Kolleger, hva

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Ganske ofte er alle anbefalinger for karrierevekst knyttet til abstrakte begreper, for eksempel avansert opplæring, arbeid med karakter for utholdenhet, mestring av nye ferdigheter og så videre. Alt dette er selvfølgelig en nødvendig og viktig sak. En vellykket karriere betyr imidlertid også å bygge relasjoner på arbeidsplassen. La oss ikke snakke om sycophancy, snitching og andre strategier av denne typen. La alle forholde seg til sin egen samvittighet og bestemme om han trenger det eller ikke. I tillegg er det som regel på hvert kontor en kategori mennesker som det er veldig vanskelig å komme overens med. Men for at det ikke skal skje deg, må du vite at det er en vei ut av konfliktsituasjoner, du må bare bruke metodene for å påvirke menneskene rundt deg. Så hvis dine skandaløse, verdifulle, stjernekolleger er, hvordan kan du håndtere dem?

Brawler

Hans favoritt teknikk er direkte aggresjon. Han elsker å understreke sin overlegenhet, true og skylde.

Din viktigste oppgave er å la krangleren "blåse av damp", for å spille for tid. Ikke prøv å forsvare deg selv (du er ikke skyldig i noe), og viktigst av alt, ikke svar med en trussel mot en trussel, selv om situasjonen tillater deg det. Et svar på aggresjon med aggresjon vil gi et kortvarig resultat. På et tidspunkt er slageren i stand til å trekke seg tilbake under angrepet ditt. Men til slutt kan du være helt sikker på at arbeidet ikke vil bli utført, prosjektet vil mislykkes, og problemet vil ikke bli løst i tide.

Krev spesifikke forklaringer fra krangleren: "Lag en liste over mine feil, så skal vi sammen med myndighetene ordne dem." Vanligvis avvæpner denne taktikken brawler. Prøv å gjøre det klart for samtalepartneren at du kjenner hans synspunkt, men du har ditt eget og har ikke tenkt å avvike fra det. La oss si at også i dette tilfellet fortsetter samtalepartneren seg aggressivt mot deg. Gjør det klart for ham hvor vondt oppførselen din gjør deg. Og hvis kanten er overfylt, si: "Du er så hissig, fordi du tilsynelatende har mange personlige problemer. Jeg kan ikke fornærme deg. Jeg håper at alt ordner seg for deg i ditt personlige liv snart. "…

Først vil han være rasende, men vent ut stormen … Etter det blir det fullstendig ro. Uansett, hold kontaktene dine med brawlers til et minimum. De har en annen negativ egenskap - de tapper energien din selv med et minimum av ord. Én tilstedeværelse belaster hver fiber.

Kynisk

Forakt eller forakt er hans favoritttriks. Han finner alltid dine svake sider og kommer med etsende kommentarer ved enhver anledning, kan bevisst gjenta åpenbare ting i en samtale med deg, løfte øynene mot taket og som så å kalle de rundt ham som vitner. Når du blir konfrontert med denne typen, ser det ut til at du oppfatter informasjon dårlig eller at reaksjonen din er utilstrekkelig (og da ser du ut som en hysterisk kvinne). Men kynikeren kan styrtes …

Slike angrep er åpenbare for deg og de rundt deg. Du må umiddelbart gjøre det klart hvordan du føler om slik oppførsel ("Dine kommentarer lar meg være likegyldig og forstår ikke hva du vil bevise?"). Kynikeren prøver enten å redusere alt til en spøk, eller insisterer, og da blir situasjonen til et stadium av personlig fiendskap. Hvis han prøver å komme unna med en spøk, må du påpeke at han var uheldig med en sans for humor. I prinsippet er dette oftere enn ikke nok.

Løgner

En slik variant av en kollega, som oftest er løgnere. Det er veldig vanskelig å håndtere ham, fordi alle taktikkene hans er av en skjult natur. Du kan aldri håpe på slike mennesker. De sier ja, tenker kanskje, og gjør ingenting i det hele tatt. De er alltid opptatt: "Sjefen i siste øyeblikk la på meg en annen sak …", - de leter etter unnskyldninger: "Nei, jeg kan ikke bli, for katten min føder i dag!", Later som om hun er døve, blinde, fraværende, armløse og beinløse. En slik person er ikke kjent med punktlighet, og bebreidelser om konstante forsinkelser virker urettferdige for ham. Om morgenen går vekkerklokken alltid, han eskorterer jevnlig tanten sin fra Kostroma til stasjonen og blir syk 20 ganger i året med kusma.

Bedrageren uttrykker følelser som han ikke føler, han presser kollegaer med smiger for å flytte sin del av arbeidet til andre. Han er alltid klar over alle ryktene og bruker dem til å destabilisere situasjonen i laget. Løgneren sår tvil, forvirring, krangler og spenning. Men hans …

Unngå fristelsen til å bringe hykleren opp til overflaten. Hvis du tar ham i hånden, vil du gjøre ham til din fiende i lang tid, og da slipper du ikke unna med skitne triks. Tvert imot, prøv å spille på tillit. Gjør det klart at du ikke tviler på hans lojalitet og stoler på hans støtte. Ved å påberope restene av anstendighet kan du oppnå ønsket resultat. Hvis dette ikke fungerer, bruk taktikken "spoilt record". Dette er veldig enkelt, men ganske effektivt: du må ubønnhørlig, med samme intonasjon, gjenta forespørselen din igjen og markere problemet som kollegaen bruker som en unnskyldning (“Jeg forstår at du er veldig opptatt, men rapporten er ikke laget, og i dette skjemaet kan den ikke sendes sjefene … du må ta med deg jobben hjem eller jobbe i helgene … "). Til slutt vil det fungere. Spesielt hvis du insisterer på bestemte frister for å ta en beslutning. Hvis en slik person ikke endrer seg, ikke fortvil: før eller siden vil han fortsatt ha alvorlige problemer med lederskap.

Stjerne

Vi må forholde oss til mennesker av denne typen ganske ofte. En mektig kokk, en kresen klient, en genial oppfinner - alle sammen, de eneste, er sikre på sin eksklusivitet og krever passende behandling. De ser langsomt, hovmodig på deg, gir ikke et ord å si før du begynner å føle deg som et tankeløst insekt. Gi en stjerne også, uten å angre …

Du har bare en vei ut - å sette "stjernen" på plass. Det er umulig å virkelig koble til eller jobbe med slike mennesker. Ta derfor mot og bestem deg for en ærlig, fiendtlig konfrontasjon. Ingen skandaler eller personlige angrep - bare ro og selvtillit ("Kanskje du anser deg selv som noe eksepsjonelt, men dette gir deg fortsatt ikke det riktige …"). Naturligvis må du ta hensyn til situasjonen: du kan ikke være like opprørt over sjefen din og din egoistiske kollega. Du kan først erkjenne påstanden om "stjernen", spille på hennes begjær etter narsissisme, og først da uttrykke dine krav. Med en kollega av din like status kan du være litt mer aggressiv. Tross alt er du også noe av deg selv. Og likevel, si et veldig effektivt uttrykk, de sier, vi har ingen uerstattelige!

Chatterbox

Alle var lei av hennes lange og kjedelige monologer. Hennes typiske oppførsel er å "suge" andres problemer. Samtidig lar hun ekstremt sjelden samtalepartneren si ifra. Som de sier, stormet bukken over humper til himmelen!

Avbryt henne gjerne, snu samtalen til en annen retning, reduser interessen for monologene hennes til monosyllabisk "hmm" og "ah, ja." Hjelper ikke - vis utholdenhet, og pek på pratboksen hennes ord. Gå tilbake til det opprinnelige emnet for samtalen eller kutt den hvis dialogen blir til en geitemonolog igjen!

Freeloader

En slik medarbeider handler ikke av ondskap, men likevel vil han alltid ta et søtt stykke fra hver bolle "gratis"."Vil du ikke la meg tenne en sigarett?" - spør han og ser knapt andres sigaretter. Med et utrop: "Så deilig!" - spiser godteri fra andres boks. Men på bursdagen hans later han som belastet med presserende arbeid.

Høyt, definer de faste grensene for hva som er tillatt, og si til slutt at han tigger deg på nervene. For eksempel sa jeg en gang til min kollega: "Beklager, jeg røyker ganske dyre sigaretter, jeg forstår at du liker dem, men jeg har ikke råd til å gi deg dem også!" Hjelper i en lignende situasjon og nådeløs "tigging".

Som du forstår, er alle narrestreker fra slike kolleger du kan tåle … Til slutt er alt dette de små tingene i livet. Men husk! En dråpe sliter bort steinen. Og så er du alene, og det blir mange kolleger! Lykke til!