Inngang - rubel, utgang - to
Inngang - rubel, utgang - to

Video: Inngang - rubel, utgang - to

Video: Inngang - rubel, utgang - to
Video: IM ZENTRUM: Rubel, Gas, Krieg - Wer gewinnt den Energiepoker? (3.4.2022) 2024, Mars
Anonim
Inngang - rubel, utgang - to
Inngang - rubel, utgang - to

Det antas at det ikke er lett å få jobb. Finn et ledig sted,"

Jeg kan med fullt ansvar si at det i henhold til arbeidsloven er veldig, veldig vanskelig å si opp en uønsket ansatt. Men dessverre fortsetter de fleste moderne russiske selskaper i forholdet til sine ansatte ut fra at "alvorlighetsgraden av russiske lover kompenseres av den ikke-bindende karakteren av implementeringen." Og oppsigelse er intet unntak fra regelen. Men for å "opprettholde anstendighet" og ikke ødelegge arbeidsboken din, vil du mest sannsynlig bli bedt om å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje. Forresten, en slik formulering er gunstig ikke bare for deg, men også for arbeidsgiveren: Hvis du slutter av egen fri vilje, er arbeidsgiveren ikke lovpliktig til å betale deg sluttvederlag. I tillegg er oppsigelse "av din egen frie vilje", selv om sjefen din tvinger deg til å forlate, er de jure en oppsigelse på ditt initiativ, slik at du kan få sparken umiddelbart (som om du selv ville). Men hvis oppsigelsen er formalisert som en oppsigelse "på initiativ fra arbeidsgiver", må myndighetene advare deg skriftlig to måneder før den planlagte "hendelsen".

Men alt dette er juridiske finesser og tørre formuleringer bak hvilke virkelige dramaer er skjult. Enten vi liker det eller ikke, i løpet av arbeidstiden etableres uformelle forhold mellom deg, kolleger og sjefen (e), som kan være svært vanskelige å bryte.

Knyttet av en kjede

Noen selskaper, uansett størrelse, følger veien for å "vikle" ansatte i tvilsomme (fra lovens synspunkt) hendelser og prosjekter. Du har ikke alltid muligheten til å motta en skriftlig resolusjon fra sjefen for denne eller den handlingen. Og sjefen vil på sin side gjerne gi deg en tvilsom ordre muntlig, for ikke å være ekstrem i "hvis noe skjer". Jo lenger du jobber i et slikt selskap, jo oftere legger du signaturen din på dokumenter, hvis juridiske korrekthet du ikke er sikker på, desto vanskeligere blir det for deg å hoppe ut av pakken. Du eier informasjon om virksomheten i selskapet, og sjefene "holder deg" for dine egne "krumspring". Forresten, på slike kontorer verdsetter ledelsen veldig ærlighet fra de ansatte, historiene deres om familien, hobbyer, planer.

Tross alt, jo mer du vet om en person, jo lettere er det å finne innflytelsesspaker på ham. For å samle informasjon er hyppige samlinger med en overflod av tungeløsende alkohol godt egnet. Karriere i slike institusjoner er forresten ikke laget av smarte mennesker, men av hengivne.

Selv om det primært er "risikofylte" yrker og stillinger, for eksempel regnskapsfører.

Enhver ansatt kan bli et ledd i en slik kjede.

Å slutte på et slikt kontor, selv av egen fri vilje, er ikke lett. De vil heller slippe deg, mest sannsynlig "i fred", men følelsen av ubehag og frykt for tidligere synder kan forbli lenge.

Behandler mennesker som datamaskiner

Og dette er hva moderne russiske ledere ofte synder. Faktisk kan foreldede datamaskiner enkelt sendes til papirkurven, arbeidere som ikke liker kan sparkes og nye rekrutteres. Uttalelse: "Jeg liker ikke å jobbe med betingelsene mine og gjøre det jeg sier - gå bort, det er hundre mennesker som deg på gaten!" - delvis sant.

Men på grunn av en så "likegyldig" holdning til ansatte, lider først og fremst arbeidet: bare en person klarte å få fart, han ble allerede sparket, mens en ny vil finne ut av det - det vil ikke være litt tid (og en dårlig utført jobb skremmer forresten kunder, så ikke bekymre deg - alderen på et slikt selskap er uansett ikke lang)!

I organisasjoner som følger slike strenge prinsipper, kan oppsigelse være veldig smertefullt: lederen vil varsle deg om avgjørelsen bokstavelig talt før oppsigelsen og be deg om å skrive en uttalelse "av egen fri vilje."

Ikke gå deg vill - krev sluttvederlag. Selv om du blir nektet for det, vil du ikke miste noe, og hvis de ikke nekter det, vil du vinne. Det virker som om du ikke skulle angre på å forlate et slikt foretak - ingen ville investere penger og energi i utdannelse og faglig utvikling her uansett, det er ikke realistisk å gjøre en karriere med en slik personalomsetning, men du vil ha et godt insentiv finne et selskap hvor folk vil ha en "menneskelig" holdning.

"Sjalu" kokk

Det er mennesker som "lever" utelukkende etter selskapets interesser og interesser. Dessuten inkluderer disse ikke bare aksjonærer som tjener penger, men også vanlige ansatte. Hvis et slikt emne viste seg å være din nærmeste veileder, blir du ikke misunnelig! Dette monsteret vil kreve full dedikasjon fra underordnede på jobb, dra hjem i tide eller slappe av på søndag med en slik sjef - og ikke drøm (og ingen historier om et lite barn eller en mann som ble forkjølet vil hjelpe her). Og kunngjøringen om at du trekker deg, vil ganske enkelt bli sett på som en personlig fornærmelse og uforskammet svik. Gjør deg klar for en tumultfylt scene og vær på vakt! Bedre å ikke si hvor du skal.

Kokk, etter prinsippet: "så ikke få deg til noen!" - kan lett si ikke helt flatterende ting om deg på ditt potensielle nye arbeidssted.

Og det siste: Når du slutter, ikke glem, bortsett fra personlige eiendeler, "siste" penger og en "farvel" -bukett med kolleger, å ta med deg en arbeidsbok og, hvis mulig, positive anbefalinger. Men det er en helt annen historie!