Hvilke fødselspenger skyldes en arbeidende mor i 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

"Hvilke fødselspermisjoner betales for et andre barn til en arbeidende mor i 2020?" - et spørsmål som bekymrer mange. Og du må forstå det på forhånd, slik at det senere ikke blir noen problemer. Videre har regjeringen siden 1. januar innført betydelige endringer i lovgivningen om materiell bistand til mødre for barnepass og svangerskapspenger. Deretter vil vi finne ut hva fødselspermisjoner i 2020 skal betales for det første, andre og tredje barnet, og hvordan vi skal beregne dem selv.

Registrering

For å gå i svangerskapspermisjon til en arbeidende kvinne og motta økonomisk hjelp, må hun gi et sertifikat om arbeidsuførhet. Det er lett å få det. Alt som trengs er å gå til fødselsklinikken og registrere seg offisielt. Lovgivningen fastsetter vilkårene for utstedelse av dekretet:

• 30 uker - hvis kvinnen venter ett barn;
• 28 uker - med flersvangerskap.

Attesten om arbeidsuførhet mottatt i fødselsklinikken må tas med til personalavdelingen. Etter det må du fylle ut en søknad om fødselspermisjon og betaling av materiell bistand. Dokumentet er skrevet for hånd i navnet på organisasjonsdirektøren.

Nok et dokument må forbli i hendene på en gravid kvinne, som også er utstedt i fødselsklinikken - et sertifikat for tidlig registrering. Det gis når du kontakter en lokal gynekolog opp til 12 ukers graviditet.

Attesten, sammen med sertifikat om arbeidsuførhet under graviditet og fødsel, må tas med til personalavdelingen. Godtgjørelsen beregnes innen 10 kalenderdager. Betaling skjer neste lønningsdag. Godtgjørelsen utstedes i sin helhet og er ikke delt inn i flere deler.

Hvordan beregne

Hvordan beregne fødselspenger for et andre barn i 2020 for en arbeidende mor? Veldig enkelt.

Sykefravær for graviditet og fødsel utstedes i 140 dager - 70 - før levering og samme beløp - etter. Hvis en kvinne har hatt komplikasjoner under fødselen, forlenges sykemeldingen i dette tilfellet med ytterligere 16 dager, det vil si totalt - 156.

Hvis graviditeten er flere, økes dekretet med 1,5 måneder (totalt - 194 dager).

Størrelsen på godtgjørelsen beregnes avhengig av inntekten til den vordende moren og varigheten av sykefraværet. For en arbeidende kvinne må selskapet kompensere 100% av den månedlige inntekten.

Beregningen vil se slik ut:

• kvinnens inntekt for 2019-2010 / 730 dager - slik blir den gjennomsnittlige dagslønningen bestemt;
• Videre multipliseres den gjennomsnittlige dagslønningen med antall dager med fødselspermisjon (som standard - 140).

Sykefravær betales i sin helhet uten at det er trukket fra skatt.

Eksempel:

Inntekten til den ansatte i Karamatova for 2018 utgjorde 260 000 rubler, og for 2019 - 220 000 rubler. I 2018 var hun sykmeldt i 5 dager, og i 2019 - 7 dager. Ytelsesbeløpet i 2020 vil være:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 rubler. - gjennomsnittlig daglig inntjening;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubler. - størrelsen på godtgjørelsen.

Samtidig fastsetter lovgivningen maksimums- og minimumsbetalinger. I henhold til endringene i lovverket fra 1. januar, vil kvinner som går på svangerskapspermisjon i 2020, få en økning i ytelsen. Og dette skyldes en økning i minstelønn med 2,9%.

Til sammenligning var minstelønnen i 2019 11 280 RUB. I 2020 er det planlagt å øke den til 12 130 rubler. Dette vil også påvirke størrelsen på fødselspenger. Med tanke på økningen i minstelønn vil de omtrent se slik ut:

• 55 831 RUB - på 140 dager (nesten 4000 rubler mer enn i 2019);
• 57 852 RUB - på 156 dager;
• 71944 RUB - på 194 dager.

Det er viktig at for gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt, ved beregning av utbetalinger for graviditet og fødsel, tar de den nåværende indikatoren for minstelønn i følgende tilfeller:

• den ansatte har jobbet i virksomheten i mindre enn 6 måneder;
• en kvinne kan ikke gi data om inntekt fra det forrige arbeidsstedet;
• arbeidsgiveren betalte ikke forsikringspremier for den ansatte;
• størrelsen på lønnene viste seg å være mindre enn minstelønnen.

Når det gjelder maksimumsutbetalingene, vil grensen direkte påvirke beløpet som er betalt til den ansatte i tilfelle en forsikret hendelse. Dette gjelder spesielt for de arbeidstakerne som mottar høye lønninger. For beregningen tar de gjennomsnittlig inntekt for en kvinne de siste 2 årene (nødvendigvis med tanke på den fastsatte grensen ved beregning av forsikringspremier).

Uansett kvinne lønn de siste 2 årene, vil godtgjørelsen ikke overstige det fastsatte maksimumet.

Når du går på fødselspermisjon i 2020, vil betalingsgrensen være 322 192 rubler. - dette er for ukomplisert fødsel. Til sammenligning var beløpet i 2019 mindre - 301095 rubler.

Hvis fødselen var komplisert, vil kvinnen i 156 dager på ferie få utbetalt 359 000 rubler, med flere graviditeter (i 194 dager) - 446 500 rubler.

Det skal bemerkes at grensen for forsikringspremier for ansatte er 1 680 000 RUB for 2020, og den maksimale gjennomsnittlige dagslønningen er 2 301 RUB.

Dermed kvinner hvis lønn er 70 000 rubler. og mer, de vil ikke kunne motta 100% kompensasjon fra staten.

Interessant! Hvordan få barnetrygd for et barn fra 3 til 7 år i 2020

Tilleggsbetalinger

Alle fordeler vil bli indeksert i februar 2020. Indekseringskoeffisienten vil være 1,031.

Størrelsen på den første betalingen som den vordende moren skal motta, vil være 655 rubler i 2020. - i januar og 675 rubler. - i februar. Godtgjørelsen kalles "for tidlig registrering" (opptil 12 uker).

Det skal bemerkes at enkelte regioner har rett til å justere dette beløpet. Så i Tula er betalingsbeløpet mer enn 10 000 rubler.

Engangsbeløpet for fødsel av et barn i januar er 17 479 rubler, fra februar vil beløpet øke til 18 000 rubler.

Disse tallene kan variere avhengig av den nåværende regionale koeffisienten og ulike kvoter i en bestemt region i landet.

Stønad opptil 1, 5 år

I 2020 vil minstegodtgjørelsen for omsorg for et barn under 1,5 år være 4850 rubler. Til sammenligning oversteg størrelsen i 2019 ikke 4500 rubler.

Minimumsbeløpet for betaling for det andre og påfølgende barnet vil være 6759 rubler, maksimum - 27985 rubler. (i 2019 - 26 000 rubler).

Beregningen tar hensyn til gjennomsnittlig inntjening for en kvinne de siste 2 årene. Det vil si at en mor som tar seg av et barn opp til 1, 5 år, mottar 40% av sin månedlige inntekt. Ved beregning av minstegodtgjørelse må størrelsen på minstelønnen tas i betraktning.

Betalinger skyldes også arbeidsledige kvinner og individuelle gründere. De mottar det gjennom sosiale beskyttelsesmyndigheter i det beløpet staten har fastsatt.

Barnepass fra 1, 5 til 3 år

I gjennomsnitt er godtgjørelsen for omsorg for et barn under 3 år 11 000 rubler. månedlig. Dette beløpet kan variere avhengig av regionen og det etablerte oppholdsnivået for et barn.

Betalinger gjøres på følgende betingelser: Den månedlige familieinntekten skal ikke overstige 2 livslønn per arbeidsdyktige innbygger i regionen.

Betalinger fra 3 til 7 år

Fra januar 2020 er familier hvis inntekt ikke overstiger 2 livslønn kvalifisert for barnepass fra 3 til 7 år. Antagelig vil fordelsbeløpet i år være 5500 rubler. (halvparten av livslønnen). I 2021 er det planlagt å øke dette beløpet til 11 000 rubler. Så langt har betalinger bare status som et lovgivningsinitiativ. Den aktuelle loven har ennå ikke trådt i kraft.

I tillegg kan nå hver mor motta et sertifikat for fødselsskapital etter fødselen av sitt andre barn. Beløpet er 453 000 rubler. Du kan bruke den på en fremtidig pensjon, betale ned restlån, kjøpe leilighet, lære et barn.

Hvis familiens inntekt ikke overstiger 1,5 av livsgrunnlaget, kan pengene mottas kontant fra fødselsskapitalen. Betalinger foretas til barnet er 3 år.

Fra 1. januar 2020 kan betalinger mottas av de hvis inntekt ikke overstiger 2 livslønn.