Lønn for lærere i 2022 i Russland

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

I 2022 vil lærere i Russland begynne å beregne lønnene sine i henhold til de nye reglene. Statssjefen instruerte regjeringen om å utvikle lønnsspørsmålet på det sosiale området. "Godtgjørelsesnivået til utdanningsspesialister må være verdig," sa presidenten.

Endringer i lærerlønn

Hittil har det på lovgivningsnivå allerede blitt vedtatt endringer i arbeidsloven. Lovens bestemmelser gjør det mulig å innføre beregning av godtgjørelse til lærere i henhold til ensartede regler på føderalt nivå. Det gjenstår å utvikle individuelle bestemmelser og endre vedtekter.

Gjennom 2021 skal Kunnskapsdepartementet utvikle et nytt godtgjøringssystem. Den skal gå tilbake til tariffskalaen, som inkluderer 18 kategorier, slik den var før. Hver region vil innføre en enkelt rate og differensiere lønn.

Lærernes arbeid vil bli bedømt ut fra kompleksiteten i oppgavene, kvalifikasjonsnivået og utdannelsen. Kompensasjon og insentivbetalinger bør kombineres til en oversiktlig oversikt.

Hvordan lønn beregnes for lærere på dette tidspunktet

Regionale tjenestemenn delegerer lønnsmyndighet til organisasjonen. På noen områder er regulatoriske betalingssystemer rådgivende. Og når du beregner størrelsen på gjennomsnittslønnen i landet, blir alle utbetalinger tatt i betraktning.

Interessant! Landskatt i 2022 for enkeltpersoner og forfallsdatoer

Som et resultat viser det seg at for de samme pliktene mottar lærere ulikt. Forskjellen i utbetalinger til lærere etter region varierer med 2-3 ganger.

Eksempel. En grunnskolelærer i Ryazan -regionen mottar 34 tusen rubler, med tanke på alle godtgjørelser (tjenestetid, kvalifikasjoner, behandling). Og en spesialist i Moskva - 114 tonn. Kvalifikasjonene, timelasten og arbeidsoppgavene er helt de samme.

Innføringen av ensartede krav i sektorlønnssystemene vil gjøre det mulig å jevne ut lønningene.

I begynnelsen av 2021, i 80% av regionene, viste det seg at betalingen for en lærerlønn var under minstelønnen. Lønn (grunnrente) er betaling for 18 timer i henhold til planen. Dette er normen for studielasten. Alt annet betales i form av regionale tillegg.

Lærere mottar 5000 rubler for undervisning i klasserommet. Med økningen i størrelsen på minstelønnen i 2021 til 12 792 rubler, har det endelige tallet for å beregne lønn til lærere økt.

Men til nå, for å motta en betaling, som du i det minste på en eller annen måte kan leve på, blir lærere formelt belastet tilleggsbetalinger. Dette kan være bassengvakt, arbeide i et drivhus på en skoleplass, fungere som utsender eller jobbe med et kor.

Med innføringen av endringer i arbeidsloven, vil ingen bli betalt mindre, som varamedlemmer forsikrer. Verdien av minimumsopphold for hvert distrikt vil bli tatt i betraktning. Den nye loven ble beregnet bare for å øke beløpene, ikke for å redusere dem.

Men utjevning av lønn vil heller ikke fungere. I de nordlige områdene brukes multiplikasjonsfaktorer. Betalinger for skadelige levekår blir heller ikke kansellert. Det utvikles en egen standard for beregning av lønn til lærere.

Nye regler for beregning av lønn for lærere i 2022 i Russland

Hvordan vil lønnen til lærere se ut i henhold til de nye reglene i prosent:

• Lønnen vil være 70% av den totale periodiseringen, dette er minimumstallet. Maksimal lønn kan nå 140%.
• Premien er ikke mindre enn 5%.
• Kontinuerlig arbeidserfaring - 10% -30%.
• Økonomisk bistand - 30% av lønnen.

Bunnlinjen: den totale tilleggsavgiften, inkludert bonuser for akademisk grad og tittel, for skadelighet, overtid, kan variere fra 60 til 120%.

I mars 2021 forelagde Kunnskapsdepartementet regjeringen bestemmelsene i det nye lærerlønnssystemet. Poengene med programmet var:

• Den samme størrelsen på offisielle lønninger for alle institusjoner i regionen.
• Innføring av 4 kvalifikasjonsnivåer. Størrelsen på basisrenten vil variere avhengig av kompleksiteten i jobben.
• Regioner kan etter eget skjønn innføre sine egne tilleggsavgifter.
• Kompensasjon og insentivbetalinger er underlagt en klar liste.
• Lærerbetalinger vil forbli de samme hvis lønnen er lavere ved ny beregning.

Innføringen av nye bestemmelser vil gjøre betalingssystemet mer oversiktlig for rapporter og forståelig ved beregning.

Lønnsøkning for lærere i 2021-2022

Det var planlagt å øke lønnen til statsansatte:

• i 2021 med 6,1%;
• i 2022 med 6,5%.

Ifølge de siste nyhetene i år fant indeksering sted i februar, noe som gjorde det mulig å øke betalingene med 6, 8%. Neste år bør størrelsen på indekseringen ikke være lavere. Endringene vil påvirke alle statsansatte, inkludert lærere.

Ved beregning av lønn i henhold til de nye reglene, bør utbetalinger til lærere være minst 200% av gjennomsnittet for regionen. Dette vil også øke størrelsen på lønningene.

Interessant! Skatt på salg av leilighet (mindre enn 3 år) i 2022 for enkeltpersoner

Denne kategorien inkluderer:

• universitetslærere;
• mestere og lærere i videregående og primær yrkesfaglig utdanning;
• lærere ved tilleggsutdanningsinstitusjoner;
• generell utdannelse lærere;
• førskolelærere.

Budsjettområdet i Russland sysselsetter 33 millioner mennesker. Lærere ved utdanningsinstitusjoner, ansatte i barnehager, lærere ved universiteter og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner, blant dem. Mer penger vil være nødvendig med innføringen av de reviderte lønnsberegningene.

Statsbudsjettet planlegger årlig å bevilge 100 milliarder rubler til regionene for å finansiere lønnsveksten for statsansatte, inkludert lærere. Men siden summene er betydelige, vil det ikke være mulig å finansiere alle endringene på en gang.

Derfor planlegges introduksjonen av et nytt lønnssystem for alle statsansatte i etapper i 2022-2025. Når akkurat dette vil skje for lærere, er det ingen informasjon ennå. Budsjettet for 2021 er anspent. Kanskje vil det være mulig å endre det for utbetalinger til lærere i 2022.

Utfall

Bestemmelsene i den nye loven om beregning av lærers lønn i Russland gjør det mulig å innføre utbetalinger til lærere i henhold til ensartede regler på føderalt nivå.

Det gjenstår å utvikle individuelle bestemmelser, endre vedtekter. Det er også påkrevd å finne midler til denne utgiftsposten.