Ikke-arbeidssituasjon på arbeidsplassen

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Er du ung, vakker, sjarmerende? Smiler dere alle kjærlig? Vil du smile og flørte tilbake? Stoppe! Det er steder i verden hvor det er kontraindisert å gjøre dette. For eksempel på jobben … Tenk deg at du kommer til kontoret i ditt vanlige miniskjørt og smiler innbydende. Hva skjer etterpå? Menn smiler tilbake til deg, sier komplimenter, inviterer deg til en kopp kaffe … Men hva du skal fortelle, du vet alt selv. Det er imidlertid verdt å vurdere den uheldige utviklingen av hendelser. For eksempel trakassering …

Harrasment (seksuell trakassering) er handlinger som utføres uten ditt forutgående samtykke:

• seksuelle påstander i noen form, implisitt eller eksplisitt;
• forespørsler om seksuelle tjenester;
• andre muntlige eller fysiske handlinger av seksuell karakter.

Mange ofre for trakassering nøler ganske enkelt med å sende inn en trakasseringsklage. Og faktisk forgjeves, for ifølge meningsmålinger blir en av fire kvinner i Russland (en av tre i Moskva og St. Petersburg) utsatt for trakassering. Disse er de viktigste typer seksuell trakassering:

- fornærmelser. Uttrykke dommer og uttrykk som diskriminerer eller støter samtalepartneren på grunnlag av kjønn i noen form. For eksempel "alle kvinner er tullinger" eller "de har en ting på hjertet", støtende graffiti på veggene, uanstendige vitser om sex.

- Invitasjoner. Uønskede invitasjoner til felles aktiviteter som kan oppfattes som seksuelle. Eksempel: invitasjoner til frokost, middag, lunsj, telefonsamtaler og andre kontakter som ikke er relatert til arbeid.

- Løfter. Forslag til handling relatert til sex, hvis de blir supplert med løftet om noen form for belønning (eksplisitt eller implisitt). For eksempel inviterer kokken deg til Hawaii, og lover, i tilfelle samtykke, å øke lønnen kraftig.

- Tvang. Tvang til enhver seksuell handling, truet med straff. For eksempel ber sjefen om å ha et kortere / lengre skjørt på jobb, og antyder oppsigelse i tilfelle avslag.

- Berører. Enhver form for berøring av kroppen. Eksempler: kontakt i heis, transport; stryke i nærvær av andre.

Hva om du blir seksuelt trakassert? I USA er det klare instruksjoner for slike jenter (menn, forresten, også). For eksempel:

• skrive et brev til angriperen og kreve slutt på seksuell trakassering, etterlate en kopi og postkvittering;
• rapporter problemer på jobb til venner og overordnede (selv i Russland er det tilfeller der en samtale med myndighetene løste dette problemet);
• registrere tid, sted og vitner til trakasseringen;
• oppsøk en psykiater og behold en behandlingsregning.

Du kan bruke nesten alle de ovennevnte punktene i vårt land. Mange av dem vil hjelpe deg med å "roe ned" en altfor kjærlig sjef eller kollega. Og det innsamlede beviset kan være nyttig hvis du bestemmer deg for å starte en rettssak.

I USA blir det årlig betalt nesten 1 milliard dollar i trakassering. I Russland er slike saker allerede under behandling, men foreløpig har ingen av dem endt positivt for parten som anla søksmålet.

Imidlertid eksisterer de juridiske rammene i vårt land for trakassering, det er bare ingen presedenser. Jeg bestemte meg for å stille et spørsmål om dette emnet til en profesjonell advokat, og det første svaret jeg hørte var: "Slutt med jobben, i vårt land vil du ikke oppnå noe." Dessverre er den utøvende grenen i Russland veldig forskjellig fra den lovgivende grenen. Blant landets lover er en som skal beskytte ansatte mot seksuelle overgrep.

133 artikkel i straffeloven i Den russiske føderasjonen. Tvang for seksuell aktivitet.

Tvinge en person til å ha samleie, sodomi, lesbisme eller andre seksuelle handlinger ved utpressing, trussel om ødeleggelse, skade eller beslaglegging av eiendom, eller bruk av offerets (offerets) materielle eller andre avhengighet - straffes med bot opptil hundre og tjue tusen rubler eller mengden lønn eller annen inntekt for den domfelte i inntil ett år, eller fengselsarbeid i inntil to år, eller fengsel inntil to år til ett år.

Inkludert kommentarene til artikkel 133 beskriver:

Klausul 1. Tvang innebærer en viss mental innvirkning på ofrene.

Artikkel 2 "c". Bruk av materiale eller annen avhengighet av offeret (offeret). Materialavhengighet vil finne sted i tilfeller der offeret (offeret) er helt eller delvis avhengig av gjerningsmannen. En annen avhengighet kan ligge i tjenesteforholdet mellom sjefen og den underordnede, læreren og eleven, etterforskeren og personen som blir undersøkt, etc.

Klausul 3. En forbrytelse fullføres fra tvangsøyeblikket, uavhengig av om gjerningsmannen lyktes i å nå målet sitt. Formålet med tvang er å inngå seksuell omgang med offeret (offeret), homofile forhold eller utføre andre seksuelle handlinger for å tilfredsstille seksuelle behov.

Klausul 5. Kriminaliteten begås med direkte forsett. Den skyldige innser at han legger press på offerets (offerets) vilje, og ønsker å tilfredsstille det seksuelle behovet i tillegg til ønsket fra en annen person. Hvor! Den såkalte forførelsen, som består i å overtale til seksuell omgang eller seksuelle handlinger ved overtalelse, bedrag (for eksempel ved å love å gifte seg, forbedre materielle forhold, invitere på utenlandsreise, å promotere), kan ikke betraktes som tvang.

Dermed viser det seg at på den ene siden er punkt 2 "c" og 3 på din side, men punkt 5 kan slippe alle dine forsøk på å kalle fullsjefen til ansvar i avløpet. Det er nettopp på grunn av ufullkommenheten i det russiske rettssystemet at mange jenter foretrekker å tåle vilkårlighet eller trekke seg fra en lovende jobb, i stedet for å prøve å få erstatning for moralsk skade.

I vårt rettssystem er imidlertid omtrent 70% av dommerne kvinner

Hvis du bestemmer deg for å anlegge et søksmål som dette, vil eksemplet ditt tjene som en leksjon for mange menn og støtte for mange kvinner. Husk imidlertid: hvis du tok deg selv til trakassering og motstanderen har bevis (for eksempel vitnesbyrd), kan han sende inn et svarkrav. Så tenk deg godt om før du tar på deg et miniskjørt på jobb.

Det er derfor mange treningsfirmaer introduserer "trening mot trakassering". Spesielt inkluderer systemet med slike kurs flere regler som bør huskes av nesten alle.

Oppfør deg på en forretningsmessig måte. Ikke glem at du er på arbeidsplassen, og ikke i selskap med nære venner. Dette rådet er spesielt relevant under firmafester og treninger.

Husk kleskoden. Et miniskjørt er absolutt attraktivt, spesielt når det kombineres med vakre ben, men det kan være for provoserende for de fleste mennene rundt deg. Og fiskestrømper blir ofte oppfattet av mannlig kjønn som et tilsløret forslag til tettere kontakt.

Forresten, klær med lys rød farge opphisset menn ikke mindre enn erotisk undertøy.

Prøv å pålegge aggressoren rollen som forsvarer. De fleste menn er avhengige av trakassering nettopp fordi de mangler bevis på sin egen "maskuline" betydning. Ofte, for å øke viktigheten av en mann i sine egne øyne, er det nok å si godt om ham (bak øynene, men slik at han vet om det). For eksempel, når du kommuniserer med ansatte i et røykerom, kan du fortelle en "forferdelig historie" høyt nok om en venn som var uheldig med sine overordnede - hun plager konstant og gir ikke et pass i det hele tatt. Og nev umiddelbart at sjefen din er mye bedre fordi han ikke trenger billige bevis på sin maskulinitet. I de fleste tilfeller fungerer dette trekket 90%, bare fordi "vår aller beste sjef" rett og slett ikke vil være som et "seksuelt misfornøyd dyr".