Hvordan vite når du er i ferd med å få sparken

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Oppsigelse faller ekstremt sjelden på en ansatt som snø på hodet. Som regel går det foran en serie signaler som indikerer at ledelsen seriøst vurderer å skille seg fra medarbeideren en gang for alle. Hvis du er i stand til å skjelne disse "skjebnetegnene" i tide, vil du kanskje forhindre den forestående "represalien" eller i det minste begynne å lete etter et nytt sted uten å forlate det gamle.

Vi er livredde for å høre uttrykket “Du er sparket!”, Men vi prøver ikke engang å legge merke til signalene som kommer fra myndighetene nesten hver dag, hvis de seriøst bestemte seg for å si farvel til oss. Ledere viser sin intensjon i god tid før X-day, men vi viser disse hintene til sjefens dårlige humør og plasseringen av stjernene på himmelen. Kanskje du burde være mer oppmerksom og lytte til tegn som kommer utenfra? De vil spare tid og hjelpe til med å redde nervene dine.

Signal 1. Du blir ikke invitert til viktige møter

Tidligere kunne ikke et eneste møte klare seg uten din deltakelse, men nå ser det ut til at ledelsen glemmer å kalle en "verdifull ansatt" til dette eller det møtet. Selvfølgelig vil dette først ikke varsle deg i det hele tatt, kanskje du til og med vil føle en lettelse, sier de, "til slutt sluttet de å henge alle sakene på meg." Men før eller siden må du godta det faktum at sjefen og arbeidsteamet rett og slett ikke trenger din mening.

Før eller siden må du godta det faktum at sjefen og arbeidsteamet rett og slett ikke lenger trenger din mening.

Signal 2. Du blir degradert

Hvis du er sikker på at du jobber like hardt som før, men sjefene plutselig "behager" deg med en degradering, så er det bedre å umiddelbart forberede seg på en mulig oppsigelse. Selv om du selvsagt har all rett til å finne ut de sanne årsakene til personalendringen. Og det er bedre å snakke direkte med ledelsen, og ikke stole blindt på sladderen på sidelinjen.

Signal 3. Sjefen skriver deg "brev"

Tidligere mottok du irettesettelser fra dine overordnede utelukkende verbalt, sjefen kunne skjelle deg litt ut for noen feil, men nå strømmer kritikk ut som et overflødighetshorn, og til og med i form av lange "brev"? Dette er en grunn til å tenke på det faktum at de egentlig ikke vil se deg i staben i dette selskapet. Tilsynelatende irriterer du sjefen din alvorlig, og han prøver av all makt å bevise for seg selv at du ikke hører hjemme her. Og en haug med klager skriftlig - utmerket materiale, som indikerer at arbeidet ditt har forårsaket kontinuerlig kritikk.

Signal 4. Kollegaer hvisker hver gang du sier oppsigelsen din

Selvfølgelig er det mye bedre å personlig snakke direkte med dine overordnede, og ikke stole på korridorryktene, men de kan noen ganger gjøre deg god service. Hvis du hører oftere og oftere fra lokale sladder at sjefen tenker på å sette deg ut av døren, kan du begynne å lete etter et nytt sted for deg selv. Tross alt er det ingen røyk uten ild.

Signal 5. Ledelse har endret seg fra barmhjertighet til sinne

Hvis sjefen plutselig sluttet å legge merke til suksessen din, tenk på det faktum at du tydelig gir opp posisjonene dine i dette selskapet. Selv før du ikke var hans "favoritt", men elementære "du gjorde en god jobb" i det minste av og til hørt. Prangende likegyldighet og sinneutbrudd fra bunnen av tyder på at sjefen kanskje ikke ser fremtiden for din felles karriere.

Selv før du ikke var hans "favoritt", men elementære "du gjorde en god jobb" i det minste av og til hørt.

Signal 6. Lønnen din har falt betydelig

Når et selskap går gjennom vanskelige tider, må alle ansatte stramme beltet. I slike tilfeller forklarer ledelsen årsakene til lønnsnedgangen og prøver å forutsi tidspunktet for midlertidige vanskeligheter. Men hvis bare du falt under fordelingen - tenk på det, vil de be deg om å forlate ditt kjente sted? I noen selskaper presser ledelsen på denne måten den ansatte til å si opp, i håp om at lønnreduksjonen vil tvinge ham til å skrive en uttalelse av egen fri vilje.

Signal 7. Arbeidet ditt blir sjekket grundigere

Tidligere var ledelsen helt og helt avhengig av profesjonaliteten din, men nå sjekker den nesten alle bokstaver i det neste dokumentet du forberedte? Det kan være et godt eller et dårlig tegn. I beste fall kan du snakke om en kampanje - sjefene kommer til å gi deg et fristende tilbud, men de vil være helt sikre på at du er akkurat den personen de trenger. Vel, i verste fall - tenk på den kommende oppsigelsen. Kanskje de ikke lenger stoler på deg som de pleide, og anser ikke oppholdet i teamet som obligatorisk. Du fortjener sannsynligvis denne holdningen ved å gjøre en alvorlig feil tidligere.

Dessverre er dette alltid tilfellet med arbeid - du kan aldri være hundre prosent sikker på noe og aldri. I dag kan du føle deg som den mest suksessrike og lovende medarbeider i et stort selskap, og om et par måneder vil du bli tilbudt å hente en arbeidskontrakt i personalavdelingen. Derfor er det verdt å være nøye med alt som skjer rundt deg, og ikke ignorere de entydige signalene fra dine overordnede og kolleger.