Jeg er verdt mer

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

En av de hyppigst angitte årsakene til oppsigelse fra arbeid er lave lønninger. "Jeg fortjener mer!" Rekrutterere har til og med et slikt konsept - "det koster så mye", og det er ingenting galt med det - kunnskapen og ferdighetene til en person er en vare som har økonomisk verdi - og de kan og bør selges. Men hvordan anslår du nøyaktig hvor mye du er verdt?

Nå er det mange selskaper der for eksempel sekretærer jobber for rent symbolske beløp på under hundre dollar (og dette er ikke en "hvit" lønn i regnskapsavdelingen, men et reelt beløp som overleveres til den ansatte ved slutten av måneden!), Mens han er på bedriften, som kanskje står over veien, mottar en person som utfører de samme funksjonene fem, seks eller til og med ti ganger mer! Hvorfor?

En jente, etter flere intervjuer, forklarte det slik: "Ja, jeg kan gjøre alt som jentene dine kan gjøre, som mottar tre hundre dollar, men jeg vil ha tusen, rett og slett fordi jeg har veldig lange fingre." Russisk "). Hun er bare trygg på seg selv og har en viss erfaring, og tror at hun er verdig til å motta mer enn andre.

Men hvis arbeidet i sekretæren virkelig kan variere-et sted er det nok til å svare på samtaler, og et sted må du haste hysterisk mellom faks-kopimaskin-kaffemaskin-mottak av gjester-telefon-papirarbeid, samtidig å være selskapets ansikt, assisterende leder, oversetter og bud, så er det spesialiteter der beløpet som er betalt basert på månedens resultater er helt betinget - for eksempel en selger i en parfymehandel og i en bilforretning - og begge deler krever de samme ferdighetene - kunnskap om produktet, en følelse av kjøperen, evnen til å tilby akkurat det, det de får, og skape en hyggelig atmosfære. Imidlertid får selgere i en parfymehandel ofte mindre betalt rett og slett fordi kvinner jobber der, og i Russland er det for øyeblikket en kunstig støttet praksis at det rettferdige kjønn mottar færre penger, til og med jobber i en lignende mannlig spesialitet.

Så, hvordan vurderer du nivået ditt? Først må du lage et professiogram - en veldig nyttig ting som vil hjelpe deg å bedre forestille deg både hva som kreves av deg og hva du kan tilby. For et mer detaljert bilde, er det tilrådelig å kontakte en spesialist som har jobbet i denne spesialiteten i minst flere år.

Prøv å liste opp alt som kan kreves av deg - utdanning, utseende, språkkunnskap, de viktigste psykologiske egenskapene (evne til å kommunisere med mennesker eller utholdenhet, mobilitet eller motstand mot stress), foretrukket kjønn, tidsplan, evne til å kjøre bil, skrive analytiske anmeldelser, jobbe på en datamaskin, skrive med flyhastighet pluss å se på det mannlige personalet. Når du har opprettet en må-ha-liste, merker du elementene du enkelt kan foreslå. Men dette er bare en av komponentene - det er en uvurderlig egenskap som selv de mest strålende kandidatene ikke alltid kan tilby - erfaring. For absolutt maksimum anbefales det å ta lønnen til en spesialist som jobber i samme yrke i fem til ti år i det største selskapet du kjenner. Hvis du er en bankmann og dette er Potanin, så er det noe å strebe etter. For en sekretær er topplisten forresten omtrent tre tusen, for en salgssjef - godt over hundre. Det er også en forskjell i betaling i russiske og utenlandske selskaper - ledere får mer betalt der, mens programmerere får lavere lønn.

Og ikke glem at i Russland er det ekstremt få (vel, omtrent ti tusen) mennesker som koster mer enn fem tusen dollar - dette betyr ikke at et så lite antall mennesker tjener store summer - de kom bare til dette beløpet gradvis og, hovedsakelig ved å opprette sine egne virksomheter eller generere uvurderlige ideer - sistnevnte er kjent i headhunting -byråer ved fornavn, etternavn og adresser, og forventer bare en minste mulighet til å overby dem i et annet selskap. For å bli en slik spesialist, er ikke et rødt vitnemål nødvendig (selv om det er ønskelig), men du trenger lysten og evnen til å jobbe og studere, samt evnen til å velge riktig selskap - å jobbe i et lite selskap for lite penger er bare mulig hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, eller hvis du studerte ved grenen til Vasyukinsky gjerdebyggende tekniske skole som kokk- uansett, selv i det første arbeidsstedet må du få jobb på en medium- størrelse selskap, for ellers vil det være veldig vanskelig å be om høy lønn senere. En annen regel - det er tilrådelig å ikke betrakte hver jobb som den første og siste - tiden for sovjetisk distribusjon er for lengst borte, nå inngår selskapet ofte en kontrakt for en stund, og derfor kan ingen garantere at etter et eller to år du blir ikke sparket uten grunn - bare oppsigelse av kontrakten. Eller at du selv ikke vil lete etter noe mer.

Det er veldig viktig å ikke be folk om å evaluere dem - for dem er du den beste på planeten, men en god person, som du vet, er ikke et yrke, og derfor kan du utvikle utilstrekkelig selvfølelse.

Så, etter å ha vurdert din egen styrke, må du gå online, se beløpene som tilbys for en lignende stilling på arbeidsplasser, legg til førti prosent (det er kjent at lønn er betydelig undervurdert, spesielt hvis søket etter spesialister utføres gjennom et rekrutteringsbyrå) og angi i CVen.

Hvis det virker for deg som om dette er for lite eller (Gud forby) utrolig mye, kan du be en spesialist som synes du er en autoritet på dette området om å teste deg (eller flere - minst en vil ikke nekte) og gå til flere intervjuer med rekrutteringsbyråer - dette er gratis, og hvis lønnen er for høy, ingen tilbud følger, kan den senkes litt. Og hvis det er for mange tilbud, må kravene helt klart økes.

Jentesalgssjefen som utførte en slik undersøkelse på den mest grundige måten og publiserte den, fikk en mye høyere lønnet stilling enn hun planla i en stor bank i analytisk avdeling-en godt utført jobb lønner seg alltid, og dette burde ikke bli glemt i det hele tatt.

Dermed avhenger lønnen du vil motta ofte av hvor trygg du er, i stand til å vurdere dine nyttige egenskaper og forstå den virkelige situasjonen på arbeidsmarkedet. Alt dette er potensialet som hver person har, du trenger bare å finne det.