To stolper på ett kontor

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Vi møtte en venn etter en arbeidsdag og dro til en kafé.

- Hvordan har du det? Jeg spurte.

- Skrekk! - svarte vennen. - På jobb, et galskap.

- Hva? - spurte jeg sympatisk.

- Baba -kollektiv, - vennen ristet på hodet. - De jobber ekkelt, og biter konstant. Det er bra for deg, i det minste er det noen menn.

- Synes du de er bedre? Jeg humret. - Det er fremdeles arbeidere. Enten røyker de, eller så gjør de sine egne ting.

"Kanskje," sa vennen. - Men det er i hvert fall lettere å forhandle med dem.

Mange kjønnsforskere tror faktisk det er forskjeller. Inkludert når det gjelder jobb. Videre ble det lagt merke til at hvis kollektivet er homogent (bare mann eller bare kvinne), blir de negative egenskapene som anses å være rent maskuline eller feminine forsterket. Det beste er selvfølgelig når representanter for den sterke og vakre halvdelen av menneskeheten er på kontoret 50-50, men dette er en sjeldenhet, og de som er så heldige å jobbe under slike forhold er lykkelige.

Hvorfor oppfører kvinner og menn seg annerledes? Dette skyldes dels deres biologi, dels miljøet og den spesifikke situasjonen. I tillegg velger vi ofte en eller annen oppførselslinje fordi vi vet at dette er det som forventes av oss. For eksempel er det generelt akseptert at en mann ikke åpent skal vise sorg og svakhet, en mann skal være sterk, ikke sant? Men hva om han har en ulykke og er på nippet til å bryte ut i gråt? Det har han rett til. Imidlertid gjør han ofte ikke dette, for ellers vil han bli kjent som en svakling. Som et resultat har vi en myte om at kvinner er mer emosjonelle enn menn.

Mange psykologer og sosiologer er av den oppfatning at omfanget av individuelle forskjeller mellom spesifikke mennesker langt overstiger rekkevidden av forskjeller mellom kjønnene. Men uansett, i arbeidet til menn og kvinner er forskjellige fra hverandre.

Hva er viktig i arbeidet for oss og for dem?

Arbeid er ikke det eneste i livet. Du trenger ikke å være syv centimeter i pannen for å forstå at dette er posisjonen til en kvinne. Det er ikke så mange som er "gift med jobben". Familien trenger ikke å være på den andre siden av skalaen - det kan være litt hobby, venner, sport osv. De fleste kvinner vil se livet sitt harmonisk og ikke skjevt til den ene siden mot en karriere. Det er annerledes for menn. For mange av dem er det greit å fokusere helt på arbeid. Og ikke bare på jobb, som i en endeløs prosess, men på mulighetene det gir: karrierevekst, materiell rikdom. Det kan ikke sies at kvinner er blottet for ambisjoner, men arbeid for dem er først og fremst en mulighet for selvrealisering, polering av profesjonelle ferdigheter og oppnå ny kunnskap.

Hva annet er viktig for det rettferdige kjønn? Det psykologiske klimaet i teamet. Det er utenkelig å komme til kontoret og jobbe fra samtale til samtale, og kun kommunisere om produksjonsemner. Dele nyhetene? Og lytte til vendingene i andres liv? Og sladder om venner? En god jobb for en kvinne er der alt dette er mulig. Og også - arbeidsforhold: arbeidsplan, avstand hjemmefra, etc. - det er få representanter for det rettferdige kjønn som ikke tar hensyn til dette i det hele tatt. For en mann er alt dette sekundært.

Hvem gjør det best?

Er det yrker og stillinger i verden der, på grunn av deres naturlige egenskaper, bare kvinner eller bare menn kan jobbe? Hardt - nei. Imidlertid bestemmer mange arbeidsgivere intuitivt hvem de vil se - en kvinne eller en mann - i hver bestemt stilling.

"Jeg vil aldri ta en mann til en slik jobb der han omhyggelig må samle informasjon, behandle mye data i lang tid eller gjøre det samme hver dag. En mann er ikke i stand til dette," sa en venn av meg, som driver sin egen virksomhet, fortalte meg. bra når du raskt må føde en ny idé, forhandle, implementere noe. Dessuten, så snart den er implementert, må den umiddelbart erstattes av en kvinne, ellers vil saken ikke bli minnet om."

Selvfølgelig er dette posisjonen til bare én person, men det viser seg at min venns mening deles av mange forskere som studerer kjønnsspørsmål. Det har faktisk blitt lagt merke til at menn er mer mobile, mer kreative på jobb, kvinner er mer tålmodige, mer effektive og mer pålitelige. Og forskjellene slutter ikke der. Menn pleier å være autoritære, kvinner har en tendens til å være demokratiske. Menn tar mindre hensyn til den psykologiske situasjonen i teamet, de er mer absorbert i selve arbeidet og alt som er forbundet med det. For en kvinne er relasjoner på arbeidsplassen av stor betydning. Det ble funnet at kvinner er mer fleksible i kommunikasjon og bedre bestemmer den emosjonelle tilstanden til en annen person. Og hvis en kvinne er komfortabel med sine kolleger, kan hun takle de mulige manglene i arbeidet hennes. Og hvis du ikke kommer i kontakt med noen? Kvinnen vil begynne å erklære: "Jeg elsker henne ikke, noe som betyr at jeg ikke vil jobbe med henne." For en mann vil en slik holdning til situasjonen virke merkelig. "Hvem vil forstå dem, disse kvinnene!" utbryter han med et glis.

Faktisk viser damer ofte mer komplekse reaksjoner på det som skjer enn menn, som er mye mer enkle å uttrykke sitt synspunkt, og derfor mer forståelige. Når det gjelder den beryktede emosjonaliteten, bemerker vi at kvinner og menn kontrollerer og demonstrerer det på forskjellige måter. Hvis en kvinne er dårlig hjemme, vil hun på jobben tenke på det. En mann er ikke så avhengig av sine erfaringer i sitt personlige liv, på kontoret kan han koble fra problemene sine og fordype seg i arbeidet, helt glemme dem.

Og hva med selvfølelsen, denne karrieremotoren? Det antas at de fleste kvinner har en tendens til å undervurdere seg selv. Hvordan kommer dette til uttrykk? Vi stiller ofte store krav til oss selv, er redde for å ta risiko, viser ikke initiativ og er flau over å innrømme våre profesjonelle ferdigheter. Mens menn handler på motsatt måte. Nei, dette handler ikke om at de fungerer bedre enn kvinner, men de tjener og selger seg selv mer effektivt enn mange av det rettferdige kjønnet.

Lei seg? Men alt i verden er relativt. Og ingen av de menneskelige egenskapene kan kalles gode eller dårlige. Det blir bare slik i sammenheng med en spesifikk situasjon. For eksempel manglende evne til å ta risiko. På den ene siden er det ille: ingen nye virksomheter er utenkelige uten noen risiko. Men på den annen side, hva om en person som ikke vet hvordan man tar risiko, tar stillingen som regnskapsfører? En helt annen sak, ikke sant? En risikabel regnskapsfører er, du vet, tung.

Konfliktsone

Det er få mennesker uten konflikt. Og det finnes ingen konfliktfrie arbeidskollektiver i det hele tatt. Det er alltid en grunn til å kollidere hoder. Men årsakene til konflikter på jobb for menn og kvinner er som regel forskjellige. De sterkere sexene kommer hovedsakelig i konflikt med spørsmål som er direkte knyttet til arbeid.

Produksjonsproblemer, karrierespørsmål, ansvarsfordeling - det er derfor menn kan komme ut for å ordne opp. Samtidig uttrykker partene i konflikten sitt synspunkt åpent, sier hva de synes, sverger. For en kvinne vil årsaken til konflikten heller tjene som et forhold i teamet eller misnøye med arbeidsforholdene. Hvem og når vil reise på ferie, hvorfor ikke meg først, hvorfor hun ble betalt mer, hvorfor direktøren favoriserer henne mer … Og ingen vil sverge åpent. Kvinnen vil foretrekke å gå i en rundkjøring. Start et rykte, sladder på sidelinjen, informer myndighetene …

Så hvem er det lettere å forhandle med? En venn av meg er sikker på det med menn. En annen tror det med kvinner. Og jeg tror at mye avhenger av vår egen holdning. Hvis du ikke ser etter feil i alt, men aksepterer kollegene dine som de er, det være seg kvinner eller menn, har du en sjanse til å nyte det du kaller "mitt arbeid".