Arbeidskollektivet godtok meg ikke: hvordan det var

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Vi tilbringer mesteparten av dagen på jobb. Hvis forholdet til kolleger er varmt, kan du være i godt humør, selv om dine personlige saker ikke går bra. Hva om du føler deg som på et terrarium med giftige slanger eller på jobb i edderkoppen? Disse 8 jentene delte sine historier om brobygging - både vellykkede og ikke så vellykkede.

Faken av misunnelse

Jeg gikk på jobb, fikk jobb lenge, besto intervjuer, selskapet var veldig greit. Fra den første dagen prøvde jeg å behandle alle jevnt, behandle alle godt, satte meg ved skrivebordet mitt og jobbet stille. Men problemer med arbeidskollektivet begynte umiddelbart. Av en eller annen grunn begynte mine kolleger å behandle meg arrogant, hviske bak ryggen min og erstatte meg foran myndighetene. En ung dame mistet en veldig viktig rapport, og hun sa til sjefen at hun, sier de, ba meg om å gi ham denne rapporten, og jeg "uklare" dokumenter som er viktige for selskapet et sted. Og hele teamet bekreftet dette. Sjefen fordypet seg ikke i situasjonen og kuttet av halvparten av lønnen og bonusene mine i 3 måneder. Jeg varte der i seks måneder, og da orket jeg ikke det og dro. Jeg antar at grunnen var at jeg var "ikke som alle andre": pen, godt kledd, bodde i leiligheten min … og de … åh, hva skal jeg si! Jeg lærte en leksjon for meg selv at hvis det fra de første dagene ikke fungerer med arbeidskollektivet, kan du regne ut en prøvetid - en måned, og hvis forholdet ikke endres ytterligere, må du lete etter en ny arbeidssted!

Misbrukt for en telefonromantikk

Jeg jobbet en gang som sekretær på kontoret, vi var tre på kontoret. På den tiden hadde jeg en stormfull affære med en fyr fra Norilsk, han ringte meg flere ganger om dagen på arbeidstelefonen (det var ingen mobiltelefoner da). Disse to jentene, begge ensomme, hånet meg. De koblet bevisst telefonen, i mitt nærvær fortalte de ham at jeg ikke var der, og så videre. De kastet gjørme på meg, fortalte de ansatte hva jeg snakket om med kjæresten min, antydet til sjefen min at jeg brukte arbeidstelefonen min for ofte til personlige formål og lot sladre om hele avdelingen. Det var vanskelig å motstå siden de var eldre. Men likevel lærte jeg. Hun humret rolig over alle angrepene. Jeg søkte ikke vennskap med dem, men jeg klarte i det minste å skape en slags trøst. De sluttet å røre meg.

Kjærlighet og arbeidskollektiv er uforenlige

Jeg jobbet i et rent kvinnelig team i tre år, og jeg hadde et kontorromantikk som vokste til ekteskap. Selv om mannen min og jeg ble enige om: "vi kommer ikke inn i hverandres rom i arbeidstiden" - det var en avis, kan du fremdeles ikke skjule et sy i en sekk, spesielt en kjærlighetsbluss, selv om du er stille. Fedre, hva har jeg ikke hørt nok. En høflig stillhet og et skuldertrekk var mitt eneste svar.

Jeg kan aldri forstå trangen til å sparke en kollega hvis hun gjør det annerledes (litt bedre eller verre) enn ditt. Tre år senere tok Kolya og jeg sammen beslutningen "man må slutte." Kjærlighet og kollektiv er uforenlige. Misunnelse kan drepe ethvert ekteskap.

Rektor fremmet underordnede

En gang hadde vi en rektor, så hun ga oss varmen. Hun er en vampyr. Når alle hadde det bra, følte hun det veldig dårlig. Hun trakasserte oss, spesielt meg. Det kom nesten til hånd-til-hånd-kamp. Hun så på oss fra siden og var glad, og la til bensin. Vi sluttet å hilse på hverandre sånn. Hun satte hele arbeidskollektivet mot meg og meg mot dem. Det er lykke i ansiktet hennes. Men vampyren var ikke fornøyd lenge. En gang satte vi oss ned over en kopp konjakk og gned forholdet vårt, uten henne. De begynte å snakke i hennes nærvær om dyr (hun elsker dem ikke), om blomster (hun elsker dem ikke), om barn (hun elsker dem ikke), om ektemennene deres (hun elsker dem ikke)), ikke et ord om penger (hun elsker dem), om hennes sår (hun har mange av dem), om den internasjonale situasjonen (hun forstår ingenting om det, men hun gir sin vurdering). Og hun ble knust av "padden". Som et resultat, så snart sjefen hang etter meg og hele teamet, ble forholdet det mest oppriktige og veldig sterke. Så det avhenger av sjefen hvordan arbeidskollektivet godtar den nye personen og hvordan personen selv godtar kollektivet.

Stolte ikke på en utlending

Til å begynne med godtok ikke laget meg i det hele tatt og oppfattet meg ikke, tror jeg, på grunn av at jeg er en utlending. De stolte ikke på meg i det hele tatt, de mistenkte meg. Men jeg brydde meg ikke om dem. Jeg visste at dette arbeidet var en stor suksess for meg, og de var bare gamle misunnelige mennesker. Kort sagt, jeg tok meg sammen: Jeg svarte veldig godt på alle angrep og med et smil. Hun gjorde jobben perfekt. Som et resultat ble jeg raskt leder for avdelingen, og de ble mine underordnede. Nå gleder jeg meg, men ingen hevn.

Med pappa som sjef

Jeg jobber i et damelag, og min direkte sjef er min far. Du kan ikke chatte på arbeidsplassen, både live og i sosiale nettverk: bare jobb!

Men jeg lærer å jobbe veldig raskt: det er gunstig for min far å investere så mye kunnskap som mulig i meg, han foreleser meg til og med hjemme. Men jeg er i trøbbel med arbeidskollektivet, de kommuniserer med meg, men kjenner ikke igjen. Det ser ut som vennskap, men faktisk anser de meg som en venn og en fars protégé uten hjerner.

Ofte skader de meg og sier ironisk nok: "Vær så snill pappa", selv om de vet at jeg ikke vil slippe ham inn i problemene mine. Og på forsiden av det har mine kolleger og jeg et ideelt forhold. Slik lever jeg, men jeg vil at mine kolleger skal være mine venner.

Utsatt annenhver dag

I et veldig stort og veldig kjent selskap jobbet jeg bare en dag, dette er min rekord på kort sikt. Alt var ganske trivielt: dette selskapet hadde 5 rekrutteringsledere, en jente gikk til et annet selskap, de lette etter en person i hennes sted, de fant meg.

Det skal bemerkes at arbeidsforholdene var forferdelige: et lite mørkt kontor to og to meter, der 5 personer klemte seg sammen, folk kjøpte alt for jobb, det er ikke engang te og kaffe, lønnen er mye lavere enn markedet. Hvorfor gikk jeg på jobb for dette selskapet? Det var bare det av alle tilbudene på den tiden det var bare denne stillingen, og jeg trengte jobben veldig raskt.

Så jeg jobbet en dag, og som psykologer anbefaler, posisjonerte jeg meg selv som en åpen, velvillig person som er klar til å hjelpe når som helst, det var ikke vanskelig, for jeg er virkelig en slik person.

Men dagen etter sa direktøren for personaltjenesten at teamet ikke likte meg, og for henne var arbeidsgruppens mening viktigere. Jeg ble ikke fornærmet eller til og med opprørt.

Jeg fant en fantastisk jobb, jeg er fortsatt glad for det. Og om det selskapet kan jeg bare si en ting: ledigheten for en rekrutteringsleder har "hengt" i et år allerede.

Liker ikke "oppstart"

Jeg ble uteksaminert fra universitetet med æresbevisning, jeg har alltid vært aktivist, mottatt et presidentstipend og studert i utlandet.

De inviterte meg til å jobbe i et statlig forsvarsforetak som ung spesialist i 3 år og ga meg en enorm, etter min mening, lønn. Jeg havnet på en avdeling der det stort sett jobbet kvinner i alderen 50-55 år, og lønnen deres var to ganger mindre enn min. Store lønninger bare for unge spesialister under en avtale med administrasjonen og i 3 år.

Det var her det begynte, mine kolleger, fysikere. begynte å hvise åpent at de sier at slike og sånne, folk jobbet her i 30 år, og de hadde ikke en slik lønn, og hun, sier de, umiddelbart etter studier og uten erfaring, var heldig som kom inn i presidentprogrammet, Jeg antar at noen gled eller sover hos alle, instituttlederen klager stadig når de sender en rapport om arbeidet, som om de ved en tilfeldighet glemmer å nevne resultatene mine, og så ringer sjefen til meg, og jeg må komme med unnskyldninger at jeg jobbet. En gang måtte jeg gå til en vitenskapelig konferanse, så tanten som skulle kjøpe billetter kjøpte dem sent, kort sagt, jeg fløy forbi med konferansen.

Jeg har jobbet her i seks måneder, og jeg kan ikke slutte, fordi kontrakten, det vil være mye byråkrati, og jeg har ikke lov til å jobbe, jeg går på jobb som om jeg var i et rom med slanger. Og viktigst av alt, jeg liker jobben min veldig godt.

Og på jobben må jeg sitte og tenke konstant, siden jeg er fysiker, og jeg kan ikke tenke på vitenskap, hvis nervene mine avvikler hver morgen og ødelegger humøret mitt for hele dagen. Jeg tror at det tross alt ofte ikke bare avhenger av en ny ansatt, men mer av gamle ansatte som ikke kan ta imot yngre og mer vellykkede.