Hvordan jobbe effektivt på kontoret

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Arbeidskunnskap er en farlig avhengighet, og derfor prøver forskere aktivt å løse problemet med effektiv arbeidsorganisasjon. En annen prestasjon i denne retningen ble gjort av britiske forskere, som kom til at det ikke alltid gir fordeler å være på kontoret hele arbeidsuken.

Den tradisjonelle modellen for kontorarbeid er lenge utdatert, skriver professor Tom Redmon og JBA -konsulenter i en studierapport. Bedrifter som tvinger ansatte til å bruke all sin tid på kontoret, risikerer å henge etter mer dynamiske kolleger. Forskere anslår at en tradisjonelt organisert organisasjon med 1000 ansatte i gjennomsnitt mister 1,5 millioner pund i året, eller nesten 3% av gjennomsnittlig årlig fortjeneste.

Studien "Effektivt arbeid i det 21. århundre" ble deltatt av 1000 britiske ansatte fra private og offentlige organisasjoner

De som jobber minst en dag i uken utenfor kontoret stoler mer på sine overordnede, får klarere oppgaver fra dem og kan regne med en mer rettferdig vurdering av arbeidet sitt

Hovedfaktorene som hindrer deg i å jobbe produktivt fra samtale til samtale er to: mangel på klarhet og mangel på tillit. Ansatte låst i fire vegger har dobbelt så stor sannsynlighet for å mistro ledere, føler seg vanskeligstilte i ressursfordelingen, opplever betydelig høyere misnøye og stress, og til slutt er det mindre sannsynlig at de er til stede på arbeidsplassen enn sine kolleger som er mer selvstendige. på jobb.

Jo lenger folk er på kontoret, desto mer sannsynlig er det at de blir avhengige av humørsvingninger hos ledere og bare naboer, sier Leonid Krol, direktør ved Institute of Group and Family Psychology. For hyppig kontakt banker ned "rammen", utjevner forholdet mellom lederen og den underordnede. Når den ansatte og lederen kommuniserer sjeldnere, men snarere viser det seg at forholdet mellom dem er mye sunnere.