Siste endringer i arbeidslovgivningen 2020

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Er det noen endringer i arbeidslovgivningen i 2020, hva er de siste nyhetene på dette området? Vi har samlet et utvalg av alle innovasjonene.

Forebygging - spesiell oppmerksomhet

Når det gjelder å forbedre arbeidssikkerheten i 2020, vil det bli lagt vekt på forebygging av yrkesskader og utvikling av yrkessykdommer. Dette er nødvendig for de ansatte selv og gunstig for staten og arbeidsgiverne. Døm selv: å redusere skader på bedrifter vil redusere kostnadene for rehabilitering av skadde borgere, noe som også vil påvirke det økonomiske potensialet i landet.

Arbeidsgivere er også interessert i å sikre at alt er rolig på jobben: det blir ingen nedetid, spesielle forsikringssatser som betales for sosialforsikring av ansatte mot skader vil bli redusert.

I løpet av 2020 er det planlagt at underprogrammet Safe Labor skal bli fullstendig implementert. Det gir:

• fullstendig eliminering av arbeidsplasser med farlige arbeidsforhold (klasse 4 arbeidsforhold);
• dannelse av et ledelsessystem for arbeidssikkerhet;
• rettidig diagnose av arbeidere med symptomer på yrkessykdommer;
• en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for å bestemme de virkelige forholdene arbeidstakere jobber under.

Interessant! Endringer i reglene for oppsigelse av ansatte i 2020

Arbeidsforhold

Så de viktigste endringene vil påvirke arbeidsforholdene. Hvis det ifølge resultatene av den spesielle vurderingen viser seg at arbeidere jobber under farlige forhold og 4. klasse er satt, må arbeidsgiveren suspendere aktiviteten. Arbeidet kan bare gjenopptas etter at en plan for å eliminere farlige arbeidsforhold er godkjent. Etter dette bør en ekstra, ekstraordinær kontroll utføres.

Arbeidere som har vært ansatt under farlige forhold må midlertidig få tildelt en annen jobb og få betalt en gjennomsnittlig lønn.

Det antas at snart vil alle virksomheter med 1 og 2 fareklasser bli installert fjernovervåkingssystemer for overholdelse av sikkerhetsregler. Resten av virksomhetene vil kunne installere systemer etter eget skjønn.

Spesiell vurdering på en ny måte

Endringer i lovgivningen om arbeidsbeskyttelse i 2020 vil også påvirke gjennomføringen av en spesiell vurdering, om de siste nyhetene - videre. Det blir ikke ansett som bestått hvis resultatene ikke lastes opp til FSIS. Arbeidsgivere må nøye velge en ekspertorganisasjon som skal foreta en spesiell vurdering.

Det skal ikke glemmes at det i serviceavtalen er nødvendig å foreskrive behovet for å motta en rapport om opplasting av data, og først etter det betale for tjenesten til spesialister. Rapporten må tildeles et unikt nummer og et tilsvarende bekreftelsesbrev må skrives. Hvis det er et elektronisk dokument, må det ledsages av en elektronisk signatur.

Disse endringene i arbeidslovgivningen trådte i kraft 1. januar 2020 i Russland.

Forresten, i 2020 vil vurderingen av risiko som kan føre til skade på arbeidere bli obligatorisk på produksjonsstadiet.

Innovasjoner i arbeidsloven

Etter at seksjonen i Labor Code of Russia er oppdatert, vil arbeidsgivere være forpliktet til å ansette en spesialist på arbeidsbeskyttelse. Dette gjelder for virksomheter som sysselsetter mer enn hundre mennesker. Hvis det er færre ansatte, kan lederen selv, en autorisert ansatt i foretaket, en gründer eller et selskap som tilbyr slike tjenester, ha ansvaret for arbeidsbeskyttelse i produksjonen.

Om mikrotraumas

Hva annet vil være nytt i OSH -lovgivningen i 2020, hva er de siste nyhetene?

Endringene vil også påvirke etterforskningen av industriulykker. Hvis det i tidligere år bare ble vurdert nødstilfeller som medførte funksjonshemming hos en ansatt, vil Arbeidsloven nå også beskrive et slikt begrep som "microtrauma". Arbeidsgivere vil bli pålagt å ta hensyn til slike skader på ansatte og foreta en revisjon av skaden. Og så snart koden er endret, må de vurdere risikoen på arbeidsplassen og foreskrive i arbeidsbeskyttelsesinstruksjonene hvilke sikkerhetstiltak som bør tas i betraktning.

Interessant! Nye elektroniske arbeidsbøker fra 2020

Om medisinsk undersøkelse

Endringene vil påvirke de obligatoriske medisinske undersøkelsene av ansatte. Her er de viktigste tingene som er planlagt:

1. Avbryt helsepass.
2. Overfør legenes mening etter undersøkelsen direkte til lederens hender, slik at han er klar over helsen til ansatte og vet om de har kontraindikasjoner for å jobbe. Samtidig vil arbeidsgivere ikke ha tilgang til medisinsk taushetsplikt.
3. Arbeidsgivere vil også ha mulighet til å sende en ansatt for en ekstra medisinsk undersøkelse etter at han har vært sykemeldt lenge.
4. Det vurderes også muligheten for å overføre en kopi av den medisinske rapporten til sosialforsikringskassen.

Hvilke endringer du kan forvente i arbeidslovgivningen og innen arbeidsbeskyttelse i år - kan du også finne ut av videoen:

Om elektroniske dokumenter

Det er kjent at arbeidsbøker snart blir elektroniske, og sykemeldinger vil være de samme. Mest sannsynlig vil OSH -dokumentasjon, inkludert orienteringslogger, også oppbevares i elektronisk form i nær fremtid.

Forresten, det vil også bli obligatorisk å føre registret over normative rettshandlinger. For dette vil det bli opprettet en elektronisk database slik at alle ansatte har tilgang til den.