Fødselspermisjon i 2021 for det andre barnet til en arbeidende mor

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

I henhold til russisk lov har alle kvinner som forbereder seg på å bli mødre eller som allerede har født et andre barn, rett til å motta barselbetalinger. I 2021 er mottakerne av godtgjørelsen personer som jobber i et foretak, i en organisasjon av enhver form for eierskap, samt studenter som ikke har et offisielt arbeidssted.

Hva er fødselspermisjon

Dette konseptet inkluderer to typer ferie, som, selv om de er kombinert til en, utstedes på forskjellige måter. Opptaksrekkefølgen er også forskjellig:

1. Fødselspermisjon. Den er utarbeidet som et vanlig sertifikat for arbeidsuførhet, men samtidig settes varigheten på lovgivende nivå.
2. Sykepleiepermisjon. Den er delt inn i to komponenter: til barnet er halvannet år (betalt) og når barnet når tre år (betalt for visse kategorier av mødre).

Typer fødselspenger

Lovgivningsmessige handlinger i Den russiske føderasjon gir fire typer betalinger designet for å sikre mødre og barns velvære:

1. Engangskompensasjon. Den har et fast beløp (18 004 rubler) og belastes som en engangsbetaling.
2. Fødselspermisjon. Grunnlaget for opptjeningen er et sykefravær utstedt på en medisinsk institusjon der en gravid kvinne observeres. Dokumentet angir antall dager med arbeidsuførhet, som er grunnlaget for beregning av erstatningsbeløpet.
3. Godtgjørelse for omsorg for et barn opptil ett og et halvt år. Betalinger foretas månedlig til den angitte alderen er nådd.
4. Kompensasjon for tidlig registrering (innen 12 uker) på et medisinsk anlegg. Har et fast beløp - 675 rubler 15 kopek, er av engangskarakter.

Hvordan kompensasjon beregnes

Sykefraværet for graviditet og fødsel tilbys av den lokale medisinske institusjonen, mens selve permisjonen er delt inn i to like deler (70 dager hver): prenatal og postnatal periode.

Hvis det oppstår komplikasjoner under fødsel eller umiddelbart etter dem, forlenges sykefraværet til 156 dager. En mor som har født og født flere babyer, kan regne med ferie, hvis varighet er bestemt til 194 dager.

Disse indikatorene blir grunnleggende ved beregning av ytelsen, hvorav beløpet er 100% av lønnen og beregnes i henhold til formelen: totalinntekt i to år × antall dager på sertifikatet om arbeidsuførhet = kompensasjon i henhold til BiR.

Hvis fødselspermisjonen faller i 2021, settes faktureringsperioden fra 2019-01-01 til 2020-01-01.

Siden 2020 er et skuddår, blir den "ekstra" dagen også tatt i betraktning ved beregning av fordelen, mens den totale varigheten av de estimerte vilkårene vil være 731 dager (365 + 366). Derfor bør perioder der den ansatte ikke jobbet på grunn av tidligere fødselspermisjon eller sykdom, utelukkes.

Minstegodtgjørelse

Lovgivningen fastsetter et minimum og et maksimum, størrelsen på barselbetalinger for det andre barnet kan ikke være lavere eller høyere enn disse verdiene. For å beregne minimumsbeløpet brukes minstelønnen, som i 2019 utgjorde 11 280 rubler, i 2020 - 12 130 rubler.

Det vil si at gjennomsnittlig daglig inntjening i 2019 er 370, 84 rubler, i 2020 - 397, 70 rubler. Dermed vil en kvinne i 2021 motta:

• for en standardferie - 53 800 rubler;
• for vanskelig fødsel - 59 950 rubler;
• hvis flere barn ble født samtidig, vil godtgjørelsen være 74.550 rubler.

Beløpet kan bare være mindre enn de angitte verdiene hvis den arbeidende moren jobbet deltid. Ved beregning av minimumsbetalingen blir også arbeidstakerens arbeidserfaring tatt i betraktning. Hvis det er mindre enn seks måneder, bestemmes størrelsen på betalingen av inntjeningen for hele kalendermåneden.

Maksimal utbetaling

Det maksimale beløpet for ytelsen avhenger ikke av minstelønnen, men beregnes bare på grunnlag av den ansattes gjennomsnittlige dagslønn for de to årene før graviditeten. Maksimumsgrunnlaget for beregning av bidrag til sosialforsikringsfondet, på grunnlag av hvilket maksimalt betalingsbeløp er fastsatt:

• 2019 - 865 tusen rubler;
• 2020 - 912 tusen rubler.

Dermed er den gjennomsnittlige daglige inntjeningen 2.431 rubler (865.000 + 912.000/731). For beregningen i 2021 tas den ansattes inntjening for 2019 og 2020. Beløpet som tas i betraktning er 1 million 777 tusen rubler. Dette betyr at det maksimale kompensasjonsbeløpet i 2021 vil være:

• for standard levering - 340,340 rubler (2431 × 140);
• for komplisert fødsel - 379 326 rubler (2431 × 156);
• hvis fødselen endte med fødselen av mer enn en baby, vil moren motta 471 614 rubler (2431 × 194).

Det angitte beløpet er ikke underlagt indeksering og vil være gyldig i hele 2021.

Omsorgspenger

Arbeidende og ikke-arbeidende mødre kan stole på slike betalinger. Det særegne ved dette alternativet med statsstøtte er at ethvert familiemedlem som tar seg av en baby under halvannet år kan søke om ytelser.

Som i tilfellet med fødselspenger for det andre barnet, bestemmes størrelsen på omsorgskompensasjon av minstelønnen, samt gjennomsnittlig dagslønn og maksimalt grunnlag for beregning av bidrag til trygdefondet.

Personer som ikke har et offisielt arbeidssted, samt mottar en liten lønn, kan stole på et beløp på 6 751,54 rubler. Maksimal betaling for arbeidende kvinner er 27 984,66 rubler.

I tillegg har kvinner som har en gjennomsnittlig familieinntekt per innbygger ikke overstiger to ganger oppholdet i bostedsområdet, rett til tilleggshjelp i form av en månedlig barnetrygd til barnet fyller tre år.

Husk at staten tidligere bestemte aldersgrensen på 1,5 år. I dette tilfellet må det andre barnet være født ikke tidligere enn 1. januar 2018. Ytelser opptjenes fra fødselsskapital, det vil si at du må være forberedt på at mengden MK vil avta.

Oppsummer

1. Størrelsen på fødselspenger for arbeidende kvinner er satt i samsvar med inntektsnivået for de to årene før graviditeten og utgjør 100% av lønnen.
2. Ansatte i et foretak / selskap med lav inntjening kan ikke motta mindre enn det minimum som er fastsatt ved lov, bortsett fra ansatte som jobbet deltid, samt de som har mindre enn seks måneder arbeidserfaring.
3. Maksimal godtgjørelse er fast og avhenger ikke av minstelønnen.