Hvorfor snubler vi på karrierestigen

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

"Kanskje hun fikk en forfremmelse for noen slemme tjenester til sjefen? Og den nyopprettede avdelingslederen er bare sønn av generalen vår. Alt er klart: sjefen min er en tyrann og en utakknemlig blind mann! Jeg brant bokstavelig talt ut på jobben! Jeg ble overtid, gjorde alt. for meg selv og for "den fyren", kolleger elsker meg, ingen konflikter, og han selv smilte til meg … Og stjernene på skulderstroppene gikk igjen til den selvsikre oppstarten. Hvorfor ?!"

Årsaker, eller hvor bena vokser fra

En veldig berømt og respektert forfatter flontert lenge foran publikum og snakket om sine egne kreative prestasjoner. Men samtalen berørte kvinners rolle i kultforfatterens liv. Kona, ifølge forfatteren, frigjorde ham helt fra hverdagen, slik at han kunne kaste seg ut i kreativitetens verden. Og samtidig ofret hun sin egen svimlende karriere. "Slik fungerer verden vår, du må betale for alt!" - bemerket mesteren filosofisk. Han godtar å betale med sin kones karriere for sin egen profesjonelle suksess.

For mange kvinner er dette normen, fordi vi ble oppdratt på den måten. Vi er forpliktet til å være forståelsesfulle og tilgi, å vie oss til noen, den høyeste katarsis er å gi avkall på våre egne interesser. Ting har endret seg i den moderne verden. Vi ser at kvinner får høyere og høyere karriere. La oss huske minst Segolene Royal. Det er hun som er hovedkonkurrenten i presidentvalget i Frankrike i april 2007. Eller Vlasta Parkanov, som nylig ble forsvarsminister i Tsjekkia. Men de har det. I vårt genetiske minne er patriarkalske kulturtradisjoner godt forankret. Dette manifesterer seg ikke bare i det personlige, men også i yrkeslivet. Dessverre bidrar ikke en slik arv, absorbert med morsmelk, til karrierevekst.

Forventende passivitet

En venn av meg har sittet på arbeidsplassen hennes i årevis og har nøye utført sine profesjonelle plikter. Da stillingen til en avdelingsleder dukket opp i horisonten, var hun ikke i tvil om at hun ville bli utnevnt. Hvem ellers? Hun kjenner alle finesser, er flittig, viet til selskapet. Men de tok en mann "fra gaten" til dette stedet.

Sitat fra en klassiker om at du ikke trenger å be om noe, de kommer selv og gir alt, det fungerer ikke på veien til karrierevekst

Og faktum er at hun aldri kom med et spørsmål om utnevnelsen hennes. Sjefen var helt trygg på at stedet hun okkuperte var ganske tilfredsstillende. Med tiden ville hun stille et spørsmål om den kommende kampanjen, og finne ut rekkevidden av nye ansvarsområder, og hun ville bare gjøre det klart for ledelsen at hun søker på denne stillingen. Hva slags leder vil tenke på å utnevne en person til sin sjef som med sin egen sjenanse ikke takler det?

Vi ønsker å forbli "gode jenter". Tross alt ble vi lært at vi må være taktfulle, ikke rope ut fra stedet. Og så er vi tause og tror at alle bør gjette. Vi spiller etter andres regler, i stedet for å prøve å etablere våre egne.

Vær tydelig om dine krav og kommuniser til ledelsen hvilken innsats du er villig til å legge ned for å gjennomføre disse planene.

Feil tale og gester

"Ivan Ivanovich … Jeg er her … (rister på håret). Det virker som meg … (nervøst fikler med en knapp på en bluse). Vi har det, du vet … (undersøker sokker på skoene mine). Generelt tenkte jeg, hva som ville være bedre … (tegnord, stemme skjelvende) ".

Måten du snakker på og bevegelsene dine forteller mye mer om deg enn ordene dine. Naturligvis får vi passende svar på signalene våre. For passivitet og forlegenhet vil du motta mistillit og medlidenhet, i beste fall farsomsorg. Bør slike følelser skyldes at en person krever krav på regjeringen?

"Ivan Ivanovich, (med en sløv stemme, med fingeren langs halsen) Jeg har lenge ønsket å fortelle deg (vinker en frodig manke) at vårt regnskapssystem (sakte kaster det ene beinet over det andre) …"

Hvilke ideer vil hans maskulinitet hviske til sjefen din som et resultat av slike signaler? Tilbudet vil bli mottatt, men noe annerledes enn du forventer. Å flørte på arbeidsplassen er generelt ikke verdt det. Du vil bli oppfattet som en likeverdig forretningspartner!

Cleo har allerede snakket om noen av vanskelighetene med å kommunisere med sjefen, her er noen flere. Påstand, overdreven seksualitet, forsvarsløshet og passivitet er på ingen måte forbundet med bildet av en forretningsperson som er i stand til å løse et problem på egen hånd. De gir også fra seg en stemme som skalv av spenning, hengende skuldre, fnisende på plass, obsessive bevegelser, lekne eller skyldige smil, en overflod av unnskyldninger, innledende ord og introduksjoner.

Svakhet og hjelpeløshet vil demonstrere "forsiktige" talekonstruksjoner "Jeg skal prøve å gjøre dette", "kan du …", "virket det for meg", "jeg forsto ikke helt", "kanskje", "som det var."

"Vi tilbyr for mange alternativer for å svare på spørsmålet," forklarer psykologkonsulent Ekaterina Gorshkova. "Selvfølgelig velger motstanderen den som er gunstig for ham. Men enda bedre:" Jeg er som avdelingsleder. "Og Hvem er den virkelige sjefen da? av tillit til deres kompetanse. Prøv å leke med fraser, velg "sterke" alternativer. For eksempel, i stedet for "jeg forsto ikke oppgaven", er det bedre å si "Jeg må klargjøre noen punkter." Du gjør det ikke trenger å diskreditere deg selv. Et profesjonelt image er skapt av slike "små ting".

Før du snakker med sjefen din, identifiser hovedideen. Start med henne. Hvis du trenger detaljer, blir du spurt om dem. Under en samtale skal holdningen være åpen, blikket skal være direkte, uttalelsene skal være entydige og korte.

Å vise følelser er nøkkelen til fiasko

Følelsesmessig vi - hvem kan argumentere? Det er usannsynlig at karrieren din vil være gunstig hvis hvert misnøyde blikk eller kommentar som er adressert til deg, ledsages av tårer. Begrensning og objektivitet vil vise at du tar informerte beslutninger i enhver situasjon.

Det er ikke et faktum at en følelsesmessig person ikke er logisk, men det er slik han blir sett av andre

Oppmerksomhet, manipulasjon! Fint smil fra sjefen, diminutive suffikser i sirkulasjon, mild intonasjon. Men av en eller annen grunn øker de ikke lønnen din … "Men så hyggelig det er i hjertet mitt!" Hvorfor heve hvis du liker alt? En snedig sjef vil spille på dine følelser av takknemlighet, skyld eller bedriftens patriotisme: "Vi har gått inn i stillingen din, tildelt det varmeste kontoret, og du krever fortsatt lønnsøkning?!" Eller: "Hvilken kampanje! Du gjorde en feil i rapporten din for to år siden!"

Vi har en tendens til å tenke ut, fylle andres setninger med en mening. Du bør ikke falle i demonstrativ depresjon på grunnlag av din egen feiltolkning av sjefens ord. Og hvis du kommer opp og spør direkte om årsaken til din tilsynelatende harme? Kanskje var det ingen harme? Eller grunnen er ikke deg.

Ikke la følelsene dine bli manipulert. Hvis du gjør jobben din godt, bør den oppmuntres tilstrekkelig. Og ingen vedlegg eller tidligere feilberegninger skal påvirke dette.

En annen grunn til å skjule din følelsesmessige sårbarhet er å holde private samtaler til et minimum. Hva du skal si og til hvem, har Cleo allerede fortalt. Og ikke ta kritikk og kommentarer som en fornærmelse.

Ikke alle jobber er gode

Vi hadde to venner, Anya og Olya. Vi jobbet utrettelig. Anya gjorde alt, uansett hvem som spurte. Med Olya var det vanskeligere. Hun vil fullføre noen oppgaver, i tillegg til sine umiddelbare plikter, av hele sitt hjerte, og noen … Kort sagt, hvis det var nødvendig å legge kjedelig arbeid på noens skuldre, dro vi alltid til Anya. Olya kunne nekte. Tenk deg vår overraskelse da det var den uhåndterlige Olya som gikk for kampanjen!

Ufaglært arbeidskraft tar samme tid, men med betydelig lavere effektivitet

Og grunnen er enkel. Olya tok bare jobben som økte hennes kvalifikasjoner. Alle som ikke er belastet med et diplom, kan også kopiere dokumenter i timevis eller bruke hele dagen på telefonen på jakt etter ett nummer. Dette var hennes credo. Som det viste seg, var det berettiget.

Ikke gi oppgavene du er tildelt. Men forutsatt at de utvider omfanget av aktiviteten din eller forbedrer dine kvalifikasjoner.

Jeg vil at alle skal like det

En kollega har et fall med sin kone, og han er ikke i humør til å stå ved kopimaskinen hele dagen. Samboeren på kontoret bør løpe til frisøren på ettermiddagen - hun har en date på kvelden. Og du tar på seg arbeidet deres.

Husker du hvor mange ganger, mens du hjalp en kollega, du tok med dine egne ideer i arbeidet hans? Jeg ga det bare til deg. Og hvor mange ganger gjorde du om dårlig utførte oppgaver for noen? Og hvis du teller tilfellene når du gjentok: "Det er bedre å gjøre det selv enn å vente til han (hun) lærer å gjøre det"?

Vi ble lært å være snille. Gode jenter kan bare være sånn! Vennlighet blir alltid belønnet. I eventyr, ja. Og i livet?

Din egen jobb har stoppet. Sjefen er misfornøyd. Du har tittelen på en lydhør person og … en veldig treg arbeider. Hva slags karrierevekst kan vi snakke om da?

Si nei. Finn overbevisende argumenter for rask og tydelig avvisning. Gjør det klart for dine kolleger at arbeidet ditt er like viktig som deres. Frigjør tid til å fullføre oppgaver der du demonstrerer overfor ledelsen at du er i stand til mer.

Makt dreper kvinnen i meg

Å lede betyr å dominere, å undertrykke, og dette er ikke karakteristisk for en kvinne! Den unge damen som ble dyrket i deg fra vuggen, er i skrekk! En slags Kabanikha reiser seg foran øynene mine - maskulin, dominerende, fratatt personlig liv og mannlig oppmerksomhet. Har du sett slike, og er du redd for utsiktene til å bli til noe slikt?

Roten til alt ondt er i selvtillit

En kvinne som ikke stoler på sin egen oppførselsmodell (for "feminin"), kopierer oppførselen til en mannlig leder og prøver å få respekt for sine underordnede. Men det som ser ganske harmonisk ut i den mannlige versjonen, ser ut som en mislykket parodi hos den kvinnelige. Det er ikke overraskende at en slik dame -sjef ikke bare har problemer i teamet, men også i hennes personlige liv.

I stedet for å kopiere maskulin selvsikkerhet og aggresjon, kan du bruke sinnets naturlige fleksibilitet, feminin intuisjon og sjarm. Det kan ikke slå dårlig ut for deg, noe som betyr at du ikke mister tilliten til deg selv. En trygg leder bruker sin makt på en klok måte, noe som gir respekt for hans underordnede. Som et resultat beholder du din femininitet og tjener samtidig anerkjennelsen av kollektivet. Det er ikke så ille å være sjef, og Cleo vil alltid hjelpe deg.

Å være eller ikke være

Vi er alle forskjellige, med forskjellige ideer om suksess. Husk å velge din egen vei: Du vil aldri være bra for alle, selv om du forblir i din vanlige posisjon i mange år. Det vil alltid være noen du er ubehagelig for. Så lenge du bygger en karriere, vil du alltid være en "tispe" for noen. Til noen … For flertallet er hun imidlertid bare en vellykket kvinne.