg kaffe" - dette er selvfølgelig flott. Og hvordan liker du å jobbe fra morgen til kveld, stort ansvar og daglig inntak av beroligende midler? Generelt kan stillingen som en stor sjef knapt kalles en drøm, selv om den også har visse fordeler.

Vi er vant til å betrakte utnevnelsen til en lederstilling som en virkelig ferie - en hendelse som vi absolutt må gratulere med. Ja, selvfølgelig, dette er karriereutvikling og en viss suksess i livet. Men tross alt er ikke alt så glatt med de "store sjefene". For å være helt ærlig, i tillegg til den nye oppføringen i arbeidsboken, får de fleste så mange problemer at det ville være mer riktig å ikke gratulere, men å sympatisere. En lederstilling er en tosidig medalje. Og hvis en av dem vill, så fraråder den andre tvert imot ethvert ønske om å glede seg.

Fordeler med en lederstilling

1. Ett år i to. Vi snakker om verdifull erfaring som kan oppnås ved å jobbe som toppleder i et år. Hvis det tar mye mer tid for utøveren å bli stor og bli en ekte profesjonell innen sitt felt, så skjer alt dette som regel med sjefene mye raskere. Og hemmeligheten er det kolossale ansvaret som faller på sjefens skuldre fra den aller første dagen av hans "harde arbeid". Hun, som en tryllestav, får en person til å oppdage nye evner og absorbere all innkommende informasjon som en svamp.

Hvis du virkelig er en veldig stor sjef, kan du gratuleres med en viss handlefrihet.

2. Problemløsning. Folk i lederstillinger har en tendens til å være mer fokuserte og ha et nøkternt syn på livet og innse at ethvert problem kan løses. Selv om det oppstår forvirring utenfor veggene på kontoret og ikke påvirker arbeidet i det hele tatt, tegner sjefen umiddelbart en plan for hodet for en vei ut av den nåværende situasjonen. Hans filosofi er enkel: hvis det er et problem, så er det en løsning. Og erfaringer vil ikke hjelpe litt.

3. Hans egen direktør. Selvfølgelig avhenger alt av nivået på stillingen, men hvis du virkelig er en veldig stor sjef, kan du gratuleres med en viss handlefrihet. Selvfølgelig må avgjørelsene dine overholde selskapets retningslinjer, men du står fritt til å ordne arbeidet til avdelingene under din underordning nøyaktig slik du finner det passende.

4. Nettverksguru. Folk i lederstillinger har så mange nyttige bekjente at "bare dødelige" bare kan misunne. Hva kan vi si om det faktum at sjefenes problemer som regel løses mye raskere - ett anrop til riktig person og det er det - som om det ikke var noen problemer.

5. For rettferdig arbeid. Lønnen til en sjef er vesentlig forskjellig fra en enkel mellomleder. Likevel bør det daglige bryet og den store belastningen betales tilsvarende. Det er derfor sjefene så sjelden drar på ferie, men umiddelbart til Maldivene og hans underordnede - oftere, men til landsbyen for å se bestemoren sin.

Ulemper med en lederstilling

1. Det er ingen å rådføre seg med. Det er lettere for utøveren, bare hvis han vet at bak ryggen hans er det alltid noen du kan komme til for å få råd, som er ansvarlig for det endelige resultatet. Og sjefen er det siste leddet i beslutningskjeden, og det vil ikke fungere å skyve ansvaret over på noen høyere. Bevissthet om dette faktum legger mye press på psyken, noen starter til og med nevroser.

2. Ikke en mann - en maskin. De fleste underordnede behandler sine overordnede som om de ikke blir ledet av en levende person, men av en maskin som er programmert til å irettesette, tukte for punkteringer og forfølge personlig vinning, og glemme det felles gode. Det er derfor dine innovative løsninger kan bli møtt med misforståelser og hvisking i korridorene: “Det vil selvfølgelig hjelpe å optimalisere prosessen. Han sparer seg selv for en ny bil”. Du må forholde deg til det faktum at lojale underordnede som er villige til å stole på sjefen, er sjeldne.

3. Alt på en gang. Hvis du før har gjort jobben din, må du tenke på ansvar, og om å øke fortjenesten, og om møter med viktige partnere, og om oppsigelse av uaktsomme ansatte - generelt om alt på en gang. De som tror at sjefens hode er fullt av tanker om hva slags kaffe du skal drikke og hvilket sted du skal gå til, tar feil. Ofte har de ikke tid til å spise normalt, enn si underholdning.

Sjefen må prioritere hvis han vil bli en god sjef.

4. Først av alt, flyene. Sjefen må prioritere hvis han vil bli en god sjef. Og dessverre, etter plasseringsprosessen, viser det seg at han er en god sjef, men et familiemedlem er ujevne. Ektefelle eller ektefelle, samt barn, hunder, felles helger og familiemiddager - alt dette henvises til bakgrunnen. Få mennesker vil like denne justeringen, og det er derfor ledere, som ekte arbeidsnarkomaner, begynner å få alvorlige problemer i forholdet til sine nærmeste. Selvfølgelig, over tid, vil alt gå tilbake til det normale, men i begynnelsen er det virkelig ikke lett.

Hvis du nå står overfor et valg - om du vil gå med på et så fristende, men skremmende tilbud om å ta over som leder, så vurder fordeler og ulemper før du tar noen beslutning. Du bør forstå hva du er klar til å ofre for karrieresuksess, og hva du ikke vil gi opp for noen penger. Det viktigste, husk, alt har sin tid: Hvis du ennå ikke føler styrken til å "dele og herske", bør du kanskje vente med å tenke på sjefstolen?