Karriere typer

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Livet er rettferdig for noen og urettferdig for andre. Noen er født inn i en familie til en velstående eier av fabrikker og dampskip, er utdannet ved Harvard og driver et familiebedrift. Vel, hvis du ikke er så heldig, må du klatre opp en bratt karrierestige til stolen til en selskapsleder og vinne hvert skritt fra folk som deg - ung, initiativrik og lovende. Det er veldig lett å gå seg vill i dette sjøen av profesjonalitet, og du må kanskje vente på en kampanje lenge nok rett og slett fordi du er uheldig … eller fordi du er en kvinne … eller fordi du følger visse regler som kollegene dine går lett forbi og forbikjør deg i karrierevekst.

Husk hvordan du diskuterte i røykerommet at Masha fra reklameavdelingen gjør karriere "gjennom sengen", Vasya fra finansavdelingen er "en suger, som er få", og Marina fra regnskapsavdelingen "vil stoppe ved ingenting", og prøv å se på det fra andre sider karrieretyper.

Hever seg gjennom sengen?

De fleste av topplederne er menn. Profesjonell, seriøs, karrierefokusert, men fortsatt menn, med sine egne svakheter og mangler. Og en av disse svakhetene kan være en ung og vakker underordnet. Og en ung og vakker jente, som er en målrettet jente, drar noen ganger fordel av sjefens svakhet til sin fordel.

Min tidligere klassekamerat Francesca er for tiden markedsdirektør for en av produktlinjene til et velkjent italiensk selskap. Hun er en veldig vakker jente, og også dyktig og kvikk, og problemet er at i de unge selskapene er alle de unge ansatte dyktige, hardtarbeidende og smarte. Det er nesten umulig å skille seg ut mot denne bakgrunnen, så min klassekamerat håpet ikke engang å ta av i karrieren før hun gikk på den ukentlige gruppetreningen til konsernet i Paris. Den første natten oppdaget CMO henne, og inviterte henne uten store problemer til å tilbringe resten av uken på rommet sitt. I løpet av dagen prøvde klassekameraten min å vise sjefen sin markedsføringskunnskap på bedriftsseminarer, men om natten … om natten viste hun alt annet. Uken gikk ubemerket forbi, og ved avsked insisterte Francesca ikke på å fortsette historien, men sjefen bemerket suksessene hennes ikke bare i sengen, men også på dagtidsseminarer, og på det neste ledermøtet foreslo å promotere en ung talentfull jente.

Francesca selv er rolig om at hun oppnådde sin karrierefremgang "gjennom sengen." "Jeg har ingenting å skamme meg over," sier hun. "Jeg har hjernen og evnen til å gjøre jobben min, men hvis jeg ikke hadde vært i sengen til CMO, hadde jeg aldri klart å dele ideene mine med ham og vise meg hvor jeg er profesjonelt."

Ende rettferdiggjør midlene?

På hvert kontor er det så fantastiske hyggelige gutter som vet hvor mange skjeer sukker sjefen putter i kaffe, de gratulerer alltid kona til selskapets president med bursdagen og tar med seg økonomidirektørens hund til veterinæren. Vanlige ansatte hater dem og kaller dem sycophants, men sjefene elsker dem, anser dem som lovende og hyggelige mennesker på alle måter og promoterer dem aktivt opp på karrierestigen.

Og hvorfor bare sycophants? La oss kalle denne kunnskapen om psykologi og evnen til å finne en tilnærming til enhver person - kvaliteter som er verdsatt i ethvert profesjonelt miljø. Vis til sjefen din at han interesserer deg først og fremst som person, med alle hans interesser, hobbyer og familieglede, og han vil også være interessert i deg, og da er det ikke en annen kampanje som er langt unna.

Hvem idé?

Plagiatrapporter dukker opp i aviser nesten hver dag. Berømte sangere stjeler sanger fra mindre kjente, filmskapere kopierer ideer til filmer fra hverandre, og Toyota har nettopp innrømmet å ha brukt Ferraris tekniske funn.

I hverdagen, spesielt på kontoret, hører man også tilfeldigvis at en ansatt presenterte ideen om en annen som sin egen og mottok et ufortjent tilbud fra sine overordnede. Tøff prosa om livet og slikt karrieretyper veldig vanlig.

Er det mulig å stjele en idé i det hele tatt? Og hvordan kan du bevise at denne ideen kom først inn i andres hode, og ikke ditt? Hvis folk jobber sammen lenge, i samme team og på samme prosjekt, begynner de med tiden å tenke i samme retning. Kollegaen din kom med en idé, og du formodde den og presenterte den for dine overordnede. Fra et bedriftssynspunkt er den som forstår og navigerer i situasjonen raskere verdt å bli promotert!

Mot målet for "likene"?

Sannsynligvis har nesten alle av oss på kontoret slike søte og rolige skapninger som "ikke har nok stjerner fra himmelen", ikke er interessert i en karriere og ofte utilsiktet gjør forskjellige tilsyn av en eller annen grad. Problemet er at de fleste selskaper i det siste har stolt på prinsippet om "lagarbeid", og en slik tusenfrydsjente kan trekke alle som er knyttet til henne på jobb til bunns i henne.

Som for eksempel Valentina, som jobbet som utsender i et stort transportfirma sammen med Alexandra. Valentina var engasjert i dannelsen av gruppelast fra forskjellige fabrikker på mellomlageret, og hun taklet denne oppgaven glimrende. Dessverre sendte Sasha, som senere måtte transportere denne lasten til sluttklienten, noen ganger utilsiktet varene i feil retning … Som et resultat gjorde kundene alvorlige krav til selskapet, og sjefene tenkte på å si opp begge jentene. Da skyene var helt tyknet, gikk Valya til sjefen og fortalte ham alt som det er. Som et resultat ble hun forfremmet til nivået på logistikksjef, og uordentlig Alexandra ble sparket.

Hva ville du gjort i hennes sted? Vi har blitt fortalt siden barndommen at det er synd å klage. Vi vokste opp med den faste troen på at problemer i teamet skulle løses stille mellom oss, uten å overlate de skyldige til sjefene.

Har du noen gang trodd at mens du dekker over manglene til en annen dåre og bekymrer deg for at hun ville bli sparket, svever hun rolig i skyene og bekymrer seg absolutt ikke over hvordan feilene hennes kan påvirke deg? Lær å sette pris på ditt eget arbeid, og ikke synes synd på dem som ikke er interessert i det - din karriere vil bare tjene på dette.

Alt det ovennevnte karrieretyper uakseptabelt for de fleste av oss. Å søke en kampanje på denne måten er rett og slett synd, men … effektivt! Hvis du for en karrieres skyld er klar for alt, vil intelligens, mangel på anger og en sunn dose egoisme alltid hjelpe deg med å gå videre i tjenesten, og omgå mer prinsipielle kolleger. Vil det gjøre deg glad? Du vet bedre … Vil du finne nye venner? Definitivt ikke … Men du vil gjøre en karriere.