Jeg er det du trenger! Hvordan overbevise potensielle arbeidsgivere om dette

2024 Forfatter: James Gerald | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:14

Noen ganger hender det at vår erfaring og utdannelse ikke er nok til å vinne et verdig sted under solen. Og så er det verdt å huske at karrieresuksess bare 15 prosent er avhengig av våre profesjonelle ferdigheter. Den avgjørende 85 er evnen til å kommunisere med mennesker. Dette er hovedeksamen for"

Og hvis du allerede har besøkt mer enn et dusin virksomheter, og resultatet er beklagelig, bør du tenke på om du bygger en samtale riktig og kommuniserer med en mulig sjef.

Fra forumet:

"Jeg har lett etter en jobb, gått på intervjuer i en måned nå. Jeg har høyere utdannelse, har erfaring, jeg snakker flere språk. De ser ut til å behandle meg godt, men til slutt nekter de det av grunner jeg ikke gjør Jeg forstår det ikke. Etter hvert avslag føler jeg meg ekkelt. oftere kommer jeg til at jeg er en virkelig taper."

Rastløse psykologer har beregnet at grunnlaget for en persons holdning til oss er lagt i de første 15 sekundene av kommunikasjonen. Dette er det aller første inntrykket som alle blir advart om. Bare av en eller annen grunn tror alle at førsteinntrykket er beige leppestift, en pen bolle og et skjørt til kneet. Alt dette er selvfølgelig viktig. Men det vil ta en erfaren arbeidsgiver tre sekunder å se på deg fra knær til hårrøtter. Det er 12 viktige øyeblikk du må bruke så effektivt som mulig.

7 trinn til suksess

1. Smil! Start kommunikasjonen med arbeidsgiveren med et smil. Hvis han allerede har sett på et dusin dystre ansikter, vil smilet ditt være spesielt hyggelig for ham. Faktisk velger de ofte ikke bare en spesialist i økonomisk vitenskap, men også en kollega som er hyggelig i alle henseender. Så vis ham deg selv i all sin prakt. Som vinneren Tamerlane sa, "byer må tas med sjarm"!

2. Kall ham ved navn. Navnet på samtalepartneren er den andre hemmeligheten som vil bidra til å vinne personens gunst. Det har stor innflytelse på en person, lindrer klønete i de første minuttene, etablerer kontakt. Ved å adressere med navn skaper du en illusjon om at du allerede er i teamet. Saken er liten - bare ta deg til staten. Bare husk navnet riktig, ellers vil denne hemmeligheten komme ut sidelengs til deg. Husker du den gamle kvinnen Evdoksiya Ardaleonovna fra "Carnival"? Her er et klassisk eksempel på hvor viktig en persons eget navn er for en person og hvor smertefull han er for unøyaktigheter i adresseringen. Gud forby deg å kalle Anna Semyonovna Anna Sergeevna! Selvfølgelig blir du ikke sparket ut av kontoret der, men holdningen til deg vil definitivt forverres.

3. Gi meg et kompliment. Enhver ansatt, det være seg en leder eller en HR -leder, vil bli glad for å få ros for sin bedrift eller sitt kontor. Erkjenn suksessen til organisasjonen på det internasjonale markedet, eller bare fortell meg hvor smakfullt møblene på kontoret ble valgt, hvor behagelig du føler deg i det. En vennlig disposisjon til deg er allerede garantert. Tross alt er du oppmerksom, du vet hvordan du setter pris på andre og slipper ikke å snakke med ord for å fortelle om det.

4. Bli kjent. Ikke vær forsiktig før samtalen med å hente informasjon om organisasjonen du søker i. Vær spesielt oppmerksom på hennes suksesser, vitnemål, seire i konkurranser, plassering i rangeringene, de siste vellykkede avtalene. Ved å nevne dette i en samtale, vil du ikke bare glede samtalepartneren, men også vise deg å være en person som er interessert i selskapets saker, og ikke kommer for et intervju fra gaten.

5. Være trygg. Svar trygt og saklig på spørsmål. Ikke gå inn på detaljer som du ikke blir spurt om. Kunne sette pris på samtalepartnerens tid.

6. Annonser deg selv! Et intervju er en slags presentasjon av deg selv, med alle attributtene som er avhengige av (bekjentskap, reklame, visning i aksjon). Og dette er din eneste sjanse til å overbevise arbeidsgiveren om at du er det du trenger! Som en dame, hyggelig på alle måter, har du allerede vist deg selv. Saken forble med det viktigste. Ja Ja! Alle de tidligere triksene vil bare skape et gunstig miljø, men uten strålende argumentasjon med smil og kaktus alene kan suksess ikke oppnås. Det er bedre å tenke på dette øyeblikket hjemme på forhånd og huske hovedargumentene som vil overbevise samtalepartneren om at du er en gave fra organisasjonen. Ikke beskriv fordelene dine (de er allerede kort beskrevet i CV -en din). Stopp ved hvilken fordel du kan bringe til selskapet, hva det vil tjene hvis du får stillingen. Det vil ikke være overflødig å huske prestasjonene dine på forrige arbeidssted, for å bekrefte din profesjonalitet og suksessen til saker du foretar deg med fakta. Når du snakker om suksessen din, sier du indirekte: Jeg kan gjøre det samme for deg. Interessere deg for hvilke oppgaver den nye medarbeider står overfor, og overrask med kreativiteten din, kom på en ekstraordinær løsning på farten. Dette vil få deg til å se på deg som en person, og ikke som en av søkernes rekker.

7. Ikke gå glipp av detaljene. Det er veldig viktig å avslutte samtalen kompetent. For det er ikke på sin plass å igjen gjøre en hyggelig samtalepartner. Vær oppmerksom på interiøret under samtalen. En kaktus på et vindu eller et innrammet sertifikat på veggen kan være svært kostbare ting for samtalepartneren. Etter å ha snakket om saken og om å si farvel, vis nysgjerrighet og spør om disse spennende detaljene som fanget oppmerksomheten din. Samtalepartneren vil bli positivt overrasket over interessen din. Og det siste inntrykket av besøket ditt blir ikke mindre hyggelig enn det første. Tross alt, det er alt du trenger, ikke sant?

For å følge disse tipsene må du selvfølgelig utstråle tillit og slippe angsten din. Hva slags kaktuser er det når du har plaget en penn i 5 minutter og ikke vet hvordan du best kan sitte på en stol. Slutt å bekymre deg. Du ber ikke om en tjeneste, du tilbyr tjenestene dine til en kvalifisert spesialist. Og hvis de nekter deg, gjenstår det å se hvem av dere som er uheldig.

Gjør deg klar til å vinne! Hvis spenningen vedvarer, tenk at du allerede har blitt ansatt, dette vil gi deg et positivt resultat og bidra til å bli kvitt magekramper.

Slappe av. Hvorfor ikke chatte med hyggelige mennesker som brenner for å ansette deg? Faktisk kommer du ikke til å kommunisere med monstre. Og til monstrene vil du ikke selv overgi deg til frivillig slaveri i flere år, ikke sant? Du vurderer dem, de vurderer deg. Kontinuerlig likestilling.

Nå er du bevæpnet og veldig ønskelig for enhver organisasjon som respekterer seg selv og sine ansatte. Nyt intervjuet … og et nytt arbeidssted!