Produksjonskalender for 2018 godkjent

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Produksjonskalenderen med helligdager og helger for 2018, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, bestemmer normene for arbeidstid, muligheten for ekstra hvile i anledning ferien. Dokumentet inneholder informasjon om helligdager, helger og arbeidsdager for hver måned i året.

Hvem utvikler og godkjenner produksjonskalenderen

Årlig produksjonskalender av russiske myndigheter. Dette tar hensyn til arbeidsloven og gjeldende regelverk. Helgens særegenheter avhenger av ukedagene som statlige og offisielle religiøse høytider faller på.

Deretter utvikles en oppdatert produksjonskalender, som må godkjennes av hvert foretak i 2018. I kalenderen med helligdager og helger er det også virkedager, slik at du kan definere normer for ansatte i bedrifter.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder data om ferier og fridager, overføringsfunksjoner. Hovedoppgaven er bekvemmeligheten ved å planlegge fritid for ansatte i bedrifter og optimalisering av arbeidsprosesser.

På lovgivningsnivå er det bestemt at regioner kan innføre nasjonale helligdager, som senere vil gjenspeiles i produksjonskalenderen til emnet. Religiøse helligdager kan også være helligdager.

Produksjonskalender 2018

Produksjonskalenderen med helligdager og helger i 2018, godkjent i Russland, lar deg planlegge arbeidsprosessen riktig for hver bedrift. Samtidig kan de viktigste høytidene identifiseres, noe som forårsaker utseende av flere helger og mulige overføringer.

1. Året begynner tradisjonelt med nyttårsferie. Av denne grunn er januar en av de korteste månedene å jobbe. Vanligvis begynner nyttårsferien på slutten av året før og varer i omtrent en uke - halvannet i året som kommer. Nyttårsferie skyldes også at alle troende 7. januar feirer jul.
2. Russerne feirer tradisjonelt Defender of the Fatherland Day 23. februar, som er en offisiell fridag.
3. Den internasjonale kvinnedagen faller 8. mars.
4. Påsken er en av de viktigste religiøse høytidene, tradisjonelt forbundet med en ekstra fridag, på mandag.
5. I den siste vårmåneden nyter russerne alltid mai -ferien. Hovedferien er vår- og arbeidsdagen, seiersdagen. I løpet av disse høytidene kan du ofte stole på en langhelg.
6. Hovedferien i juni er Russland -dagen (12. juni). Ferien har en spesiell patriotisk betydning.
7. Tradisjonelt er 4. november en helligdag, nasjonal enhetsdag, som også har en viktig statlig betydning og tjener til å forene hele folket. Ferien faller på søndag, så fridagen blir utsatt til 5. november, mandag. Det blir en langhelg i november, nemlig 3.-5. november.
8. Desember. Siste arbeidsdag i 2018 er lørdag 29. desember. Lørdag blir en kortere arbeidsdag. Den offisielle fridagen er utsatt til mandag 31. desember. Denne overføringen vil tillate russerne å forberede seg til nyttår og nyte nyttårsferien i fremtiden.

En slik godkjent produksjonskalender med helligdager og helger, arbeidsdager for 2018 er praktisk for arbeidende russere og overholder samtidig Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen. Dette alternativet er godkjent for de som jobber med en standardplan. Eventuelle skift, utvidede arbeidsuker krever ytterligere justeringer.

Funksjoner ved overføring av helligdager

Skift mellom arbeidsdager og fridager er alltid fastsatt av årlige dekret. Hvis ferien falt mandag - tirsdag, må du utføre overføringen, med tanke på lovverket.

For de fleste russere vil tre lørdager være lovlige arbeidsdager. Den siste arbeidslørdagen faller 29. desember, men siste dag i 2018 blir en fridag.

Produksjonskalenderen for 2018 med faste helligdager og helger, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, ble utarbeidet under hensyntagen til bekvemmeligheten til alle borgere, arbeidsgivere og deres underordnede.

Når du trenger å gå på jobb uten å feile

Den godkjente produksjonskalenderen med helligdager og fridager for 2018 er relevant for de fleste russiske virksomheter. I noen tilfeller er imidlertid produksjonsspørsmål presserende, så arbeidere må gå på skift.

Arbeidsloven for Russland forbyr arbeid i helger og helligdager. Lovverket tillater imidlertid at arbeidsgivere kan ansette ansatte som et unntak. Hvis det skal utføres uforutsett arbeid på en helg eller ferie, bør den ansatte gå ut og prøve å sikre at organisasjonen fortsetter å fungere fullt ut.

Det er umulig å forutsi utseendet på et viktig arbeid, derfor kan loven ringe arbeidere i helgene med skriftlig samtykke.

Lovgivningsnivået gir også behov for å gå på jobb, selv om den ansatte ikke ga det nødvendige samtykket. Dette er mulig hvis virksomheten til virksomheten, situasjonen i landsbyen eller levekårene til borgere i Den russiske føderasjonen avhenger av utførelsen av arbeidsoppgaver. I en nødssituasjon må russerne gå på jobb, uansett dag eller ferie, for å utføre alle nødvendige oppgaver.

Å jobbe lørdager og søndager er ikke lik arbeid i helger, siden hvert foretak har en vaktplan for sine ansatte. Skiftet, som faller på en helligdag, innebærer å innhente samtykke fra den ansatte til å utføre arbeidsoppgaver på en bestemt dag.

Hvis en ansatt ble rekruttert til å jobbe på en ferie (selv om den tilsvarer den tidligere godkjente timeplanen), må arbeidsskiftet betales med et høyere beløp, eller den ansatte må deretter dra nytte av en ekstra hviledag. Ansatt i bedriften må selvstendig velge riktig kompensasjon for seg selv.

Hva skal du gjøre hvis arbeidsgiver tvinger deg til å jobbe på ferie

Mange arbeidsgivere utnytter sin posisjon og søker å legge press på sine underordnede, og bryter dermed den nåværende lovgivningen i Russland. Den beste løsningen i denne situasjonen vil være ønsket om å unngå konflikt og prøve å beskytte sine egne rettigheter.

I utgangspunktet må du finne ut kontaktinformasjonen til distriktets arbeidstilsyn. Ansatte i denne organisasjonen kan tilby gratis konsulenttjenester knyttet til brudd på arbeidstakers rettigheter. Eksperter vil vurdere situasjonen og lovligheten av sjefens krav, hvoretter det vil være mulig å forstå hvordan man går frem.

Krav bør være tydelig formulert, dokumenter som viser brudd på rettigheter bør presenteres. Det er viktig å forstå at arbeidskontrakter, ordre og charter bestemmer om det er hensiktsmessig å gå på skift, uavhengig av hvilken ferie som faller på dagen.

Pakken med dokumenter må presenteres for inspeksjonspersonalet, og inspektøren må godta kopier av dokumentasjon, dato og skilt. Det er nødvendig å forberede seg på at klagen vil bli behandlet innen en måned, noe som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Etter kontrollen vil inspektøren utarbeide en handling. Videre, hvis den ansatte hadde rett, vil arbeidsgiveren motta en spesiell instruksjon. Arbeidsgiver må eliminere overtredelsen og forhandle med sin ansatt under hensyntagen til hans interesser. I dette tilfellet må arbeidsgiver rapportere til inspektøren om løsning av konflikten innenfor den fastsatte tidsrammen.

Ansatte ved arbeidstilsynet vil ta hensyn til situasjonen i virksomheten, inngåtte kontrakter, lovgivende normer for å korrekt vurdere lovligheten av å gå på jobb på en fridag.

Den godkjente produksjonskalenderen med ferie og fridager for 2018 bestemmer funksjonene i arbeidsprosessen til innenlandske selskaper. Arbeidskalenderen garanterer beskyttelsen av interessene til den yrkesaktive befolkningen, som må ha et tilstrekkelig antall fridager.