Nye regler for planlegging av ferier for 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2024-01-12 17:47

Mediene rapporterte at ferieplanen for neste 2020 må utarbeides i henhold til de nye reglene. Men er det virkelig slik? I artikkelen vil vi gi svar på alle spørsmål av interesse, ikke bare til arbeidsgiveren, men også til den ansatte.

Nye krav for å planlegge ferier

En normativ handling som bør være i alle selskaper, er en ferieplan. Kravene til sammenstilling og lagring er godkjent av Labor Code. Alle endringer som kan gjøres i Arbeidsloven er koordinert på føderalt nivå.

I løpet av de siste to årene har organisasjonens normative handling gjennomgått endringer, og arbeidsgiveren må vite om dem, slik at det ikke blir registrert brudd på loven under inspeksjonen.

For øyeblikket må ferieplanen for 2020 utarbeides i henhold til de nye reglene. Nedenfor kan du se et utvalg godkjent på føderalt nivå.

Interessant! Endringer i minstelønn i 2020 fra 1. januar

I henhold til de nye kravene prioriteres ferie:

• ansatte med tre eller flere barn - de er inkludert i ferieplanen først. I dette tilfellet avtales ferietiden med den ansatte. Ferie med en preferansekategori arbeidstakere tas utelukkende på forespørsel fra den ansatte, mens arbeidsgiver må varsles om dette behovet på forhånd;
• retten til å velge permisjonstid tilbys også menn hvis koner har foreldrepermisjon for et barn under tre år;
• ansatte under 18 år;
• koner til ansatte som er i militærtjeneste;
• heltene i Russland og Sovjetunionen;
• ansatte som har et barn eller planlegger å gifte seg, kan ta ferie på et passende tidspunkt;
• arbeidere i det fjerne nord, spesielt i tilfelle når den ansattes barn planlegger å gå inn i en utdanningsinstitusjon, og han må ledsages av en voksen når han reiser til en annen region.

Uavhengig av når feriesøknaden er skrevet, er en ansatt som er oppført i den privilegerte kategorien arbeidere inkludert i ferieplanen som et prioriteringsspørsmål. I dette tilfellet kan arbeidsgiver ikke gjøre endringer i datoene som er angitt av den ansatte, men bare etter avtale med den ansatte. Hvis den ansatte ble tilbakekalt fra hovedferien, kan han ta den gjenværende ferietiden i en sommermåned.

Må jeg lage en ferieplan

Alle ansatte må reise på ferie, uansett yrke. Men artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer ikke at et foretak eller et selskap skal ha en ferieplan, ifølge hvilken rekkefølgen av ansattes pensjonisttilværelse blir observert.

Til tross for dette kan følgende informasjon sees i den administrative koden: Art. 5, 27 i den administrative loven bestemmer straffen for brudd på arbeidslovgivningen. Straffen under denne artikkelen er opptil 50 tusen rubler.

Hvis selskapet blir kontrollert av Arbeidstilsynet eller et annet autorisert organ, er presentasjonen av ferieplanen obligatorisk. Hvis den ansatte som er ansvarlig for ferieplanen ikke kan presentere det nødvendige dokumentet, kan selskapet bli ilagt en bot.

Basert på dette bør en ferieplan i 2020 utarbeides i hvert selskap. Alle ansatte er lagt inn i det, ifølge bemanningstabellen. Overholdelse av denne regelen gjelder ikke bare for store selskaper, men også for individuelle entreprenører.

Hvordan lage en tidsplan riktig

I 2020 må ferieplanen utarbeides i henhold til de nye reglene. Men til tross for dette er det ikke noe spesielt skjema for å skrive inn nødvendig informasjon.

Basert på modellen som er foreslått for arbeidsgivere, bør den utarbeides som følger:

• hvis virksomheten har en fagforening, godkjennes ferieplanen med lederen av fagforeningen;
• med ansatte, er ferieplanen ikke godkjent, men informasjon om når den ansatte reiser på ferie må bringes skriftlig til ham. Informasjon gjøres senest to uker før den ansatte reiser på ferie;
• I utgangspunktet, når du lager en ferieplan, er det bedre å legge til alle preferansekategoriene til den, og deretter dele ferien til resten av de ansatte. Ferietiden må koordineres med den foretrukne kategorien ansatte;
• en medarbeider er ansvarlig for å planlegge ferier;
• det ferdige dokumentet er godkjent av selskapets leder.

Interessant! Hvordan tilstrekkelig vurdere verdien din på arbeidsmarkedet

Hvis det blir nødvendig å legge om ferieplanen, godkjennes det ikke bare med de ansatte de angår, men også med personen som tidligere ble enige om ferien.

Ferieplan

Mer nylig har et eksempel på en ferieplan for 2020 dukket opp i media, samtidig som det understrekes at samlingen utføres i henhold til de nye reglene. Dette er ikke helt sant. Federal Law 360 er i kraft.

Loven gir ekstraordinær permisjon for privilegerte kategorier av innbyggere. Loven ble vedtatt 2018-11-10. Etter adopsjonen av FZ-360 ble det gjort endringer i arbeidsloven, men ingen nye dokumenter ble vedtatt.

Oppsummer

Det er viktig å merke seg:

• når du utarbeider en ferieplan for 2020, må du følge den nye regelen - først og fremst blir ansatte som har rett til å velge tidspunktet for ferien, lagt inn i timelisten;
• om nødvendig gis ulønnet permisjon til personer som har barn under 14 år;
• valget forblir hos ansatte som er gift eller har et barn.

Ferieplanen tilbys etter avtale med sjefen. Derfor er ferietid i mange tilfeller avhengig av arbeidsgivers lojalitet til den ansatte.