En person i et lag

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Det er sikkert en "hvit kråke" blant kollegene dine. Dette er en slik skapning løsrevet fra teamet som du kaller "on your mind" på kontoret. Har du noen gang følt deg annerledes enn alle andre? Og når du kommer til en ny arbeidsplass, merker du ikke at det noen ganger ikke er lett å bli med på laget umiddelbart? På en eller annen måte måtte vi minst en gang i livet føle oss som "alene i felten".

En person i et team er et emne som er kjent for alle, og hvordan det noen ganger ikke er lett å bli med i et nytt team, her er noen historier:

Olga, 25 år gammel:

"Jeg jobbet på et eller annet vis i et damelag. Av en eller annen grunn likte ikke disse damene meg, og de begynte å gjøre forskjellige stygge ting mot meg: de" mistet "dokumentene mine, erstattet dem på møter, dekket dem med skittent sladder. hele dagen blant mennesker som alle hater deg sammen? Nå tenker jeg at det kan være noe slikt. Det eneste som gjenstod var å løse dette problemet på en eller annen måte, siden arbeid i evig "spenning" åpnet nervene mine og til og med tvang meg til å begynne å røyke. Ondt. Den andre fasen var allerede lettere. Jeg bestemte meg for å bestikke alle våre kvinner: Jeg ga dem gaver, hadde på meg søtsaker til te. Kanskje det så ut som direkte sycophancy, men kulden ok mellom oss begynte å avta."

Faktisk er det vanskeligste å komme over din stolthet. Hvis du enkelt gjør innrømmelser og ikke er hevngjerrig, er suksess i teamet garantert for deg. En annen ting er at når du allerede har gjort stygge ting, er det vanskelig å komme over klagene, men det er ekstremt nødvendig! Det skal ikke være noe sted for stolthet på jobben! Selvtillit - ja; selvfølelse - ja; stolthet er ikke det.

Den andre regelen: evnen til å være venner. Ikke alltid å snakke om kosmetikk, ektemenn eller koner kan forene deg med teamet. Du må være mer aktiv i livet til dine kolleger. Selvfølgelig kan du ta noen enkle sosiale aktiviteter (for eksempel en kollektiv tur til bassenget eller innsamling til en ansattes bursdag), eller du kan bare ta med en kake til kontoret. Bare fordi det regner ute og du ville muntre opp alle. Ja, dette er bestikkelse, men hvor effektivt er det.

For det tredje, aldri vis følelsene dine på jobb. Spesielt hvis det er sinne. Ja, hver av oss kan bringes til hvit varme når som helst. Gå på do, bite neglene, kjeft i vasken, og kom tilbake med et selvsikkert smil om munnen. Hvis de gjør stygge ting mot deg, kan du ignorere dem, svare in natura eller ha en samtale med en person, men hvis disse små skitne triksene påvirker arbeidet ditt (rapporten din blir stjålet eller filer blir slettet fra datamaskinen din), er dette ingen lengre spøk. Her er det presserende nødvendig å kontakte myndighetene og løse konflikten på offisielt nivå.

Jeg vil ikke si at en person i et lag trenger å tilpasse seg teamet. Bare vær forsiktig. Det er imidlertid en annen måte å bekrefte seg selv på i teamet.

Nastya, 26 år gammel:

"Jeg jobbet et halvt år i et lag der jeg egentlig ikke engang visste hvem som heter. Da mine kolleger alle spiste lunsj eller på en klubb etter jobb, var jeg dypt bekymret for at jeg ikke passet inn."Dessverre tilbrakte jeg kvelder på kontoret på jobben, mens kolleger slapp av i naturen. Og så kom en ny ansatt til oss. Jeg begynte å legge merke til at hun på en uke fant et felles språk med alle ansatte på kontoret med utrolig letthet. Jeg begynte å følge henne på en lur - å adoptere opplevelsen av "riktig" kommunikasjon.

Hun brukte alltid tid offentlig: nå drikker hun te med jentene, deretter røyker hun med gutta på verandaen; og hun vil alltid glede alle: hun vil gi Denis et gips for calluses, låne penger til Yulia, gi Katya parfyme … Over tid sluttet hun å glede seg, men hennes rykte som en søt, omsorgsfull og god jente i teamet ble fikset. Og laget mitt likte meg ikke mer og mer. De sa at jeg var veldig flink, jeg satt med en alltid forretningsmessig luft ved datamaskinen, gjorde noe, skrev …

Generelt likte de ikke min "rare" vane å jobbe på jobb. Konflikten blusset opp. Det kom nesten til slagsmål. Og det var med den søte nye medarbeideren. Fornærmet over alt og alt, gikk jeg til direktøren med et oppsigelsesbrev. Sjefen lyttet til alt som skjedde og signerte en uttalelse, men ikke om å dra: han sendte meg på ferie. Da jeg kom tilbake, gikk jeg til kontoret og skalv som et ospeblad: Jeg forestilte meg et bilde av meg som ble møtt med høygaffel og spader og ropte: "Brenn heksen!" Da jeg gikk til arbeidsplassen min, etter å ha hilst på alle på forhånd, klarte jeg å legge merke til hvor sakte ansiktene til mine kolleger ble trukket ut. Det viste seg at de var sikre på at jeg ikke ville komme tilbake. Og så forfremmet direktøren meg til instituttleder, og som Bibelen sier, ble sistnevnte den første. Da jeg begynte å lede "opprørerne", var de allerede interessert i vennskap med meg. Det spilte ingen rolle om jeg ga parfyme til noen eller ikke. Jeg jobbet, og med mitt harde arbeid og flid vant jeg til slutt æren, respekten og vennskapet til mine kolleger.

En person i et team: Likevel kan situasjonen på jobben være overraskende, og faktisk i ethvert team. Faktisk, hvis du er en profesjonell på ditt område, vil denne kvaliteten bli verdsatt i teamet. Dette betyr ikke at etter å ha vunnet respekt, vil du også umiddelbart vinne vennskapet til kolleger. Men vi må lære å "bestikke" teamet ikke bare med kaker, men også med våre individuelle, unike menneskelige egenskaper, talenter og profesjonalitet.