Er det verdt å jobbe med slektninger

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Som barn drømte vi om hvordan vi skulle vokse opp og samle alle våre slektninger rundt oss, leve sammen og jobbe sammen. Men som voksne innså de at gleden av å se smertefullt kjente ansikter dag etter dag, både hjemme og på jobben, er ganske tvilsom.

Familiebånd er selvfølgelig de sterkeste og mest ukrenkelige, men noen ganger må du savne slektninger og venner for å unngå unødvendige krangler og oppgjør fra bunnen av. Og hva skal jeg gjøre for de som har et valg: om de skal få jobb på invitasjon fra en slektning eller nekte tilbudet og ansette en du er glad i som en ansatt i selskapet deres, eller ikke å blande familie og arbeidsforhold?

Dreamstime.com/puhhha

I tillegg til følelsen av en trygg bakside, er det flere fallgruver du bør vite om på forhånd.

Ved første øyekast virker tilbudet om en nær slektning om å jobbe i selskapet der han inntar en ledende posisjon ganske fristende: nå vil du sikkert være som Kristus i brystet, du kan slappe av, fordi denne personen for deg først og fremst er, "Tante Sveta" Eller "Onkel Kolya", ikke "stor sjef". Pluss, tillit, enkel kommunikasjon, evnen til å bygge et ekte familiebedriftsimperium som tåler de alvorligste økonomiske krisene.

Men å si at en slik oppfatning er feil, er å si ingenting. I tillegg til følelsen av en pålitelig bakside, er det flere fallgruver som venter på deg, som du bør finne ut på forhånd, før du vil slutte, og du vil ikke ha nok mot til å varsle en du er glad i.

Høye krav

Ofte stiller eldre slektninger høyere krav til sine underordnede slektninger enn til noen andre.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Sjefene vil ikke at den nye ansatte i selskapet skal oppfattes utelukkende som en protegé, og noen ganger går det for langt og viser andre at niesen eller datteren ikke er "spesiell", men akkurat som alle andre. Unødvendig å si at i denne situasjonen forverres forholdet mellom sine kjære betydelig, uuttalte klager dukker opp, og ideen om underordning forvrenges.

Hva å gjøre: Hvis du befinner deg i rollen som en krevende sjef, er det bedre å velge en taktikk på et stykke, i stedet for ydmykelse og fornærmelse. Vel, hvis dette er deg - en ansatt som blir urettferdig trakassert av sjefene, så vær tålmodig: gnaget vil ende akkurat når du blir komfortabel i teamet.

I fiendens leir

Chef-underordnet forhold er ganske tvetydig, og når ansatte ser at det er en person som på en eller annen måte kan påvirke sjefen, går de ikke glipp av muligheten til å gripe denne muligheten. Unødvendig å si, kolleger, etter å ha lært om graden av ditt forhold til din nærmeste veileder, vil nå og da be deg om å dekke over dem, de vil regelmessig spørre om sjefens planer, noen vil til og med be deg om å sette et godt ord for han. For øvrig nøler ikke heller slektningen med å "sende" deg til "fiendens leir" for å finne ut hva som egentlig skjer i laget når han lukker døren bak seg.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Hva å gjøre: du bør være vennlig med dine kolleger, og høflig og holde avstand til sjefen din. Vis begge sider at du kom hit for å jobbe, ikke spionere. Ellers er det fare for så dårlig ødeleggelse av forholdet i teamet og med en du er glad i, at det eneste mulige scenariet ville være oppsigelse.

Det søteste stykket

Ikke alle kolleger vil like å være datter, søster eller niese til sjefen. Noen mennesker tror ikke i det hele tatt på ærligheten til et slikt arbeidsforhold og ser bokstavelig talt blat i alt. Det hender at teamet, uten å nøle, arrangerer "showdowns" for en ny kollega og anklager ham for at sjefen gir ham de enkleste oppgavene, urettferdig øker lønnen, lar ham forlate arbeidet tidligere, etc.

Hva å gjøre: Når du befinner deg i den vanskelige stillingen til en underordnet som ble ansatt takket være forbindelser, viser du at du ikke legger noen vekt på at sjefen din er en slektning. Kall ham ved fornavn og patronym, la meningsfulle smil og samtaler om familiemiddager stå utenfor kontoret. Vel, hvis sjefen er deg, så behandle den nye ansatte nøyaktig det samme som alle andre. Og enda mer, det er ikke nødvendig å stryke ham forsiktig på skulderen og introdusere ham for laget.

Dreamstime.com/Photoz83

Relativt

De som blir ansatt av gode slektninger, blir ofte fristet til å dra fordel av denne godheten. Først - en forespørsel om å gi slipp tidlig, og deretter - et subtilt snev av "fete omstendigheter": de sier, du vet hva situasjonen min er, hjelp meg på en relativ måte - heve lønnen min. Ikke alle ledere vil like slik frekkhet, og regnskapsavdelingen i selskapet forventer tydeligvis ikke at det må betale ekstra til utvalgte ansatte uten grunn. På denne bakgrunn kan det oppstå alvorlige problemer i forholdet "sjef - underordnet".

Hva å gjøre: den som ble ansatt skal ikke være frekk. Likevel er det ikke vakkert og ikke rettferdig i forhold til andre ansatte. Og sjefen bør umiddelbart gjøre det klart at den nye medarbeideren ikke har noen privilegier, og bonus og fri er ikke noe som gis for familiebånd, det må opptjenes.