Sosialt nettverksprofil: hvordan glede arbeidsgiveren?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Aktivitet på sosiale medier har lenge sluttet å være en ulempe. I dag går arbeidsgivere ofte gjennom personopplysningene til jobbsøkere før de inviteres til intervju. HR -ledere undersøker oftest sidene i det sosiale nettverket VKontakte, selv om søket etter informasjon om en kandidat nå blir populært på Facebook. Noen HR -avdelinger finner fremtidige ansatte i Odnoklassniki, andre foretrekker å bruke nettverk for forretningskontakter - MoyKrug og Linkedin.

Hvordan unngå å bli offer for online bekreftelse?

Bilde er alt

Selve tilstedeværelsen av en side på sosiale nettverk anses som et pluss i dag, sier HR -spesialister. En lenge registrert konto, fullførte deler av informasjon, en side som er åpen for alle - alt dette øker sjansene for å få ønsket posisjon. Noen ganger ber arbeidsgiveren om å legge ham til som en venn, og hvis kandidaten er enig, øker tilliten til ham. Du kan alltid begrense arbeidsgivers tilgang til materialet ditt ved å bruke personverninnstillingene.

Velg bildet ditt nøye

Et profilbilde er førsteinntrykket av deg. Gi preferanse til et bilde av høy kvalitet der du kan sees tydelig. Du bør ikke legge ut rapporter fra tvilsomme hendelser, strandbilder og millioner av selfies - det er uprofesjonelt. Ærlige bilder har også skadet omdømmet til mange ansatte, overlat dem til deg selv og din kjære.

Utvid vennekretsen din

Noen yrker krever tilkoblinger, et bredt publikum av abonnenter eller erfaring fra å drive lokalsamfunn. Hvis en arbeidsgiver ser interessante kontakter med deg, for eksempel med medias representanter eller forretningspartnere, kan han betrakte deg som en svært profesjonell ansatt. Hvis du søker om et selskap relatert til reklame, salg, PR, bør du også ta hensyn til kommentarene i diskusjonene. Grammatikkfeil, banning, sladder og upassende vitser kan skremme en potensiell arbeidsgiver.

Abonner på lokalsamfunn

Hvis du leter etter en jobb, kan du abonnere på profilgrupper. Arbeidsgivere vil sette pris på din interesse for det valgte området ved å legge ut spesialiserte artikler og delta i diskusjoner med kolleger. Utdanningsabonnementer kan også bidra til å bygge et positivt image. I tillegg er mange selskaper interessert i engelsktalende ansatte som kan jobbe med vestlige selskaper, så noen få språklæringssamfunn vil være nyttige.

Ikke klag

Arbeidsgivere vil forstå hvor produktiv du vil være i ønsket posisjon. Det er bedre å dele bekymringene dine for arbeid med nære venner, og ikke på en side i et sosialt nettverk. Triste statuser, klager på din nåværende arbeidsgiver og endeløse innlegg om hvor sliten du er - ikke den beste anbefalingen. Selv om du bare legger igjen en kommentar om arbeid i et tilfeldig fellesskap, vær forberedt på at din fremtidige sjef ved et uhell kan se det.

Filtrering av informasjon på personlige sider kan virke som en krenkelse av personvernet, men de fleste arbeidsgivere synes nektet å koble til profilen sin mistenkelig. Noen arbeidssøkere lager spesifikt to sider: under et ekte navn - for sjefen, og under et pseudonym - for seg selv. Uansett valg, husk at sosiale medier både kan forverre oppfatningen av dine kvalifikasjoner og bli en avgjørende faktor for aksept av deg i selskapet.