Hvordan slutte å oppfylle andres ansvar

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

De sier at veien til helvete er brolagt med gode intensjoner. Og sannsynligvis begynner du å forstå betydningen av denne setningen med særlig klarhet når du av din sjels vennlighet tilbyr deg å hjelpe din kollega med å utføre sine plikter, og da merker du ikke selv hvordan denne kollegaen er klatrer allerede på den skjøre nakken din og forbereder deg på å dingle med beina. Generelt er dette et ganske risikabelt foretak - å ta løsningen på andres problemer og gjøre det regelmessig.

Imidlertid er det slett ikke nødvendig å frivillig gå med på utførelsen av andres plikter, noen ganger faller de på hodet vårt uavhengig av vårt ønske. Det er nok bare å slutte med en av kollegene, og ledelsen vil umiddelbart tilby å redde selskapet fra "kollaps" - for midlertidig å jobbe for en person som ennå ikke er funnet for en tom stilling. Men det skjer også på en annen måte: veiledet av installasjonen "hvis du vil at det skal gjøres bra, gjør det selv", gjorde vi noen annens arbeid et par ganger, i stedet for å forklare personen hva feilen hans var. Som et resultat blir en del av ansvaret til den feilaktige personen umerkelig vårt, og ingen tenker engang på å betale ekstra for arbeidet.

Hvordan oppføre seg i en lignende situasjon? Noen vil bare gi opp og fortsette å legge en for tung byrde på skuldrene og klage på mangel på tid til kommunikasjon med familie og hvile. Og andre vil tenke - skal de gjøre noe som ikke tilhører omfanget av deres plikter i det hele tatt? Og hvis ikke, hvordan bli kvitt unødvendige ting? Hvis du er fast bestemt på å sette dine bortskjemte kolleger og sjefer på plass, så vil vårt råd hjelpe deg.

Tenk før du tilbyr hjelp

Vennlighet er en utmerket kvalitet, men mange setter ikke pris på det og tror at du kan "ri" på en snill person, be ham om tjenester og aldri snuble over et avslag. Derfor lønner det seg å være snill med måte, spesielt med kolleger på jobb. Hvis du ser at en av dem kaster, river håret ut og klager over at han katastrofalt ikke har tid til å oppfylle denne eller den høvdingens ordre, så tenk ti ganger før du tilbyr din hjelp.

For det første er initiativet straffbart, og ditt store ønske om å hjelpe (tross alt, ingen spurte deg om det) vil bli sett på som et grønt lys på et lyskryss - nå kan du lastes som en trekkhest. For det andre vil det være mye vanskeligere å avslå en kollegas forespørsel neste gang - å være sikker på at en slik "veldedighet" gjør deg glad, han vil bli ekstremt overrasket over hvorfor du plutselig ignorerer lidelsen hans. Noen kan til og med fornærme deg for din ufølsomhet.

Stå på

Hvis det er flere andres ansvar enn det som er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen din, og det nå tar nesten hele dagen å fullføre dem, og det ikke er snakk om lønnsøkning, så er det på tide å snakke seriøst med dine overordnede. Bare sjefen kan løse et slikt problem, men du må forstå at uten ditt initiativ vil ingen tenke på å endre noe. Gå derfor til lederen, og be om å frigjøre deg fra unødvendig arbeid, eller etter å ha beskrevet den nåværende situasjonen, etter å ha beskrevet den nåværende situasjonen.

Selvfølgelig kan sjefen ta en slik uttalelse som et ultimatum og sint, nekte både den første og den andre løsningen på problemet. I dette tilfellet må du bare skrive et oppsigelsesbrev. Derfor er det bare verdt å gå til sjefens kontor hvis du i tilfelle feil er klar til å si farvel til slitsomt arbeid.

Forhandle vilkår

Hvis du må kombinere ditt eget og andres ansvar på grunn av det faktum at de bare leter etter en person til en annen stilling, så ikke glem å forhåndsavtale med dine overordnede arbeidsvilkårene som en "dobbeltagent" og mengden tilleggsbetaling for dine "bedrifter". Dermed vil du la sjefen forstå at du aldri vil bære en ekstra byrde på deg selv for alltid. Hvis sjefen unngår svaret og inviterer deg til å "jobbe for nå, så får vi se," så forklar ham at dine styrker ikke er ubegrensede, og før eller siden vil du ikke lenger være nok for alt på en gang, så det er vil bli bedre hvis en ny ansatt blir funnet så snart som mulig …

Jukse

Hvis bortskjemte kolleger og sjefer ikke vil forstå deg og regelmessig ber deg om å gjøre andres arbeid, må du ofre prinsipper og spille en forestilling av en skuespiller. Trå på halsen på din egen flid og legg bare til side oppgavene som ikke direkte angår deg. Gjør dine plikter hele dagen, og nærmere slutten, når den som liker å henge beina spør om alt er gjort, late som om du er veldig sliten og si: «Beklager, jeg hadde ikke tid. Så mange ting å gjøre, så mange samtaler! Som et ekorn i et hjul!"

Neste dag, gjenta skriptet, og på den tredje dagen fikser du resultatet. Du vil se at en slik situasjon ikke vil passe for en kollega, og han vil bestemme seg for å enten finne et nytt offer, eller gjøre alt på egen hånd. Forresten, hvis du ganske enkelt ikke kan ignorere forespørselen, må du fullføre oppgaven som er betrodd deg med feil. Til slutt, selv om du er en ekspert, men bare på ditt område, bør du ikke kjenne nyansene i andres arbeid.