Kunsten å skyte

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Alle personelloffiserer, som en, insisterer på at ønsket om å "smelle døren" før du forlater arbeidet oppstår mye oftere hos oss kvinner enn hos menn. "Hvorfor?" - du spør. Kanskje skyldes dette vår impulsivitet, vanen med å si alt du tenker til ansiktet vårt eller vår manglende evne til å skjule følelsene våre. Selvfølgelig er noen ganger disse egenskapene gode for deg, men ikke i tilfeller av oppsigelse og på jakt etter en ny jobb. Her må du først og fremst være profesjonell, og følelser bør stå utenfor døren til kontoret og studere.

Nylig hadde jeg følgende hendelse i firmaet mitt: en ung mann kom for å få jobb. Sergey gjorde et utmerket inntrykk på både ledelsen og de ansatte i selskapet. Pent utseende, stilig dress, godt CV og arbeidserfaring - alt ser ut til å være med ham. Myndighetene var allerede klare til å gi ham et tilbud. Men i siste øyeblikk viste det seg at Sergei sluttet i sin forrige jobb med en slik skandale at han ikke bare ble husket av direktørene i selskapet, men også av den vanlige lederen, som nå jobbet for oss og ga denne informasjonen. Det var ikke vanskelig å sjekke det ved å ringe telefonnummeret som er angitt i CVen - ubehagelige detaljer kom frem. Sergei dro ikke bare, "smalt døren", men satte også opp kollegene sine, og tok ikke prosjektet, som han ledet, til slutt. Kanskje Sergei vil være heldig andre steder, men de tok ham aldri til oss.

Konklusjon: skandaler og krangler vil ikke gi noe godt til karrieren din, spesielt hvis du planlegger å klatre på karrierestigen i fremtiden og oppnå suksess i livet.

Selv med en veldig dårlig arbeidsgiver må man skilles i vennskap. Ikke alle tenker på at livet kan bringe oss tilbake til våre tidligere kolleger, og dette skjer veldig ofte. Ta for eksempel fotballklubber, hvis spillere bytter fra en jobb til en annen flere ganger per sesong. Og de har praktisk talt ingen konfliktsituasjoner når de skilles. Tross alt vet begge sider at livet kan bringe dem sammen igjen.

Dagens forretningsverden er en ekstremt gjennomsiktig struktur, og hvis du er en god spesialist, må du være sikker på at de vet om din eksistens. Så tenk hundre ganger før du går til myndighetene med klagene dine. Nå i mange rekrutteringsbyråer er det noe som heter en "svart liste". Skrupelløse arbeidere som forlot store selskaper med noen uferdige prosjekter, tyverier osv. Havner der.

Flere og flere arbeidsgivere merker forresten et eller annet tap etter at den neste ansatte har gått. Tror du dette bare skjer i filmer og såpeoperaer? Ikke i det hele tatt. En sak fra livet: I ferd med å samle inn anbefalinger for en ny ansatt, viste det seg at han hadde forlatt det forrige stedet, og hadde med seg en skriver, en faks og et par småting. Ikke bøy deg for slike ting!

Hvordan kan du forlate selskapet slik at alle dets ansatte husker deg som en utmerket spesialist, kollega og bare en god person?

Råd nummer 1. Du bør advare om oppsigelse minst 2 uker før avreise. Denne perioden bestemmes av lovgivningen. I løpet av denne tiden vil de finne en erstatning for deg, og dermed beskytte deg mot mulige arbeidsstopp. Hvis en ny spesialist blir funnet raskt, bør du forberede og overføre alle sakene til ham og bringe ham oppdatert. Hvis du kan finne en kandidat til ditt eget sted - enda bedre! Dette regnes som god form i mange selskaper.

Tenk på forhånd om talen du skal holde til sjefen din. Fortell oss om hva arbeidet ditt her har lært deg, og at du er veldig takknemlig for dem for alt - så vil inntrykkene om deg forbli det mest gunstige.

Råd nummer 2. Gjør ting klare for avreise. Selvfølgelig er 2 uker ikke en periode for denne oppgaven, fordi du har jobbet mye lenger, og stemningen ikke lenger fungerer. Men det er fortsatt verdt å samle og organisere tilgjengelig informasjon slik at den kan forstås uten deg. Skriv ned alle koordinatene til kundene du jobber med i en egen bok, samle uferdige saker i en mappe og vær spesielt oppmerksom på dem for den nye medarbeideren, hvis en allerede er funnet, fullført - i andre.

Råd nummer 3. Ikke hold oppsigelsen din hemmelig. Hvis du virkelig bestemte deg for å dra, er det verdt å rapportere dette ikke bare til din nærmeste veileder og personalavdelingen. Det er verdt å informere alle interesserte og avhengige mennesker: ansatte i dine egne og relaterte avdelinger, klienter, partnere og kunder. Hvis du klarte å finne en erstatter, bør denne personen også bli introdusert for alle de ovennevnte personene!

Råd nummer 4. Symbolsk farvel. Nesten alle selskaper har en vennlig atmosfære. Hvis du har det samme, kan du arrangere et lite teselskap, en piknik, en tur til en kafé. Selvfølgelig vil dette ikke være en ferie som sådan, verken for deg eller for dine kolleger, men det vil bidra til å glatte ut alle de grove kantene og etterlate bare et hyggelig inntrykk av deg.

Hvis det ikke er vanlig at du dekker bordet, er et alternativ med små suvenirer "til minne" for kolleger mulig. For eksempel sluttet en jente, Elena, nylig på avdelingen min. Den siste dagen presenterte hun nesten alle ansatte små suvenirer, og for hver av sine egne ble oppfunnet, tilsvarende posisjonen, karakteren, vanene eller utseendet til en person. Alle mottok en e -post den dagen og sa farvel til Elena. Den sa at hun var ekstremt glad for å jobbe i vårt selskap og med et slikt team, ønsker lykke til og velstand.

Vi husker fortsatt Lena som en virkelig god og verdifull ansatt for selskapet, som de rett og slett ikke kunne beholde.

Selvfølgelig, hvis du er for temperamentsfull og din holdning til sjefen din er ekstremt negativ, har du rett til å uttrykke dine tanker og følelser, spesielt hvis det er en visshet om at du aldri vil se hverandre igjen.

Det virker som om du bare kan "smelle døren" i noen få tilfeller. For eksempel, hvis du har stor sjarm, karisma og samtidig er en profesjonell på ditt felt, så vil alle med sjefens ønske om å danne deg en dårlig oppfatning av deg, fortsatt stå bak deg og vil alltid gi bare positive anbefalinger. Kanskje de til og med vil følge deg. Dette for eksempel skjedde tilbake i 2004 på NTV -kanalen da ledelsen i TV -selskapet endret seg. Først forlot Leonid Parfenov TV -kanalen. Deretter fulgte Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov og Ekaterina Golovina etter ham. Det kan ikke argumenteres for at disse endringene bare er knyttet til ønsket fra arbeiderne selv om å endre arbeidssted. Likevel påvirket avgangen til Leonid Parfenov meninger og tanker fra mange kolleger "i butikken".

En annen skandale brøt ut på TV -kanalen Rossiya i 2005. Da var avisene fulle av overskrifter om den høye avgangen til Elena Masyuk. I et intervju med Radio Liberty sa TV -journalisten at hennes beslutning om å forlate skyldtes nektelsen fra kanalens ledelse til å kringkaste programmene hennes.

2006 er selvfølgelig intet unntak når det gjelder skandaløse permitteringer blant kjendiser. Mer nylig ble det kjent at Paramount Pictures filmstudio har avsluttet alle relasjoner med produksjonsselskapet til Tom Cruise. Filmskaperen bestemte seg for ikke å fornye kontrakten som ble signert for 14 år siden, og sa at skuespillerens useriøse oppførsel utenfor skjermen truer suksessen til fremtidige prosjekter. Men Cruz kommer ikke til å miste motet i det hele tatt. Etter å ha fått vite om Paramount Pictures 'avgjørelse, kunngjorde Tom at han planlegger å åpne sitt eget studio og skyte høybudsjettfilmer med sponsorpenger.

Husk at det er mange fordeler med en "hyggelig" permittering, først og fremst for deg og din karriere!

Først, det handler om å opprettholde et godt forhold. I fremtiden er det mulig at du og den tidligere arbeidsgiveren blir partnere eller kolleger. En god oppfatning av deg vil ikke bare bidra til å enkelt etablere forbindelser og kontakter, men vil også være en utmerket drivkraft for gjensidig fordelaktig samarbeid.

For det andre, Tenk deg at du skal jobbe for et annet selskap. Når du går til et nytt sted, vil du hele tiden skjelle ut den forrige sjefen, fortelle alle hvor ille det var der og avsløre alle hemmelighetene til selskapet. Det er dumt!

For det tredje, hva om livet snur på en slik måte at du vil gå tilbake til samme selskap, men til en høyere posisjon - så hvorfor ødelegge forholdet ditt til sjefene dine?

Og selvfølgelig er det alltid hyggelig å få nye bekjentskaper og møte nye mennesker, men tidligere kolleger kan også spille en stor rolle i livet ditt hvis forbindelsene dine til dem ikke går tapt. For eksempel jobber du i reklameavdelingen, og personen som lager oppsettene er syk. Du kan alltid ringe ditt tidligere selskap og spørre personen som gjør dette om råd, det er i hvert fall det jeg gjør i slike tilfeller.

Forresten, i henhold til den nye arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen (artikkel 80), har den ansatte rett til å reversere og trekke søknaden innen to uker. Og sjefen din er forpliktet til å godta dette, selv om det allerede er funnet en ny ansatt i stillingen din. Så - det er fortsatt tid til å tenke!