Hver soldat bør sikte mot generaler

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

"

Selvfølgelig bør du ikke ta raske beslutninger. Gi først sjefene dine en sjanse til å innse hvilken juvel du er i kronen på selskapet - prøv å få det du mangler i firmaet ditt. Bare uten utpressing og skandaler! Ikke en eneste sjef vil reagere positivt på slike ting og vil kunne irritere deg med en ny jobb. Tro meg, han har nok muligheter til dette …

Hvis sjefen ikke svarer på samtalene dine, betyr det at han er klar til å dele med deg. Deretter vil talen din om lojalitet til selskapet og livsplaner, justert av omstendighetene som tvinger deg til å forlate selskapet, gjøre et vinnende inntrykk. Din oppgave er å skildre kasting mellom to arbeidsplasser og til slutt følge omstendighetene. Selv om de er mye bedre enn de nåværende. Du bør ikke rope på hvert hjørne at du har blitt tilbudt et bra sted. Vær stille til det øyeblikket overgangen din blir en selvfølge. Og her er det viktigste ikke å demonstrere at du har blitt verdsatt et annet sted til din sanne verdi. Ikke løp opp - forklar at du trenger å vokse, men innenfor rammen av ditt eget selskap er det allerede vanskelig å gjøre dette (du er for anstendig til å grave under sjefen din!). Sørg for å fortelle meg hvor mye arbeid med teamet ga deg, som ble så klokt plukket opp av sjefen … Kort sagt, flere hyggelige ord krydret med takknemlighet.

En slik samtale bør være den siste fasen av forberedelsene dine til et jobbskifte. Frem til dette punktet har du mye arbeid å gjøre. For det første bør du revidere hver av dine profesjonelle kvaliteter og ferdigheter grundig og upartisk og lage en liste over dine styrker og svakheter. Kanskje du bør vente litt på det gamle stedet, men på dette tidspunktet bør du være opptatt av å studere et fremmed språk? Eller gå på forskerskolen? Dette vil legge til soliditet i CV -en din. Og forresten, hvis du allerede har bestemt deg for å forlate, så husk at du må presse ut alt som ikke ble gitt deg her fra arbeidsplassen. Hvis du ikke har tatt ferie, kan du hvile på bekostning av organisasjonen uten unødvendig refleksjon før oppsigelse.

Den andre fasen bør være en grundig undersøkelse av arbeidsmarkedets tilstand. Du må kalle på alt ditt diplomati og spre ryktet om at du vil forlate - naturligvis ikke på jobben, men blant kolleger som jobber i andre firmaer. Tross alt har hvert fagmiljø sitt eget samvær. Det er ikke nødvendig å klage på en liten lønn, si at du er i konflikt med sjefen, eller skjelle ham ut. Ordlyden din: "". Men du kan "tenke", samt bli skilt, hele livet. I tillegg er det rekrutteringstjenester som tar på seg utvalget av forslag som er passende for forholdene du legger frem og som tilsvarer dine evner. Og du kan selv sende din CV til visse selskaper der du ønsker å få jobb.

Det vanskeligste er selvfølgelig intervjuet, hvor du må gjøre det mest fordelaktige inntrykket på din potensielle sjef. Det er skrevet mange artikler, bøker og anbefalinger om dette, så jeg vil ikke dvele nærmere ved dette punktet.

Generelt, hvis du bestemmer deg for å gå videre på karrierestigen, må du jobbe hardt med hvert trinn.

Og farvel … Det er en gammel anekdote:

Noen spørsmål?