Hvordan håndtere kritikk fra sjefen din riktig

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Livet er slik at hver ansatt har en sjef, som du hele tiden må ikke bare kommunisere med, men også lytte til kritikk fra ham. Først nå er kritikk til kritikk annerledes.

Konstruktiv kritikk lar deg ofte oppnå profesjonelle mål og, enda viktigere, å avsløre ditt personlige potensial. Men den ikke-konstruktive kan ødelegge den emosjonelle balansen og gjøre arbeidsdagen rett og slett uutholdelig.

Er du klar til å tåle kritikk? Alt avhenger av situasjonen. En ung profesjonell, en nylig universitetsutdannet i sitt første arbeidsår, bør ta kritikk for gitt. Du må skaffe deg erfaring og gi alle dine 200%. Dette er den eneste måten å oppnå respekt fra ledelse og kolleger og personlig tilfredshet.

Etter å ha hørt kritikk i adressen din, må du først bestemme typen for å forstå hvordan du reagerer på den.

Kritikk: Tegn på sannhet

Den første regelen for kritikk er å lytte og lytte igjen. Selv om ledelsen forteller deg ting du ikke vil høre, ro deg ned og lytt til slutten. Oftest oppstår konflikter på grunn av kommunikasjonsproblemer, så vel som personlige egenskaper. Etter å ha gjort en feil, kan noen enkelt informere sine overordnede om problemene som har oppstått, mens andre synes det er vanskelig å innrømme at de ikke klarte å takle oppgaven.

Les også

Nyheter | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova anklaget Buzova for å være inhabil

Etter å ha lyttet til kritikk, ikke vær redd for å bli enig om dine faglige og personlige egenskaper blir objektivt vurdert. Du er en underordnet, og du må ta hensyn til din sjefs mening. Tross alt er utviklingen din i selskapet avhengig av det.

Noen ganger er det verdt å fornuftig vurdere sjefens misnøye og be om unnskyldning. Dette er nok til å jevne ut situasjonen og ikke ødelegge omdømmet ditt.

De bærer vann til de fornærmede. Faktisk, på jobben er du voksen, og du skal ikke bli fornærmet som et barn over lederskapets ord. I dette tilfellet er det bare du som taper.

Kritikk: Jeg har fått nok

Hver av oss står overfor en situasjon der sjefen er forutinntatt mot handlinger som utføres. På et ubevisst nivå misliker ledelsen deg kategorisk, og det mobber deg konstant av den minste grunn og uten. I denne situasjonen kan du bli ydmyket, fornærmet av familien din, ditt utseende, kommunikasjonsmåte og også bli diskriminert.

Ikke prøv å kritisere tilbake. Dette vil få deg til å se dårlig ut. Du kan bare kritisere profesjonelle kvaliteter når du er på ledernivå, og feilaktig vurdere det som ikke er kjent for deg selv. Og kritikk av personlige egenskaper vil sammenligne deg med sjefen, og da blir du ikke bedre enn ham.

Husk, arbeidsforhold i dag er først og fremst et likeverdig forhold mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. De fleste selskaper har personaltjenester, en av funksjonene er å skape et gunstig bedriftsklima og minimere konflikter.

Hvis det er nødvendig, når ledelsessituasjonen kommer ut av kontroll, kan du prøve å kontakte din HR -sjef. Forklar situasjonen, det er ønskelig å gi et lydopptak av konfliktsituasjonene.

Svar på følgende spørsmål før du går i kamp med dine overordnede:

1. Er det bare sjefen din som kritiserer deg?

Hvis du har hørt lignende kommentarer fra kolleger, tenk på hvor nødvendige endringer i atferden din er.

Les også

Nyheter | 24.11.2016 Dmitry Shepelev svarte på kritikk

2. Hever sjefen tonen og er i ubalanse med deg?

Enhver sjef er først og fremst en enkel person som er utsatt for stress. Det er imidlertid en viss grense, du kan tåle den en gang, men en systematisk aggresjonsstigning kan føre til visse konsekvenser. Etter å ha mottatt en belastning for negativ energi, kaster vi den ofte ut på våre slektninger og venner.

Men den motsatte situasjonen skjer, kritiserer sjefen med et helt ugjennomtrengelig ansikt og ser kanskje ikke engang inn i øynene. En slik holdning forårsaker ofte harme hos den ansatte, fordi i mangel av øyekontakt oppfattes en del forsømmelse.

Abstrakt deg selv! Ikke ta kritikk personlig, ikke utmatt deg selv, og bli en sterk ansatt som har kontroll over livet hans.

3. Frykter og hater hele kontoret sjefen din?

Vurder en konsernerklæring til toppledelsen. Selskapet må ha en tariffavtale som definerer selskapets verdier.

Ikke vær redd for å hevde dine rettigheter. Når du kommer til selskapet, skal du jobbe, og arbeidsgivers oppgave er å gi deg ikke bare arbeid, men også god stemning i teamet.

Ved å lytte til rådene fra dine overordnede i tide, kan du oppnå karriere og profesjonelle høyder.

Imidlertid er virkeligheten at mange arbeidere ikke kjenner sine rettigheter og at arbeidsgivere utnytter dette godt. For å overleve må du kunne kjempe og forsvare din mening. Men ikke forveksle kritisk kritikk med mobbing. Ved å lytte til rådene fra dine overordnede i tide, kan du oppnå karriere og profesjonelle høyder.

Hvordan du håndterer kritikk er helt opp til deg. Det er opp til deg om du skal tåle, endre eller slippe alt og bytte jobb. Og viktigere er at ethvert valg er en bevisst beslutning, noe som betyr at kritikken uansett har båret frukt.