Hvem vil øke lønnen i 2022 i Russland

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Media diskuterer nyheter om veksten i russiske reelle inntekter. På bakgrunn av fjorårets prognoser kom det til slutt optimistiske rapporter om økning i minstelønn, obligatorisk indeksering av lønn i private strukturer og økning i reallønn, som rapportert av departementet for økonomisk utvikling. På bakgrunn av gjenopprettelsen av arbeidsmarkedet, en nedgang i gjennomsnittlig årlig arbeidsledighet, dukket det opp et rimelig spørsmål om hvem som skal få lønn i 2022. Endringer i Russland viser at de bør vokse med 3,2% totalt sett mot det tidligere forventede 2% -nivået.

Perspektiver

I midten av året ble det tydelig at koronaviruspandemien hadde en mindre negativ innvirkning på den russiske økonomien enn verdens ledende prognosebyråer hadde forventet. Samtidig, i noen utviklede land, har konsekvensene av den økonomiske nedgangen blitt større. I begynnelsen av 2021 ble det allerede klart at den økonomiske situasjonen i Russland begynte å jevne seg ut, om enn til en lav hastighet. De pessimistiske prognosene fra departementet for økonomisk utvikling ble ikke realisert i noen aspekter. I mellomparametrene til den grunnleggende varianten av landets utvikling de neste 3 årene har det vært positive endringer:

• lavere arbeidsledighet på grunn av markedsoppgang;
• lønnsvekst (med 3,2% i stedet for forventet 2%);
• en økning i minstelønn, i henhold til nivået regjeringen planlegger, vil føre til et overskridelse av dette tallet over minimumsoppholdet for en voksen arbeidsdyktig person.

Hvilke endringer forventes i Russland i 2022? De som jobber for "minstelønn" vil bli lagt til 825 rubler, og for noen vil veksten nå indekseringsverdien, som vil være obligatorisk og representere en betydelig prosentandel. Neste år var imidlertid prognosen for real disponibel inntekt 2,4%. Talsmannen for avdelingen forklarte at utvinningen av andre inntekter er tregere, og de er forsiktige med å optimalisere den.

Økning av minstelønn

Det er andre positive endringer i 2022: Regjeringens melding svarer på spørsmålet om hvem i Russland som vil få lønnsøkninger. Arbeids- og sosialdepartementet kunngjorde tidligere sine intensjoner om å øke minstelønnen med et ganske imponerende tall. Det ble antatt at det nye beløpet ville være 13 167 rubler, men senere vurderte Trilateral Commission et annet tall, 42% av medianlønnen.

Minstelønnen er nivået under hvilket en arbeidsgiver ikke kan betale en ansatt. I den russiske føderasjonen, ifølge estimatene til profilavdelingen, mottar mer enn 4,6 millioner mennesker en slik lønn. Dette betyr at hver av dem i det nye året vil tjene 825 rubler. mer månedlig. Dette er ikke grensen for forbedringer - om 3 år er det planlagt å øke minstelønnen til 16 tusen rubler.

Indeksering av lønn

Rapporter om at føderale myndigheter ikke vil motta kompensasjon fra regjeringen for økningen i KPI viste seg å være feil. Frysingen tilbys bare for 2021 og er forbundet med endringer i bemanningstabellen og strukturen til styrende organer. Lønnen vil økes, nye beregninger vil bli utført, i 2022 blir det tapte delvis kompensert.

Andre lønnsendringer forventes i Russland i 2022, og det er allerede kjent hvem som vil bli hevet:

• Pengene til militære og politimenn, likestilt med dem, vil vokse i IV -kvartalet med 4%. Dette er planlagt tilbake i slutten av 2020. En slik endring vil automatisk medføre en økning i pensjonene til militære pensjonister. Planene til innenriksdepartementet inkluderer indeksering av kompensasjon og forsikringsbetalinger.
• Økningen er planlagt også for kulturarbeidere, men omfanget av økningen vil bli pålitelig kjent etter diskusjonen om det årlige budsjettet.
• For innleide arbeidstakere må arbeidsgivere øke lønningene med 6,4%. Dette er et anbefalt tiltak, selv om det ennå ikke er satt i gang noen mekanismer for å tvinge en arbeidsgiver til å vedta dette som en lovregulering.

Lønnen til ansatte i private strukturer kan økes til minimumsnivået som er fastsatt på nasjonal skala eller regulert av regionale myndigheter. Normen i arbeidskontrakten, en lokal handling utstedt av den lokale administrasjonen kan brukes.

Ansatte i foretaket som ikke får kompensasjon for veksten i inflasjon og KPI, kan klage til Arbeidskommisjonen med en klage, slik at de kan iverksette tiltak for å få indeksering av innleide ansatte.

Helse og utdanning

De siste nyhetene fra statsdumaen lover at to kategorier arbeidere fra presidentdekretene i mai vil etablere et nytt system for beregning av lønn. Denne innovasjonen vil påvirke alle kategorier av medisinske arbeidere - fra junior- og mellompersonell og vanlige leger til tjenestemenn med spesialisert medisinsk utdannelse. Det innføres et hierarki av stillinger, basert på kvalifikasjoner, kompleksiteten i arbeidet som utføres og legens spesialitet.

Lønnen dannes ikke i henhold til bostedsregionen, men på grunnlag av føderale kriterier.

Utvikling av vedtekter som regulerer dannelsen av lønn og godtgjørelser forventes i nær fremtid. Det er etablert begrensninger for ledere, i motsetning til dagens system, når de har lønn og fordeler den blant ansatte ved en institusjon eller klinikk.

Interessant! Minstelønn i Moskva -regionen i 2022

Arbeidere i utdanningssektoren er et annet pålitelig svar på spørsmålet om hvem i Russland som vil få en lønnsøkning i 2022: endringene vil også påvirke denne bransjen. Det er sendt et lovforslag til statsdumaen, som fastslår konsolidering av endringer i arbeidsloven. Vedtakelsen betyr at lederlønnen også vil være begrenset, og grunnlønnen for lærere vil bli hevet. Det antas at lønnen til en skolelærer vil være minst 4 "minstelønn". Dette betyr at det skal vokse til 52 tusen rubler, men for dette må du regne ut de foreskrevne 18 timene undervisning.

Det er kjent fra pålitelige kilder at slike bevilgninger til lærere og leger ikke innebærer indeksering i disse viktige sektorene i 2022, men det er planlagt for de kommende årene.

Utfall

En gradvis økonomisk bedring, en nedgang i arbeidsledigheten og en utvidelse av arbeidsmarkedet i Russland vil føre til positive endringer:

1. Minstelønnens størrelse vil øke, noe som vil øke lønnen til 6 millioner mennesker.
2. Lønnene til kulturarbeidere, sikkerhetstjenestemenn og militæret vil bli indeksert.
3. Arbeidsgivere må kompensere ansatte for en økning i KPI. Hvis dette ikke skjer, kan du sende inn en klage til Arbeidskommisjonen.
4. Lønnen til leger og lærere økes med betydelige beløp.