Avhoppere: på jakt etter den perfekte jobben

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Jeg har en god venn. Generelt er hun en rolig og rasjonell person, har en god utdannelse, har alle egenskapene til en verdifull ansatt for enhver organisasjon, hun ser ut til å være en veldig disiplinert og grundig medarbeider. I intervjuer gjør hun alltid det beste inntrykket på arbeidsgivere. Hun får de beste setene og fristende lønninger. Men etter å ha jobbet på ett sted i seks måneder, slutter hun plutselig. Etter å ha blitt fri, begynner vennen min igjen å lete etter en ny jobb. Og så i en sirkel. Hennes arbeidsbok er full av forskjellige håndskrifter fra personaloffiserer, du kan bruke den til å studere arbeidsmarkedet i byen vår. Og hun ser ikke noe rart i denne tilstanden, for ifølge henne er dette bare et søk etter seg selv.

Fenomenet slik "angst" observeres ikke bare i forretningssfæren, men også i andre. En person kan ikke velge én ting: én mann, ett bosted, en tallerken. Og kastingen begynner, valget av et mer egnet og mer vellykket alternativ, søkeprosessen stopper ikke, men blir til en slags ende i seg selv. Slike mennesker setter seg noen nye barrierer og prøver å overvinne dem. Etter å ha overvunnet, mister de all interesse for nåtiden og skynder seg til nye høyder. Konstant oppstigning høyere og høyere tar form av en sykdom og bærer dem bort så mye som de mister interessen for alt annet. Hvis dette er kjent for deg, la oss prøve å takle glamouren sammen.

Episode 1. Finn problemet

Åpne arbeidsboken din og tell hvor mange jobber du har endret de siste sju årene. Hvis det er fem eller flere, så er det allerede grunn til å tenke. Velg fra denne listen de du forlot uten noen åpenbar grunn. Det vil si at sjefen din ydmyket deg ikke, dine ansatte intrigerte ikke, lønnen tilsvarte gjennomsnittlig inntjening for spesialister på ditt nivå i regionen. Var det slike steder? Er det mer enn halvparten av dem? Kan du tydelig forklare hvorfor du sluttet? De fleste av de kroniske "avhopperne" er ikke i stand til å formulere årsaker og overbevise selv om at denne avgjørelsen var berettiget. Det virker som om noe presset dem til dette, at de plutselig følte umuligheten av å jobbe på dette stedet, at de ikke ble verdsatt godt nok. Men det finnes ingen faktiske bevis.

Når du selv finner "fidget" -viruset, kan du analysere årsakene og effektene. Tenk først på hvor du hentet den. Kanskje har du siden barndommen prøvd å bevise for deg selv og de rundt deg at du er verdt mye, at alle dører er åpne foran deg, at du kan gjøre hva som helst. En mulig årsak er lav selvfølelse, behovet for konstant bevegelse, uvillighet til å tenke på feil og problemer. Dette skjer hvis vi ikke ofte ble rost i livet, hvis foreldrene utviklet tankeløs perfeksjonisme hos barnet, ikke rettet mot resultatet, men mot selve prosessen. Enkelt sagt, du vil stoppe, men du kan ikke. Fordi stolthet krever klatring høyere. Når det gjelder konsekvensene, prøv å kjenne på problemet ved å se 10 år fremover. Du vil bytte noen flere jobber, og etterlate et ubehagelig inntrykk av deg selv, du vil lære lite på den korte tiden du bruker på en jobb, og du vil ikke oppnå noen karrierevekst, fordi det er en belønning for engasjement og utholdenhet. Pluss, over tid vil din rammede arbeidsbok begynne å inspirere til tvil hos arbeidsgivere, og det vil være så vanskelig for deg å finne et nytt springbrett for start.

Så hvis et problem blir funnet og identifisert som et problem, la oss begynne å håndtere det.

Personlig erfaring. Min venn Valya praktiserer en "rastløs" livsstil i alt. Så snart hun ble uteksaminert fra instituttets tredje år, tok hennes bekjente henne med på en god jobb deltid. Et år senere gikk hun for å studere i Frankrike. Da jeg kom tilbake og mottok vitnemålet mitt, fant jeg et flott sted i nærheten av huset mitt, men bokstavelig talt tre måneder senere dro jeg for å erobre hovedstaden. I Moskva jobbet hun først i et stort kosmetikkfirma, deretter i et fransk alkoholfirma, deretter i en bank. Nå skal hun slutte igjen bare fordi sjefen hennes ikke lot henne ta ferie i varmen. Og nylig møttes vi, og vi snakket om inntektene våre. Det viste seg faktisk at jeg tjener mer enn hun gjør. Til tross for at jeg jobber i en liten by og klokken 17.00 allerede kommer hjem, betaler jeg ikke for å leie en leilighet i Moskva, og jeg har aldri hatt nok stjerner fra himmelen. Slik det virket for henne. Det var da Valya begynte å tro at noe var galt …

Episode 2. Forbered forholdene

Karrieren vår er veldig viktig, men ikke glem at dette først og fremst er arbeidet du tjener for deg selv og din familie for en behagelig tilværelse. Derfor må du tydelig forklare deg selv hvorfor du leter etter en jobb og hva du vil ha av den. Dette vil selvfølgelig være en anstendig lønn, komfortable arbeidsforhold, varme relasjoner med kolleger og sjefer, og muligheten til å tilbringe kvelder og helger med familien. Jeg tror dette er et standardsett for noen av oss. Tenk deg det ideelle arbeidsstedet, drøm om det. Tenk deg hvordan du vil jobbe under slike forhold i mange år, hvordan lønnen din vil stige, tilliten din vil bli vunnet, menneskelige relasjoner vil bli bygget. Om morgenen går du på jobb med glede, og om kvelden drar du hjem med ro i sjelen. Introdusert? Dette kalles å visualisere våre ønsker. Hvis vi gjør denne øvelsen med noen av våre ønsker, lover psykologer at den skal implementeres. Det vil si, i det minste under forutsetning av at flaks er avhengig av deg.

Fortell deg selv om alle fordelene med en heltidsjobb. Snakk med venner som har oppnådd mye.

Og dessuten, prøv å oppnå stabilitet i ditt personlige liv. En harmonisk personlighet vet hvor balansepunktet er mellom viktigheten av arbeid og familiens varme. Vær oppmerksom på likheten til arbeidsboken din med en dagbok over livshendelser. Kanskje du burde stoppe en stund og sette pris på alt du slapp fra. Kanskje den unge mannen du forlot i fjor var akkurat den du fortsatt drømmer om? Bestem deg for planene dine for fremtiden og se fremover med håp om det beste.

Personlig erfaring. Katya kunne ikke finne sin plass i solen på lenge. Hun droppet ut av instituttet tre ganger og valgte helt andre spesialiteter. Hun ønsket ikke å jobbe under ledelse av noen, hun betraktet nesten ethvert arbeid som useriøst. Og ingen ønsket å ta henne til toppen med en gang. Derfor skyndte Katya seg mellom intervjuer, jobber, bekjente, kurs. Og så på kursene (etter min mening, kjøring) møtte jeg Igor og ble forelsket. Igor viste seg å være en seriøs og dominerende mann. Etter bryllupet forandret Katya seg så mye at vi ikke kjente henne igjen. Hun fikk jobb som salgsassistent i et italiensk klesbutikk og har jobbet der i tre år, til slutt ble hun administrator og en ekte spesialist. Han sier at alt dette er Igor. Han hjalp henne med å se livet ikke som et testhopp, men som en rullebane.

Episode 3. Ødelegg problemet

Velg blant alle mulige tilbud drømmen din. De høyest betalte og mest utilnærmelige etter din mening. Fortell deg selv at hvis du får denne jobben, så vil du under ingen omstendigheter slutte av deg selv. Skriv på et stykke papir alle de gode tingene du kan oppnå på dette feltet. Fortell alle vennene dine at du planlegger å få jobb i det mest fasjonable byrået i byen. Og ikke i noe tilfelle redd for noe - tross alt mister du ikke noe, men prøver bare å ta en ny høyde. Den mest stabile.

Når du kommer for et intervju, må du tenke på hvordan du vil forklare din "hoppeevne" fra sted til sted. Du må svare trygt, uten å vise anger, men også uten å skryte. Ikke si uklart, de sier: "Jeg likte det ikke der" eller "av en eller annen grunn fikk jeg ikke nok betalt." Ikke mumle. Det bør ikke være noen personlige årsaker, for eksempel "de kom ikke overens med sine overordnede eller kolleger." En ekte profesjonell bør kommentere profesjonelt noen av sine forretningsmessige handlinger. Si at politikken i selskapet ikke samsvarte med ideene dine om å gjøre forretninger (la dem tenke hva som helst), eller at du måtte bytte bosted (tross alt, "avhoppere" flytter ofte), eller at du ikke følte det interessert i å gjøre slike ting. Husk å merke deg at i deres selskap vil du gjerne bli lenge, for det er akkurat det du trenger. Gi begrunnelse for noen av kommentarene dine, samle data om preferanser i valg av ansatte fra denne organisasjonen. La arbeidsgivere vite at du leter etter denne jobben. Og likevel kan din erfaring blant annet virke veldig verdifull, for hvem andre har prøvd så mange ting - om enn på kortest mulig tid?

Personlig erfaring. Vennen min bestemte seg for å gi opp vitenskapen (han byttet flere forskningsinstitutter på fem år etter eksamen) og få jobb i et velkjent revisjonsfirma. Vi gjennomførte et storslått angrep på dette selskapet, sendte brev til alle vennene våre og spurte: hvem foretrekker sjefen å ta? Hvilken test er viktigst? Er det lurt å ha referanser fra gammeltidsbrukere? Hva er fordelene med å jobbe for dette firmaet? Og bokstavelig talt en uke senere hadde vi et dusin veldig nyttige brev, anbefalinger, råd, overtalelser og forklaringer. Etter det var vennen min ikke lenger redd for noe og fikk dette stedet. Nå er han et sted i Alpene - på forretningsreise.

Og når du får ønsket jobb (og jeg er sikker på at du får den, ikke første gangen, men den femte!), Da må du bare beholde ønsket om å strebe oppover. Men du hadde det før! Bare husk: det viktigste er at fremgang ikke er horisontal, men vertikal. Med din stolthet kan du nå enestående høyder på ett sted. Ikke gi etter for midlertidige ødeleggende stemninger, se fremover med glede, og suksess venter deg rundt neste sving.