Avhopperen

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

De sier at det beste er fiende av det gode. Men en sjelden person vil begrense seg til det gode, spesielt når han vet at det beste er mulig og det er et sted i nærheten. Noen ganger er dette beste ost i en musefelle, og noen ganger gir det ro i sjelen og gir en følelse av lykke …

Enig, tanker om å bytte jobb og finne en annen, bedre enn den gamle, har besøkt deg mer enn en gang. En karriere er den konstante overgangen fra godt til bedre. Over tid blir arbeidet som virket best for et år siden bare bra. Du kan være fornøyd med dette. Noen gjør nettopp det, men noen tvert imot slutter å være fornøyd med den eksisterende stillingen, spesielt hvis en stor lønn skinner med gull i horisonten, utsiktene til karrierevekst i et nytt kontor lokker, og plikter er den beste matchen for dine ideer om dine egne ferdigheter og evner, erfaring og kunnskap. Hele dette vakre bildet av vellykket arbeid kan vise seg å være en speilbilde … og så, etter å ha bitt en rullet leppe så upassende, gjenstår det bare et ødelagt trough. Eller det er kanskje ikke … Så, er det verdt det eller ikke å bytte godt mot det beste?

Til tross for at populær visdom peker på fiendens konfrontasjon mellom den første og den andre, er det nødvendig å endre det gode til det bedre. Sann, erfarne karriere vet at det er verdt å gjøre dette med spesiell oppmerksomhet, forsiktighet og til og med snedig. Både den første og den andre og den tredje må finne sted på et bestemt tidspunkt i prosessen"

Du kan trygt betrakte deg selv som en deserter hvis du svarte bekreftende på uttrykket: "I morgen kan du allerede gå på jobb." I morgen på et nytt kontor (om enn for en prøveperiode)! Til en ny arbeidsplass! Men du har ikke sagt opp jobben din ennå. Hvordan fortsette? Ikke informer overordnede om at du har blitt tilbudt å flytte til en annen institusjon, selv om det er mye mer prestisjefylt enn det. Og hvis du til slutt ikke skal dra ut til et nytt sted i morgen, bør du fortsatt ikke fortelle sjefen din at du ble tilbudt en høyt betalt (i sammenligning) og prestisjefylt jobb. Du bør ikke regne med at dette vil spille på å skape et positivt bilde av en trofast ansatt og vil øke statusen din i ledelsens øyne. Som svar kan du bli spurt om hvorfor du ikke godtok tilbudet? Eller kanskje du tviler på deg selv? Eller bare laget en historie for meg selv for å tilføre verdi? Hvis sjefen, på toppen av alt annet, er svak på hodet, vil han si alle disse spørsmålene høyt. Og det er mulig du kommer til å angre dypt på at du ikke godtok et tilbud fra et konkurrerende selskap. For det andre, hvis du bestemmer deg for å prøve å jobbe på et nytt sted, ta en uke fri, sykemelding eller ferie.

Forresten, ferie er det beste alternativet hvis rykter om arbeidet ditt på et nytt sted når dine overordnede, fordi ferie er en lovlig tid for hvile, og du kan hvile som sjelen din ønsker, inkludert å jobbe i en annen institusjon …

Det er sant at hvis du liker det nye kontoret, ikke glem at sjefen, som banker på volumet i Arbeidsloven, kan fortelle deg at etter at du har sendt oppsigelsesbrevet ditt, må du jobbe i to uker til. Akk, det er omtrent en slik klausul i arbeidslovgivningen, selv om de fleste kontorer ikke tar hensyn til det og signerer en uttalelse samme dag. Hvis sjefen hviler hornene på veggen, kan du ta den samme arbeidskodeksen og sitere at i disse to ukene inkluderer ditt ansvar å fullføre aktuelle saker, og ikke en arbeidsplan i full lengde. Forklar igjen for den nye lederen at prosessen med å forlate din gamle jobb vil ta litt tid, men du er klar til å jobbe hjemmefra og oppfylle planen som ble lagt foran deg, og så videre.

Samtidig har vi beskrevet den mest gunstige situasjonen i overgangen fra et nytt kontor til et annet.

Prøv å ikke dra konklusjoner etter at du har jobbet en uke på et nytt kontor. For ikke så lenge siden forbannet en jente jeg kjente seg selv lenge fordi hun dro til en høyere betalende jobb. På den nye arbeidsplassen gikk alt perfekt til visedirektør for markedsføring og faktisk sjefen hennes kom tilbake fra ferie. "Damen viste seg å være superskarp," sier en bekjent, "som har skrevet på pannen" Jeg har ikke hatt orgasme på fem år ".

Det er en skikkelig tortur å jobbe under hennes veiledning. Så for eksempel, i ingen institusjon jeg kjenner til, skriver ikke ansatte en rapport om arbeidet som er utført på slutten av hver arbeidsdag. Videre er hvert avsnitt i denne rapporten ledsaget av mange kommentarer og ytterligere anbefalinger.

Ja, jeg får høy lønn, men du kan ikke kjøpe helse!”Dette er selvfølgelig et ekstremt tilfelle og, etter historien å dømme, klinisk. …Forsiktig, som ved en tilfeldighet, spør de ansatte om alle "buts" som er på det nye kontoret: blir lønnen betalt i tide? Hvordan går det med godkjenningen av kvartalsrapporter (eller annen godkjenning)? Er det en personalomsetning (hvis det er det, finn ut av hvilke grunner ansatte ble sparket)? Hvem er sjefenes favoritter, og viktigst - hvorfor?.. Sistnevnte er fornuftig å forstå hvordan det nye kontoret vurderer resultatet av arbeidet, og også hva som utgjør holdningen til sjefene til deres underordnede. Kort sagt, et nytt kontor er verdt å utforske grundig fra innsiden, selv om det er en veldig prestisjefylt institusjon. Vær oppmerksom på detaljer.

Hvis du er klar til endelig å bli en avhopper, vil du stå overfor spørsmålet om hvordan du forlater din forrige jobb. Selv om det har samlet seg mange klager i din sjel mot den tidligere sjefen eller hans stedfortredere, eller noen av hovedpersonene, forblir en diplomat og ikke går, og slår høyt på døren. Det er best å informere sjefen din om oppsigelsen din om to uker, og det er verdt å starte samtalen med ordene: "Det var veldig interessant og hyggelig for meg å jobbe med deg. Arbeidserfaringen jeg mottok er veldig viktig for meg … "Og det er bedre å avslutte talen min med ordene:" … Du kan alltid stole på min hjelp! " Faktisk kan hjelp komme godt med deg, og ved å legge igjen gode minner om deg selv kan du kanskje bruke det.

Og til slutt blir desertere ofte komplekse i nye kontorer om sin erfaring og så videre. Spesielt hvis institusjonen har en høyere status enn den forrige. "Vil jeg klare å jobbe like effektivt som de gjør? Vil jeg takle det tildelte arbeidet?" Vær trygg på din profesjonalitet! Tro - du vil lykkes! Du er bare en superarbeider!