Ansatt ansiennitetsbonus i 2022

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

På slutten av våren i år ble det vedtatt en lov som innfører betydelige endringer i moderne pensjonslovgivning, på grunnlag av hvilke registrering og omberegning av pensjonsutbetalinger vil bli utført på en ny måte for en rekke kategorier av innbyggere. I denne forbindelse er mange interessert i om det vil være ansiennitetsbonus for kommuneansatte i 2022.

Endring i minstelønn i 2022

Fra 1. januar vil det i alle russiske regioner bli innført en ny minstelønn, som beregningen av alle sosiale utbetalinger avhenger av:

• sykefravær;
• uføretrygd;
• alderspensjon;
• barnebetalinger;
• barsel.

Lønnen til ulike kategorier arbeidere, inkludert kommuneansatte, avhenger også av størrelsen på minstelønnen.

I henhold til gjeldende arbeidslovgivning bruker arbeidsgivere to typer minstelønn - føderal og regional, avhengig av organisasjonens status. Hvis den regionale minstelønnen overstiger den føderale, som er fastsatt av statsdumaen, blir lønnen neste år beregnet i henhold til den. Hvis den regionale minstelønnen er lavere enn den føderale, må lønnsindeksering utføres i henhold til føderale forskrifter.

I forbindelse med økningen i minstelønnen er mange russere som jobbet i kommuner interessert i om bonusen for tjenestetid for kommuneansatte vil økes i 2022.

Eksisterende lover om beregning av tilleggsbetalinger til kommuneansatte

I henhold til artiklene i gjeldende pensjonslovgivning som regulerer tillegg for ulike kategorier av pensjonister, har kommuneansatte også rett til å motta månedlig tillegg til pensjonsutbetalingene.

Bonusen skyldes kun de ansatte i kommuner som har jobbet i disse lokale myndighetene i minst 15 år.

Loven sier at du bare kan motta tilleggsbetalinger hvis det er et lovlig grunnlag for dette og når visse betingelser oppstår. Blant dem:

• reduksjon av personalet i det kommunale organet eller ved fullstendig avvikling;
• å nå pensjonsalderen for en kommunalt ansatt, gitt ved lov for pensjonering av denne kategorien ansatte;
• oppsigelse fra en stilling som er opprettet for å oppfylle myndighetene til representanter for kommunale myndigheter og fylle en kommunal stilling, på grunn av avslutningen av myndighetene til en person som er i slikt lederarbeid;
• oppsigelse fra kommunalt arbeid på grunn av en helsetilstand som ikke tillater fullstendig utførelse av deres offisielle plikter;
• arbeidstakerens pensjon og oppsigelse fra kommunen av egen fri vilje.

For 17, 5 års tjeneste mottar en kommuneansatt en tilleggsbetaling på 50% av gjennomsnittslønnen i kommunen, hvorfra sosiale skatter trekkes fra. For hvert ekstra tjenesteår har loven krav på 3% tilleggsavgift til den fastsatte tilleggsavgiften.

Ved beregning av tilleggsavgiften tas distriktskoeffisienten i betraktning, som beholdes hvis en pensjonert kommuneansatt bestemmer seg for å flytte til en annen region med gunstige klimatiske forhold.

Ansiennitetsbonusen for kommuneansatte i 2022, som før, betales over regionbudsjettet og i form av statlige månedlige ansiennitetsutbetalinger.

Det må tas i betraktning at pensjonsalderen for denne kategorien arbeidstakere, med tanke på pensjonsreformen, er 57 år for kvinner og 62 år for menn. Sivilt og kommunalt ansatte ble de første kategoriene av arbeidsgrupper av innbyggere som økningen i pensjonsalder offisielt begynte i 2017.

Hvilke pensjonsutbetalinger skyldes kommuneansatte i Russland

I henhold til føderal lov nr. 400 av 28. desember 2013 mottar kommuneansatte samtidig flere månedlige utbetalinger fra det føderale pensjonskassen ved pensjonering:

• forsikringspensjon;
• finansiert pensjon.

I tillegg kan de få tildelt uførepensjon, som alle russere. For å få det, kreves ingen arbeidserfaring og lengde på tjenesten. I henhold til loven har kommuneansatte rett til statlige pensjoner med en tjenestetid på 17, 5 år eller mer til slike eller til forsikringspensjon.

Ytterligere utbetalinger til statlige pensjoner for kommunalt ansatte betales over regionale budsjetter, avhengig av stillingen som pensjonisten hadde på ansettelsestidspunktet.

Interessant! Økning til pensjon etter 80 år i 2022

Det er ennå ikke kjent om det er planlagt ansiennitetsbonus for kommuneansatte i 2022. I henhold til loven må pensjonen til en kommunalt ansatt ikke være mindre enn 75% av lønnen han mottok på siste arbeidsplass. Begrunnelsen for å motta pensjonsutbetalinger og tillegg til pensjon til kommunearbeidere bestemmes av regional lovgivning.

I henhold til gjeldende lover er prosedyren og vilkårene for betaling av pensjonsopptjening til de ansatte i kommunen regulert av en spesiell rettsakt fra den aktuelle kommunen der pensjonisten tidligere tjenestegjorde.

Størrelsen på den føderale minstelønnen, som vil bli beregnet etter den nye metoden, vil utgjøre 13 617 rubler. I denne forbindelse vil indekseringen av minstelønnen finne sted i mange konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen fra 1. januar neste år. De siste nyhetene sa ikke om det blir en omberegning av lønn i kommunene. Størrelsen på pensjonen til kommunearbeidere avhenger av størrelsen.

Interessant! Reform av innenriksdepartementet i 2022 og de siste nyhetene

Indekseringsregler for månedlige pensjoner og tilleggsutbetalinger til kommuneansatte

Indekseringen av pensjonsutbetalinger til pensjonerte kommuneansatte utføres under hensyntagen til nåværende lønn i deres siste stilling, som de hadde under tjenesten. Hvis det lokale budsjettet tillater indeksering av lønn til kommunearbeidere, blir pensjonene beregnet på nytt basert på gjeldende lønn.

I noen tilfeller kan størrelsen på pensjoner reduseres på grunn av at størrelsen på den offisielle lønnen, som ble brukt til å beregne pensjonsutbetalingen til kommuneansatte, reduseres. Uansett er lønnene til ansatte i lokale selvstyreorganer, likestilt i deres status med embetsmenn, høyere enn minstelønnen selv i fattige russiske regioner.

Det er ikke planlagt en økning i tilleggsutbetalinger til pensjon neste år for de fleste kategoriene av slike pensjonister. Et unntak kan være kommunale pensjonister med nedsatt funksjonsevne og kort tjenestetid, noe som ikke tillater dem å regne med økte tilleggsutbetalinger til grunnpensjonen.

Utfall

Du bør vite følgende om økningen i tillegg til pensjonene til kommuneansatte:

1. Kommunearbeidere har samme status som statsansatte.
2. De har rett til sosial- og forsikringspensjon.
3. Ytterligere betalinger avhenger av den kommunale tjenestetid og stillingen.
4. Tillegg betales over regionbudsjettet.
5. Økningen i tilleggsbetalinger avhenger av regionale budsjetter og regional lovgivning.