"Vennlig" kontor: hvordan jobbe sammen med en barndomsvenn?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Det er godt å ha en nær venn. Men hvis du også må være kolleger, har du all sjanse til å ødelegge et godt forhold. Det ser ut til at du ikke har noe å dele, og det ubehagelige forholdet til det motsatte kjønn som oppleves sammen, vanvittige eventyr i periodene mellom øktene og som en konsekvens av dette en urolig seier i en kamp med dekanen på fakultetet, som uten seremoni ønsket å fullføre studiene for tidlig, burde ha sementert vennskapet ditt for alltid i århundrer. Men dere begge har modnet og drømt om en svimlende karriere, og det er mulig at kontoret en dag ikke vil bli en ekte slagmark for deg. I motsetning til fantasien som tegner levende scener med blodige kamper, bør du bruke sunn fornuft og prøve å gjøre alt for å ikke bare forevige vennskapet ditt, men også bli gode kolleger.

Oppgaven er ikke lett, og venner forventer og krever ofte for mye av hverandre. For å unngå unødvendige problemer i fremtiden, bør du umiddelbart finne ut om du skylder hverandre noe.

“Til tross for at hun er sjefen min, tror jeg ikke at forholdet vårt på jobben vil være veldig annerledes enn det som binder oss utenfor kontoret. Jeg stoler på oppmuntring og innrømmelser fra hennes side, fordi vi er venner. Jeg tror ikke det vil være vanskelig for henne å belønne meg ut av linjen eller lukke øynene for min forsinkelse."

Som venner fortsetter du å være hjemme; på jobben er du kolleger.

Kanskje dette er en av de farligste og feileste misforståelsene - å tro at en venn som leder bør være nedlatende overfor deg eller på en eller annen måte spesielt fremheve prestasjonene dine. Selv om de innser dette, fortsetter mange å stole på det faktum at de kommer unna med å være forsinket og unnlate å overholde fristen, og tildele bonuser på den måten. Ingen skylder deg dette, ikke engang din nærmeste venn. Som venner fortsetter du å være hjemme, på jobb er du kolleger, og hvis en av dere er leder og den andre er underordnet, må dere adlyde. Ellers kan forholdet forverres betraktelig, du får ikke tid til å bli kolleger, og du vil ikke lenger være venner.

“Vi kom til dette selskapet sammen i de samme stillingene, men over tid lyktes min venn litt i jobben hennes enn meg, og hun ble forfremmet. Hun er fortsatt fornærmet av henne, hun visste hvordan jeg prøvde å få lønning, for familien min kommer til å ha store penger i nær fremtid. Kanskje hun burde ha nektet?"

Som kolleger er du på lik linje i jobben, noe som betyr at hver og en av dere har en sjanse til å bevise seg selv og skille seg ut foran ledelsen. Det er helt naturlig at noen kan gjøre det bedre eller verre. Kanskje har en venn også sine primære behov, som du ikke trenger å vite om, og hun vil finne en verdig bruk for pengene du mottar. Du vil vel neppe bli fornærmet av noen annen kollega som slo deg i arbeidsløpet? Det er en helt annen sak når en venn, i et forsøk på å tiltrekke seg oppmerksomheten til sine overordnede, benytter seg av forbudte metoder - intriger, løser sladder, bevisst nekter grunnleggende hjelp for å nedsette verdigheten din og profesjonelle prestasjoner. I dette tilfellet har du all rett til å stille spørsmål ved vennskapet ditt og revurdere forholdet ditt.

“Med min beste barndomsvenn har vi jobbet i samme selskap i flere år. Vi er veldig nære og kjenner hverandres innerste hemmeligheter. Ledelsen setter pris på oss begge, og faglig er det ingen rivalisering mellom oss. Problemet er et annet - i kommunikasjonen med kolleger, på firmafester og under andre arrangementer "trekker en venn hele tiden teppet over seg selv", på alle mulige måter og prøver å tiltrekke seg oppmerksomhet til seg selv, uansett hvordan. Samtidig kan hun fortelle en historie med min deltakelse, personlig innhold, uten å be om mitt samtykke, som etter min mening absolutt ikke er beregnet på nysgjerrige ører. Jeg liker det ikke. Har hun rett til det?"

Det er ikke for ingenting HR -spesialister anbefaler på det sterkeste å ikke berøre personlige temaer når de kommuniserer med kolleger.

Hvis du må jobbe sammen, bør du umiddelbart diskutere dette punktet og prikke i -tallet - alt som skjer med deg utenfor kontoret bør forbli mellom deg. Det er ikke for ingenting HR -spesialister anbefaler på det sterkeste å ikke berøre personlige temaer når de kommuniserer med kolleger, og i dag, i de fleste bedrifter, vet ikke ansatte alltid om mannen som sitter ved neste bord er gift og hvor mange barn han har. I motsetning til måten foreldrene våre jobbet og kommuniserte tett med kolleger i sovjettiden, fortjener disse reglene oppmerksomhet. Derfor er det verdt å snakke alvorlig med vennen din og forklare henne at det ikke er nødvendig å dekke den intime siden av livet ditt i et lag.

“Det skjedde at mannen min gikk til en nær venn og kollega i tjenesten, og etterlot meg med et lite barn. Flere år har gått, men en viss hevntørst forlater meg aldri. Jeg inntar en god posisjon og er nær ledelsen. Hvis jeg ville, kunne jeg sannsynligvis hjelpe eks-kjæresten min med å "gå". Holder det fra denne angeren. Rettferdiggjør mitt hemmelige ønske hennes svik?"

Spørsmålet bør stilles annerledes - er det passende å blande arbeid og personlig motvilje? Selv om en venn en gang oppførte seg stygt mot deg, men samtidig er en samvittighetsfull og utøvende medarbeider, nyter tillit fra ledelsen og ikke forårsaker klager fra ham, er det neppe verdt å gjøre noe for å undergrave hennes rykte. Ikke bare er det uærlig, fordi andres usømmelige handlinger i det hele tatt ikke rettferdiggjør vår egen, slik oppførsel kan også vise seg å ikke være til din fordel. Hvis den lumske planen blir avslørt, må du allerede gjøre en fenomenal innsats for å gjenopprette ditt gode navn.

Til å begynne med kan gleden over å vite at du må jobbe med en venn neppe overskygge advarslene fra mer erfarne kamerater om at slikt arbeid lett kan slette år med lojal vennskap. Imidlertid øker sjansene for å opprettholde det mange ganger hvis du begge følger noen få enkle regler:

Les også

Karriere | 2013-10-15 Hvordan finne et felles språk med sjefen din

• eget arbeid og vennskap: venner - hjemme, kolleger - på kontoret;
• behold hemmeligheter nøye - det du vet bør ikke bli offentlig kunnskap;
• vær objektiv - gjør alt for at en krangel på en vennlig fest ikke skal påvirke din vurdering av kvaliteten på en venns arbeid;
• husk, stort sett på jobben, skylder dere ikke hverandre noe, bortsett fra ikke å forstyrre hver enkelt av dere fra å gjøre jobben deres og ikke sette hindringer på veien til personlig suksess;
• samtidig, gi hverandre all mulig hjelp, men ikke til skade for dine egne interesser;
• Unngå å be vennen din om å "dekke til sjefen" eller understreke dine profesjonelle fordeler;
• jobbe mer og ler mindre med eller uten grunn - din tandem vil bli mye mer positivt oppfattet av ledelsen og kolleger på jobben.

Å jobbe med en venn er både hyggeligere og morsommere hvis det ikke var for de mange "menene" som risikerer å gjøre vennskap til gjensidig fiendtlighet. Men hvis du, før du begynner å jobbe sammen, ærlig diskuterer prioritetene og målene til hver enkelt av dere, samtykker i å følge de fastsatte reglene og observere visse grenser for hva dere kan og ikke kan gjøre på jobben, vil sannsynligheten for å bli nære venner øke betydelig. Å vite hvor verdifullt sant kvinnelig vennskap er og hvor viktige fordelene er, er det sannsynligvis verdt å kjempe for det ikke mindre nidkjært enn for en plass i lederstolen.