Topp 10 mest latterlige permitteringer

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Kokken kan fyre medarbeideren for å tørke etter nye opplevelser, eller til og med for et stykke pizza. Det viser seg at årsakene til at folk blir sparket fra jobben noen ganger er så latterlige at du kan lage en hel hitparade.

"Du har sparken!" - hvor ubehagelig å høre denne setningen. Mye hyggeligere å si: "Jeg slutter." Og hvis du ikke har mot til å si disse ordene til kokkens ansikt, kan du ganske enkelt provosere din avreise og ordne slik at kokken vil være den første som viser deg døren. Noen ganger kan imidlertid sjefene avskjedige en ansatt helt uberettiget. Nettstedet www.simplyfired.com samler historier om de vanskeligste permitteringene. Basert på slike historier ble Topp-10 av de mest latterlige årsakene til oppsigelse samlet.

10. plass. "Beklager, jeg hører ikke godt"

En ansatt ble sparket fra jobben for å ha sendt pakker til en viss Michael Finn. Da veilederen hans skulle på ferie, instruerte hun ham om å sende pakker med data til en viss Michael Finn. Og hver dag sendte denne ansatte pakker til denne mannen via post. Og da sjefen kom tilbake fra ferie og så på hva den stakkars mannen hadde gjort i to uker, fant det sted en kort dialog mellom dem, hvoretter den ansatte ble sparket:

- Hvem er Michael Finn?

“Personen du beordret til å sende pakkene.

“Ikke Michael Finn. En mikrofilm måtte sendes …

Anekdote om emnet:

Til slutt ble lønnen utstedt i seks måneder. En bagatell, men hyggelig!

9. plass. "Jeg har lyst på nye opplevelser!"

En amerikaner som tjenestegjorde i hæren fikk sparken fordi han bare kjedet seg. Han og kona la ut en annonse på et swinger -nettsted. Ledelsen, etter å ha lært om kunngjøringen, sparket umiddelbart den håpefulle swinger. Den oppsagte medarbeideren som hevn på sine overordnede beordret 200 "Live Wrong" armbånd og presenterte dem for soldatene.

8. plass. "Å stjele et stykke pizza er ingen spøk!"

Et boliglån utviklerens karriere ble ødelagt av en dårlig lunsj. En dag la en ansatt merke til hvordan kollegene hans etter å ha avsluttet lunsj, la pizza på bordet. Han var sulten og gikk uten skygge av forlegenhet til bordet og tok en pizza. Det ble senere avslørt at de ansatte skulle ta med seg rester av lunsj hjem, og en sulten kollega avbrøt planene deres. Etter å ha blitt sinte, kalte de utvikleren for en tyv og rapporterte stjele et stykke pizza til selskapets leder. En måned etter hendelsen ble den ulykkelige pizzaelskeren sparken.

7. plass. "Knus sjefen! Knus!"

En annen avskjediget ansatt jobbet i et distribusjonsanlegg. Sjefen ba ham levere delene med bil til et annet kontor som ligger noen kvartaler fra arbeidsstedet. Da han forlot parkeringsplassen traff den ansattes bil grøften med forhjulet og satte seg fast. Da han så dette, løp den omsorgsfulle kokken ut for å hjelpe. Akkurat i det øyeblikket snudde sjåføren på baksiden og kjørte den kjære sjefen på beinet. Den rasende sjefen ble ikke skadet og sa ikke engang et frekt ord til sin underordnede. Han sparket akkurat den stakkars mannen en uke etter hendelsen.

6. plass. "Donutoffer"

En uforsiktig medarbeider ble offer for en smultring. Hun jobbet for et firma på jakt etter direktører og visepresidenter. En gang inviterte sjefen en underordnet til å diskutere arbeidsplaner over en kopp kaffe og bagels. Samtalen deres fant sted i en så varm og vennlig atmosfære at den ansatte ikke tvilte på at hun snart ville bli forfremmet. Den kvelden ble hun imidlertid informert om at hun hadde fått sparken for å ha spist en smultring! "De syntes jeg spiste det for sakte. Og dette til tross for at jeg avsluttet det før sjefen min spiste hennes!" - sa den sjokkerte kvinnen. Det viser seg at lederen bevisst forsinket måltidet, og bagelen var en test for latskap, som den ansatte ikke besto.

5. plass. "Er du ikke indianer? Da får du sparken!"

En gang ble en mann sparket fra jobben fordi han ikke var indianer. Den unge mannen fikk jobb på et kasino i staten Washington, hvor han reparerte spilleautomater og kontormaskiner. En gang ble han innkalt til kontoret og fortalte at han ble sparket. Faktum er at den unge mannen ble erstattet av en indianer som ikke jobbet verre enn den forrige ansatte, men gikk med på å motta halvparten av pengene på betingelse av at en del av inntektene fra kasinoet skulle gå til donasjoner til stammen hans.

Råd. Alle bedriftsarrangementer bør behandles som arbeid. Det bør ikke være noen "la oss glemme den offisielle stillingen i en time", etc. Alt dette er arbeidsmøter i et strengt og diskret format! Ifølge statistikk skjer de fleste av permitteringene etter selskapets feiring av nyttår, 8. mars og andre feiringer …

4. plass. "Ikke bytt!"

En dame fikk jobb hos en frisør. Hun gjorde en utmerket jobb med sine plikter i 2 måneder. Favorittradiostasjonen til eieren av frisørsalongen spilte hver dag i den koselige salongen. Imidlertid visste ikke den ansatte dette og byttet en gang radioen til en annen bølge. Som hun umiddelbart ble avskjediget for.

3. plass. "Du burde ikke ha fungert så bra"

Den neste permitterte var veldig glad i å være kontorsjef. Hans oppgave var å optimalisere kontoret, og han klarte det vellykket og brakte mange prosesser til automatisme. Han var så god i jobben sin at han endte med å distribuere alt arbeidet på en slik måte at det bokstavelig talt skjedde av seg selv. Og så kaller ledelsen mirakelarbeideren inn på kontoret sitt og sier: "Du har utført arbeidet så raskt og automatisert at vi ikke lenger trenger deg, og vi har ingen ny stilling for deg."

2. plass. "Donutemballasje er alvorlig!"

En 16-åring jobbet som en smultringbagger. Tiden nærmet seg allerede midnatt, og det var ingen tegn til at hun ble erstattet. Jenta ringte en kollega og fortalte at hun hadde overarbeidet den tildelte tiden for ham og ventet på at han endelig skulle komme på jobb. Veksleren dukket opp … med et avsaget hagle i hånden. Han skremte jenta med en pistol og erklærte: "Du er sparket!"

1. plass. "Rett diskriminering"

En markedsføringsmedarbeider i en bank ble sparket av en homofil sjef for å ha vært normal seksuell legning. Sjefen hans, så vel som alle hans kolleger, var homofile, noe som foreløpig ikke plaget markedsføreren i det hele tatt, som hadde jobbet for selskapet i et år. Men en dag dro sjefen med sin nye venn til middag på en restaurant. Der snublet han over sin rette medarbeider, som kvitret søtt ved bordet ved siden av med kjæresten. Dagen etter ringte lederen og sa at den ansatte ikke var egnet for selskapet. Den oppsagte personen var ikke mye mer bekymret for at han ble gjenstand for reell diskriminering. Fyren stilte seg selv et spørsmål lenge og så seg i speilet: "Hvorfor tok sjefen meg som homofil?"

Selvfølgelig er det synd når en ansatt får sparken av en helt urimelig grunn. Faktisk bør de 8 timene vi bruker på jobben brukes som det passer alle respektable underordnede. Men mennesker er ikke roboter, og noen ganger gjør de noen feil og feil i arbeidet sitt, eller de lar seg bare slappe av på et tidspunkt. Hvis dette ikke flyr et fly med 150 passasjerer ombord, men bare sender post, er det virkelig verdt å være så streng om det at en ansatt gjorde en feil på et tidspunkt? Eller burde det egentlig ikke være noen "personlig faktor" på jobb? Hva synes våre lesere?