Ansattes image - hvem betaler?

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Instituttet er over, deltidsjobber som maskinskriver, frilansoversetter eller reklamepike forblir i fortiden. Det var en god opplevelse og etterlengtet førsteinntekt. Men jeg vil ha seriøst arbeid …

Og så begynner maratonintervjuene, du sender ditt CV til byråene, ringer venner og bekjente av foreldrene dine og hører til slutt de kjære - kom, vi er klare til å ta deg til stillingen som juniorassistent til en seniorkonsulent. Med glede forbereder du deg på din første arbeidsdag i et så solid selskap, etter din mening.

Forberedelsene pågår på alle fronter. Sko, veske, ny leppestift - lommeboken tømmes raskt. Bryt hele garderoben din, du forstår: "Hmm … ikke et veldig rikt utvalg av forretningsantrekk."

Til slutt, etter en nesten søvnløs natt, hopper du opp, tar deg selv i full kamp - og gå! På veien drømmer du om et nytt team, kommer med originale ideer som du snart vil tilby å implementere.

Bare nå begynner illusjonene å forsvinne så snart du krysser terskelen til kontoret. Ansatte rusler rundt i upåklagelig passende dresser, lukkede pumper og med håret trukket tilbake i en bolle.

Sekretæren rapporterer om din ankomst, og din nærmeste overordnede kommer ut til deg, som hilser deg varmt i hånden og inviterer deg til å gå inn på kontoret hans. Der, over en kopp kaffe, forteller han deg at det ikke er vanlig at et selskap går på jobb med vakkert, men løst hår, i svarte strømpebukser og stilethæler. Og selvfølgelig trenger du en dress med et skjørt som åpner bena over knærne til maksimalt bredden på et kredittkort.

Du smiler tett, nikker med hodet og plager over hvor mye penger du skal bruke til å kjøpe deg en slik dress. Samtidig tør ikke 99% av de nyankomne stille dette spørsmålet til sjefen. Det er en annen sak når du har jobbet i et selskap lenge, du kjenner hver og en. Det er da du frimodig tar opp spørsmålet om gjestfrihet på morgenmøtet, og de ikke engang tenker på å nekte deg. Men du må fortsatt leve for å se det!

Imidlertid vil ikke bare en dress bli en utgift hvis du jobber som "selskapets ansikt". I dag er det stadig mer akseptert å kommunisere med partnere og kunder i en uformell setting. Når du jobber i reklame- eller PR -avdelingen, mottar du hver uke en rekke forskjellige invitasjoner til cocktailer, presentasjoner, mottakelser og rundbord. Og hvis en nykommer er fornøyd med en så stor mengde fester i timeplanen, så ser en erfaren leder på denne ballen veldig, veldig kritisk, og velger bare de hendelsene som i ingen tilfelle bør gå glipp av.

Du må fortsatt gå til slike arrangementer, og hvis det fortsatt er tillatt å komme til presentasjoner og runde bord i arbeidsdrakt, er det absolutt umulig å delta på en kveldsmottakelse. Noen ganger på selve invitasjonen er angitt klesformen som gjestene skal vises i.

Det er her moroa begynner. Det er kjoler, og det er mange av dem, fra kinesisk - i klesmarkeder til eksklusive, fra samlingene til Escada, Dior eller Chanel - for enhver smak og budsjett.

Moderne Askepott måler antrekkene hennes, og plutselig kommer det en interessant idé i tankene hennes om at hun velger en kjole for en, maks to kvelder, og kommer til å betale to eller til og med tre av lønnene hennes for det. Men det antas at hun på ballen ikke vil ha det gøy, men jobbe, møte og underholde gjester.

Derfor forlater vi garderoben uten kjole, og tar på oss en gjennomtenkt maske på ansiktet vårt og svarer på det spørrende utseendet til selgerkvinnen, hva vi trenger å tenke på.

Så kommer en annen stor tanke på hjernen, hvorfor ikke leie en kjole? Det ville virke ideelt. Og prisen biter ikke, og vi tar den for en gang, og så blir det mulig å ta en til og være litt i rollen som Grace Kelly, dronningen av fyrstedømmet Monaco, som hadde et nytt antrekk for hver neste mottakelse.

Men det var ikke der. Ideen om "å leie et antrekk" har lenge vært kjent for fashionistas, og risikoen for å møte damer som en gang har tatt på antrekket ditt øker fra hendelse til arrangement, spesielt hvis du bruker de sentralt beliggende kveldsmote -salongene.

Du trenger ikke gå langt for eksempler. Primadonnaen på scenen vår, Alla Pugacheva, unnslapp ikke en lignende nysgjerrighet i sin tid da hun dukket opp på julemøtene i en kjole som kona til gullsmed Ananov allerede hadde hatt før henne, og deretter ga den tilbake til motehus slik at hun, gud forby, ikke skulle vises i det igjen.

Så kvalt den gule pressen rett og slett av glede og trykte på sidene fotografier av to damer i samme kjole. Selvfølgelig er det lite sannsynlig at vi får slik oppmerksomhet fra paparazzi, men likevel, fortsatt …

Det er også helt uforståelige hendelser, som for eksempel en silkeball på et av de femstjerners hotellene i byen. En forutsetning for å dukke opp på denne ballen var tilstedeværelsen av en silkekjole. Deretter betalte hotelledelsen leie av kjoler til de ansatte som jobbet på dette arrangementet. Men denne saken ble fortsatt et unntak fra regelen.

Så er det noen spesifikk politikk angående statusdrakter og kveldskjoler i selskaper der det å ha dem er en forutsetning for arbeid?

Irina Savinova, HR -direktør for den internasjonale klinikken "MEDEM", tidligere fungerende HR-direktør for det femstjerners hotellet "Nevsky Palace": "I store internasjonale selskaper, hvor det skal jobbe med klienter, er det alltid en del av de ansatte hvis utseende er satt til visse standarder. For eksempel de som er i konstant kontakt med gjestene bør fjerne håret, bruke kjøttfargede strømpebukser, bruke myk sminke og bruke nøytral neglelakk. det var ingen slik form for salgs- og markedsføringsledere på hotellet, og under mitt arbeid på hotellet tildelte selskapet en gang en en viss mengde penger for å kjøpe dresser til dem."

Yulia Mitrofanova, senior rekrutteringskonsulent i rekrutteringsbyrået OSV-Personal: “Vi foretar alltid en grundig analyse av kravene selskapet stiller til sine ansatte. På intervjuet, hva som er tillatt og hva som ikke er det. Imidlertid selskaper som stiller alvorlige krav på utseendet til en ansatt, prøv å gi et passende lønnsnivå slik at en person enkelt kan kjøpe en ny dress. for selskapet å finansiere kjøpet av en dress til den ansatte."