Hvordan snakke om årsakene til at du forlot din forrige jobb

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Når du skal på et intervju, bør søkeren være forberedt på at rekruttereren bokstavelig talt vil bombardere ham med vanskelige spørsmål. Noen av dem kan besvares med all din sjarm og humor, mens andre krever en mer seriøs tilnærming. Spørsmålet "Hvorfor forlot du din forrige jobb?" - bare fra den andre kategorien. Og du bør tenke på forhånd om hva du vil si før en potensiell arbeidsgiver bestemmer seg for å spørre om hvorfor du forlot din tidligere "lidenskap".

Det virker som om en rekrutterer eller fremtidig sjef vet slike detaljer om arbeidslivet ditt? Vel, hun sluttet - hva betyr det for dem hvorfor? For øyeblikket starter du alt fra bunnen av og er klar til å jobbe uten å tenke på tidligere feil. Se imidlertid på denne situasjonen fra en annen vinkel: Når du møter en attraktiv mann og ønsker å inngå et seriøst forhold til ham, vil du før eller siden finne ut hva som fikk ham til å slutte med ekskjæresten. Hva om han jukset henne? Eller er han generelt en skjult misogynist og plager bokstavelig talt fattige kvinner med sine påstander og krangler? Selvfølgelig er det lite sannsynlig at en mann vil fortelle deg hele sannheten, men ved hans reaksjon kan du forstå at noe ikke er rent her. Det er fra disse betraktningene hr-ledere finner ut hvorfor folk som var helt ukjente for dem skrev et oppsigelsesbrev og dro ut på en stor reise. Når de ansetter en ny person, må de være sikre på at de ikke tar på seg en inderlig tøffing og ikke en kranglete skurk som kaster gjørme på sine "ekser". En arbeidsgiver trenger en kompetent, erfaren og, hva som er viktig, en ansatt som er lojal mot selskapet - dette er inntrykket du bør gjøre når du svarer på spørsmålet om årsakene til å forlate din tidligere jobb.

Gå foran hr -lederen

Du vet allerede at rekruttereren før eller siden vil stille dette spørsmålet, så hvorfor ikke gå foran ham ved å snakke om årsakene til oppsigelsen selv? Selvfølgelig bør du ikke starte et grundig emne fra en lek, men du kan vente på det rette øyeblikket og snakke om hvorfor du forlot ditt siste arbeidssted. Hvorfor er denne tilnærmingen god? Dermed vil du vise at du ikke har noe å skjule, at du ikke er redd for å svare på slike spørsmål og er klar til å snakke ærlig om deg selv. Og ærlighet er veldig verdsatt av rekrutterere.

Ikke kritiser sjefer og kolleger

Når du snakker om årsakene til å forlate, må du aldri kritisere dine tidligere sjefer og kolleger. Dette er hovedregelen som alle som leter etter jobb bør huske. Ellers risikerer du å skape inntrykk av en person som alltid er misfornøyd med alle unntatt ham selv. Enig, du vil ikke se en slik karakter i rekkene til selskapets ansatte. Til slutt vil han før eller siden begynne å vise misnøye med deg også. Med denne typen mennesker er det veldig vanskelig ikke bare å jobbe, men bare å være i nærheten. La det være dårlige relasjoner i teamet som ble årsaken til din oppsigelse, hold taus om dette, vær oppmerksom på rent arbeidsmomenter og svar diplomatisk: “Jeg er takknemlig for opplevelsen jeg fikk på samme sted. Mine kolleger og sjefer lærte meg mye, men jeg vil gjerne videre, og din bedrift er en flott mulighet for profesjonell vekst."

Ikke referer til krisen

Jobbsøkers favoritt -unnskyldning: "Jeg ble sparket på grunn av krisen" vil ikke fungere her. Du kan knapt regne med en ny jobb hvis du bokstavelig talt innrømmer for rekruttereren: "Jeg er så ikke en verdifull ansatt for den tidligere ledelsen at den ved de første vanskelighetene bestemte seg for å bli kvitt meg." Dette er hva de fleste hr -ledere vil tro. Si hva du liker, men med en reduksjon i staben dumper selskapet ballast i møte med dem som egentlig ikke trenger det. Gode spesialister, ekte fagfolk på sitt felt, forblir som regel i båten. Hvis krisen i ditt tilfelle ikke er en unnskyldning, men en ekte årsak som gjorde at du var uten jobb, så prøv å forklare rekruttereren dette så rimelig som mulig. Det viktigste er ikke å finne på ikke-eksisterende fakta, vær ærlig. Nylig er den "nye kosten" ved roret, noe som førte med seg et nytt lag? Si det. Bare ta noen andre ord.

Ikke klag på en liten lønn

En jobbsøker som sier at han sa opp sin forrige jobb fordi han ble utbetalt en dårlig lønn, skremmer også rekrutterere. De vil se en person foran seg som bare kan motiveres av penger, og han vil ikke nøle med å forlate det nye selskapet så snart han blir tilbudt en større bit av kaken på siden. I tillegg vet en potensiell arbeidsgiver godt at verdifulle ansatte som regel blir belønnet, de prøver å beholde dem ved å heve lønnen. Hvis lønnen din ikke har økt, er du mest sannsynlig ikke en ettertraktet profesjonell. Tenk derfor nøye før du skjeller ut den gamle lønnen. Det er bedre enten å tie om slike ting, eller å forberede seg på forhånd og tydelig argumentere for din posisjon, med henvisning til informasjon om gjennomsnittlig markedslønn i din spesialitet.

Viktigst av alt, husk alltid at svaret ditt må være begrunnet, og du må være en tenkende, velvillig og rolig person. Det er en slik ansatt som forventes i det nye selskapet, og ikke et offer for lave lønninger og kriser som er støtt av hele verden.