Funksjoner i en kvinnes karriere. Er de der?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Er det virkelig mye vanskeligere for en kvinne å gjøre karrieren enn en mann? Gitt det samme nivået av intelligens, utdannelse, erfaring, er en høyere lønn og preferanse gitt til en mann?

Olga Lukina, en psykoterapeut og psykoanalytiker, en leder for personlig utviklingskonsulent, en kandidat for medisinsk vitenskap og president for British Psychological Center, svarer på disse spørsmålene.

Den virkelige årsaken til hennes harde følelser

Oftere enn ikke er dette akkurat det som skjer. Det er fakta. Det er mye vanskeligere for en kvinne å gjøre karrieren enn en mann. På samme kompetansenivå gis preferanse til en mann.

Imidlertid vil jeg gjerne forstå hvorfor dette skjer, og det viktigste er å utvikle din egen sunne holdning til dette.

Min klient M. er den 40 år gamle moren til hennes ett år gamle sønn og samtidig nestleder for HR-avdelingen i et stort selskap. Hun angret ofte og klaget til den "store" sjefen over at han ikke behandlet mannlige og kvinnelige ansatte likt.

M. begynte i dette selskapet for fire år siden som stedfortreder med et klart tankesett for karrierevekst. Hun jobbet utrettelig og mente at hun hadde fått orden på ting på avdelingen. Da hennes nærmeste veileder dro for opprykk til et annet selskap, var M. sikker på at denne stillingen ville bli tilbudt henne.

Les også

Karriere | 20.07.2016 En dag i livet til en TV -presentatør, eller 5 komponenter i en vellykket dag

Imidlertid syntes sjefen ganske annerledes, han inviterte en person fra markedet til denne stillingen. Til det overraskede spørsmålet til min klient uttalte han bestemt at han så en mann i spissen for avdelingen og forklarte sin posisjon: “Selskapet vokser, og HR -avdelingen er veldig viktig for oss nå. I rollen som leder vil jeg gjerne se en person som ikke er tynget og helt viet til å jobbe med følelser og tanker.”

Sjefen uttrykte sin takknemlighet til M. for arbeidet hun har gjort de siste fire årene, og satte stor pris på henne, men sa samtidig at han ser henne i rollen som en pålitelig stedfortreder. Han la også til med fars tillit at siden sønnen hennes bare er ett år, bør hennes hovedstyrke rettes mot omsorg for barnet. Selv har han to barn i familien, og hovedbyrden for omsorg for dem ligger selvfølgelig på kona. "Dette er naturen," la han til med et smil.

Denne samtalen fant sted bokstavelig talt dagen før møtet med M.

M. følte meg virkelig ydmyket og undervurdert. Hun følte at hun var målet for karrierediskriminering, et hjelpeløst offer i et mannsdrevet næringsliv.

M. Jeg har alltid mistenkt at det er mye vanskeligere for en kvinne å gjøre karrieren enn for en mann, og at med samme intelligensnivå, utdannelse, erfaring, foretrekkes en mann.

Denne tanken fylte hjertet hennes med smerte og sinne. Hun var demotivert og visste ikke hva hun skulle gjøre. Det virket under hennes verdighet å gå med på forslaget.

Min klient stemplet sint sin sjef for misogyni og urettferdighet.

M. innså ikke at den virkelige årsaken til hennes vanskelige opplevelser ikke lå i posisjonen til sjefen, men i hennes holdning til seg selv, i en stereotype som var dypt forankret i hennes sinn.

Essensen i denne stereotypen ligger i den overfladiske, primitive tolkningen av en av de grunnleggende sivilisasjonelle verdiene- begrepet likestilling mellom menn og kvinner.

Deres like verdi negerer ikke i det hele tatt dype kjønnsforskjeller, forskjellige livsformål.

Morskap - i en usikker fremtid?

Når et lite barn dukker opp i en familie, gjør det alvorlige endringer i begge foreldres liv. Men i en tidlig alder, for å utvikle seg harmonisk og bli beskyttet, elsket, trenger babyen konstant kontakt med moren. Mens farens funksjon er mer partisk mot å opprettholde de ytre betingelsene for familiens eksistens.

Disse rollene bestemmes av naturen selv og pålegger menn og kvinner forskjellige forpliktelser.

For en kvinne betyr morskap behovet for å midlertidig ta bort en betydelig del av energien hennes fra sine profesjonelle aktiviteter og omdirigere den til omsorg for et barn.

For en mann øker motivasjonen for å oppnå større muligheter for familien for eksempel å ha et barn, noe som kan føre til et hopp i karrieren. For en kvinne betyr morskap behovet for å midlertidig ta bort en betydelig del av energien hennes fra sine profesjonelle aktiviteter og omdirigere den til omsorg for et barn. I denne perioden av livet er kvinner naturligvis ikke veldig praktiske og lønnsomme for arbeidsgivere.

Og her begynner en annen stereotype å fungere, som lever i hodet til mange mennesker. De tror virkelig at deres menneskelige verdi måles av deres karriereprestasjoner. I dette paradigmet oppfattes et stopp i karrierevekst, ikke en avtale i en ny stilling, av en person som ekstremt smertefullt. Noen ganger går det til og med til ekstreme former, for eksempel depresjon og selvmord. Denne troen kan i stor grad forvride livet til både menn og kvinner.

Dessuten er det for kvinner det mest ondartede, siden det leder bort fra hensikten hennes, får henne til å konkurrere og kjempe med menn i stedet for å akseptere ømhet og omsorg fra dem.

Depresjon i stedet for triumf?

Ofte utsetter kvinner, som frykter å "henge etter" i karriereveksten, opprettelsen av en familie og morskap til en usikker fremtid. Samtidig risikerer mange av dem å savne sitt fysiologiske "point of no return".

I en alder av førti-fire hadde S. gjort en ubetinget strålende karriere i konsulentbransjen. En sentral posisjon i et internasjonalt selskap, etterspørsel, respekt, penger, enestående privilegier … Mannen var helt klart på toppen av sin karrieresuksess. I stedet for følelsen av lykke, tilfredshet, som hun forventet å oppleve under sin triumf, befant S. seg imidlertid uventet i depresjon.

MED.føltes tom innvendig. Nye prosjekter har sluttet å inspirere. Alltid trygg, avgjørende begynte S. plutselig å kjenne på en viss selvtillit og til og med oppleve panikk. Det ble vanskelig å kommunisere med kolleger og klienter. Det virket som om de oppfattet henne som utilstrekkelig.

Mine antagelser om mulige nylige alvorlige feil på jobben eller mislykkede prosjekter som kan riste en profesjonell selvtillit er ikke bekreftet.

Den andre hypotesen om at S. ved denne alderen forventet å oppnå enda større resultater, ble heller ikke bekreftet.

Les også

Karriere | 30.01.2016 Hvordan visste jeg at et barn er en hindring for en karriere

S. forklarte meg at det alltid er alternativer for videre utvikling.

Den siste grunnen var igjen - sannsynligvis den dype skuffelsen og misnøyen med seg selv som S. følte ikke var forårsaket av arbeid.

En annen viktig del av hennes eksistens viste seg å være problematisk. Fiaskoen hun opplevde i sitt personlige liv devaluerte og opphevet karriereprestasjoner i egne øyne.

Som 44 -åring fant S. seg plutselig helt alene. Ingen familie, ingen elsket mann, ingen barn. Alt hun hadde var jobb 18 timer i døgnet, nesten syv dager i uken, gamle foreldre som tok seg av livet hennes og sjeldne møter med venner, som det nesten ikke var tid til. Hovedminnene handlet om universitetets tid, om Harvard Business School, om noen profesjonelle konferanser og lyse prosjekter. Blant dem er noen få svake minner om mislykkede romanser tapt.

Selvfølgelig så S. i drømmene hennes en familie, barn, et vakkert koselig hjem. Hun ville føle en sterk kjærlig mann ved siden av seg. Men dessverre var alt dette bare hennes fantasi, som hun ikke overførte til kategorien planer. Derfor hadde ikke denne fantasien den minste sjanse til å bli realisert.

S. var en person som var vant til å oppnå og vinne i alt. Og hun visste like godt som meg at bare de drømmene vi investerer mye livsenergi i, går i oppfyllelse. S. har lagt all sin energi i karrieren.

Og hun hadde virkelig nesten ikke tid til å sette ting i orden i hennes personlige liv. Til tross for alle de objektive tegnene på karrieresuksess smuldrer hennes følelse av sin egen verdi som kvinne inni seg. Opplevelsen var så overveldende og kraftfull at alle hennes karriereprestasjoner begynte å virke beskjedne.

For å få en sjanse til å komme seg ut av denne krisen, måtte hun endre mye i livet hennes. Og hun måtte begynne å gjøre dette uten forsinkelse.

Ulike prioriteringer i tid

Hva er forskjellen mellom en kvinnekarriere og en manns karriere?

I forskjellige perioder av livet setter vi prioriteringer på forskjellige måter, investerer tid og energi på forskjellige måter. Når det er små barn i armene våre, gir vi dem maksimalt av våre følelser, styrke, lidenskap. Men i fremtiden vil vi bli sjenerøst belønnet ved å se en voksende, trygg, følelsesmessig vellykket person ved siden av oss.

Etter å ha oppdratt velstående barn og bygd en sterk familie, får vi en pålitelig plattform som vi kan utvikle profesjonelt på.

Etter å ha oppdratt velstående barn og bygd en sterk familie, får vi en pålitelig plattform som vi kan utvikle profesjonelt på. I dette tilfellet vil familien være en utmerket støtte og stimulans for kreativitet. Vi føler at vi lever riktig, vi føler meningen med livet. Profesjonelle kvinner som har vokst opp med barn er ofte mer verdsatt i markedet enn menn på samme alder. I en tid hvor en kvinne leder energien sin til morskap, svekkes hennes posisjon på arbeidsmarkedet. Dette er et åpenbart faktum. Og arbeidsgivers posisjon er forståelig. Det er viktig for ham å stole på sentrale ansatte som er i stand til å gi seg til arbeidet sitt. Dette er virksomhetens effektivitet. Og er det noen vits i å fornærme dette?

Men - å måle din egen menneskelige verdi ved å være etterspurt på arbeidsmarkedet er farlig og meningsløst. Dette fører til harme, til hat, tørst etter hevn, til en kamp med en virkelighet som ingen ennå har klart å beseire.

En kvinners oppgave er ikke å gjøre den beste karrieren i bransjen, men å utvikle seg slik at karrieren hennes ikke forstyrrer hennes harmoniske erkjennelse i andre deler av livet hennes. Gjør ditt eget liv bedre.

I dette tilfellet blir karrieren en kilde til glede, tillit, stabilitet.

Anbefalinger

Anbefalinger for kvinner som ønsker en karriere:

1. Uansett hva du gjør - vær alltid kvinne, ikke bli en profesjonell "unisex".
2. Godta at på arbeidsmarkedet, for de fleste jobber, foretrekkes en mannlig kandidat av en arbeidsgiver fremfor en kvinne i fertil alder.
3. Velg alternativer for din profesjonelle selvrealisering som maksimerer din femininitet. I stedet for hardt å konkurrere med menn uten markedsfordeler.
4. Ikke vær redd for å stoppe i karrieren en stund for å nyte morskap, familie. For feminin natur betyr karriereoppnåelser som sådan ingenting.
5. Separat, en gang for alle, din følelse av din egen verdi og din verdi i markedet som profesjonell.
6. Uansett hvor vellykket din karriere utvikler seg, stopp hvert tredje år, finn tid og sted og gjennomfør en revisjon: savner du noe viktig i ditt personlige liv i jakten på en annen prestasjon?
7. Kanaliser energien din harmonisk til å utvikle karrieren din og skape og vedlikeholde familie og barn. Ikke ofre det ene eller det andre. Løsningen er å finne og opprettholde en dynamisk balanse.